Решение № 2-3564/2017 2-3564/2017~М-3332/2017 М-3332/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-3564/2017

Копия

Дело № 2-3564/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Красноярск 21 декабря 2017 года

Кировский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Кийкова С.Г.,

при секретаре Воропаевой Е.Ю.,

с участием: истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика УПФ РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска о включении периодов в страховой стаж, назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Решением комиссии по реализации пенсионных прав граждан Управления пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска № 386369/17 от 06 сентября 2017г. ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.п.2 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием страхового стажа (не менее 25 лет).

Так, пенсионным органом не были включены в страховой стаж истца периоды работы с 14 сентября 1998г. по 15 февраля 1999г. в должности электросварщика в ООО «АиС» и с 05 января 2003г. по 01 марта 2004г. в должности разнорабочего в ООО «Промтехника Красноярск», поскольку за вышеуказанные периоды страховые взносы не начислялись и не уплачивались в Пенсионный фонд РФ.

Не согласившись с указанным решением, ФИО1 обратился в суд с иском к УПФ РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска, просил включить в страховой стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.п.2 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вышеуказанные периоды работы и назначить досрочную страховую пенсию по старости.

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что право на пенсию у истца наступило по достижении им возраста 56 лет, то есть с 21 июня 2017г., с указанного времени просили назначить истцу досрочную страховую пенсию по старости.

Представитель УПФ РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, указав на то, что за вышеуказанные спорные периоды страховые взносы не начислялись и не уплачивались в Пенсионный фонд РФ.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит требования ФИО1 законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст.7 настоящего Закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

В силу ч.3 ст.36 Федерального Закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Согласно п.п. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Согласно ст. 3 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 14 Федерального закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.

В силу ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В силу п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В силу п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Как установлено в судебном заседании, приказом № 39/1-к от 14 сентября 1998г. ФИО1 принят на работу в ООО «АиС» на должность электрогазосварщика, приказом № 2к от 15 февраля 1999г. уволен по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 15). Запись об увольнении заверена печатью ООО «АиС», что следует из трудовой книжки истца и соответственно подтверждает факт работы истца на данном предприятии. Кроме того, приказом № 4 от 05 января 2013г. ФИО1 принят на работу на предприятие ООО «Промтехника Красноярск» разнорабочим, приказом № 15 от 01 марта 2004г. уволен по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке. Запись об увольнении заверена печатью ООО «Промтехника Красноярск», что следует из трудовой книжки истца и соответственно подтверждает факт работы истца на данном предприятии и отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд работодателем (л.д. 16).

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд считает неправомерными действия Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе города Красноярска по отказу во включении в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт работы истца в должности электрогазосварщика в ООО «АиС» в период с 14 сентября 1998 г. по 15 февраля 1999 г., а также в должности разнорабочего ООО «Промтехника Красноярск» в период с 05 января 2003 г. по 01 марта 2004 г. В связи с чем, суд считает необходимым включить спорные периоды в страховой стаж истца для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Отсутствие надлежащего контроля со стороны работодателя за должным оформлением документации и трудовых книжек, в том числе путем проставления печатей организации, как обстоятельство, не зависящее от истца, не должно лишить его права на назначение досрочной трудовой пенсии.

Так же, суд считает необходимым отметить, что по смыслу, содержащемуся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012г. № 30, невыполнение обязанности каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию по уплате страховых взносов, не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

В соответствии с п.1 ст.22 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Принимая указанные обстоятельства, учитывая наличие у истца специального стаж в размере 10 лет 03 мес. 11 дн., в то время как в соответствии с п.п. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия мужчинам для мужчин назначается по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет, а так же принимая во внимание, что истец достиг возраста 56 лет, суд полагает необходимым назначить ему досрочную страховую пенсию с момента достижения указанного возраста – с 21 июня 2017г.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным решение Управления пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска № 386369/17 от 06 сентября 2017г.

Обязать Управление пенсионного фонда РФ (ГУ) в Кировском районе г. Красноярска включить в страховой стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости ФИО1 в соответствии с п.п.2 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» периоды трудовой деятельности в должности электрогазосварщика в ООО «АиС» с 14 сентября 1998 г. по 15 февраля 1999 г., а также в должности разнорабочего ООО «Промтехника Красноярск» с 05 января 2003 г. по 01 марта 2004 г.

Признать за ФИО1 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости с п.п.2 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», назначив ему пенсию с 21 июня 2017г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд города Красноярска в течение 30 дней с момента его вынесения.

Судья Кийков С.Г.