Решение № 2-10002/2025 2-637/2026 2-637/2026(2-10002/2025;)~М-8331/2025 М-8331/2025 от 15 марта 2026 г. по делу № 2-10002/2025

Дело №2-637/2026 (2-10002/2025)

УИД 35RS0010-01-2025-014436-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

24 февраля 2026 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Шевчук Ю.С.,

при секретаре Костылевой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области о возложении обязанности по установлению надбавки,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области (далее также УФССП по Вологодской области) о возложении обязанности по установлению надбавки, в обосновании исковых требований указав следующее.

ФИО2 принят на службу с 01.06.2020 в органы принудительного исполнения в специализированное отделение по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Вологде УФССП по Вологодской области на должность заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава (приказ ФССП России №-лс от 20.05.2020).

Согласно приказам ФССП России с 2020 года (ежегодно) утверждалась структура УФССП по Вологодской области, в состав которого входило специализированное отделение по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Вологде; согласно штатным расписаниям введена штатная единица - заместитель начальника отделения – заместитель старшего судебного пристава.

ФИО2 15.06.2025 уволен со службы в орган принудительного исполнения РФ по выслуге лет, дающей право на получение пенсии (приказ ФССП России от 10.06.2025 №-лс).

В состав выплачиваемого денежного довольствия (заработной платы) ФИО2, проходившего службу в должности заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава за период с 01.06.2020 по 15.06.2025 входили следующие начисления:

- оклад по должности;

- оклад по специальному званию;

- ежемесячная надбавка на стаж работы (выслугу лет);

- ежемесячная надбавка за особые условия службы;

- районный коэффициент;

- ежемесячная поощрительная выплата за особые достижения в службе;

- ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

- ежемесячная надбавка в процентах от денежного довольствия сотрудника;

- оплата переработки (разовые начисления);

- разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач;

- материальная помощь к отпуску.

Приказом ФССП России от 17.01.2020 № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации.

Согласно данного Приказа сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время.

Приказом ФССП России от 26.05.2020 № «О надбавке к должностному окладу сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» надбавка к должностному окладу сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (далее - надбавка) устанавливается в процентах от должностного оклада: сотрудникам, замещающим штатные должности, указанные в пунктах 2 - 5 приложения № к настоящему приказу, - 20%.

При назначении ФИО2 на штатную единицу заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава указанная надбавка установлена не была, в связи с чем ФИО2 был лишен права на надбавку в размере 20% за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время за период с 01.06.2020 по 15.06.2025.

ФИО2 16.05.2025 на имя руководителя УФССП России по Вологодской области ФИО1 подан рапорт об установлении надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здравья в мирное время и установлении данной выплаты с 01.06.2020.

Согласно ответу УФССП России по Вологодской области № от 01.08.2025 указанная надбавка производится на основании действующих нормативных правовых актов в полном соответствии с установленными требованиями.

Ссылаясь на то, что замещаемая истцом должность в специализированном отделении по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Вологде УФССП по Вологодской области заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава является штатной должностью в подразделении судебных приставов-исполнителей, обеспечивающих безопасность в суде, согласно должностной инструкции заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава в его должностные обязанности входит обеспечение безопасности в суде, выполнение отдельных процессуальных действий вне здания, помещения суда, обеспечение безопасности судей, присяжных заседателей и иных участников процесса, выполнение иных обязанностей, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья, ФИО2, с учетом последующего уточнения исковых требований, просит:

- признать за ним право на получение надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время за период с 01.06.2020;

- возложить обязанность на УФССП по Вологодской области назначить и выплатить ФИО2 сумму надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время за период с 01.06.2020 по 15.06.2025 включительно.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался.

Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО3 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика УФССП по Вологодской области, а также представитель третьего лица ФССП России по доверенностям ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ходатайствовала о применении последствий пропуска срока исковой давности.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Установлено, что подполковник внутренней службы ФИО2 назначен с 01.06.2020 на должность заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава в специализированное отделение по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Вологде УФССП по Вологодской области. Основание: заявление ФИО2 от 08.04.2020, акт по результатам рассмотрения документов, предоставленных гражданином (Приказом ФССП России от 20.05.2020 №-лс «О назначении на должности сотрудников органов принудительного исполнения РФ в УФССП по Вологодской области и присвоении специальных званий».

Согласно приказу ФССП России от 10.06.2025 №-лс «Об увольнении сотрудников принудительного исполнения РФ» с подполковником внутренней службы ФИО2, заместителем начальника отделения - заместителем старшего судебного пристава специализированного отделения по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Вологде, расторгнут контракт и ФИО2 уволен со службы в органах принудительно исполнения РФ с 15.06.2025 по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

В состав выплачиваемого денежного довольствия (заработной платы) ФИО2, проходившего службу в должности заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава специализированного отделения по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Вологде УФССП по Вологодской области за период с 01.06.2020 по 15.06.2025 входили следующие начисления:

- оклад по должности (с 01.06.2020 по 30.09.2020 – 20 068 рублей; с 01.10.2020 по 30.09.2021 – 20 671 рубль; с 01.10.2021 по 30.09.2022 – 21 436 рублей; с 01.10.2022 по 30.09.2023 – 22 294 рубля; с 01.10.2023 по 15.06.2025 – 24 635 рублей);

- оклад по специальному званию (с 01.06.2020 по 30.09.2020 – 13 017 рублей; с 01.10.2020 по 30.09.2021 – 13 408 рублей; с 01.10.2021 по 30.09.2022 – 13 905 рублей; с 01.10.2022 по 30.09.2023 – 14 462 рубля; с 01.10.2023 по 15.06.2025 – 15 981 рубль);

- ежемесячная надбавка на стаж работы (выслугу лет) (с 01.06.2020 по 03.08.2021 – 25% от оклада денежного содержания; с 04.08.2021 по 15.06.2025 – 30% от оклада денежного содержания);

- ежемесячная надбавка за особые условия службы (20% от оклада по должности);

- районный коэффициент (15% на сумму вышеперечисленных начислений);

- ежемесячная поощрительная выплата за особые достижения в службе (25% от оклада по должности);

- ежемесячная премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (25% от оклада денежного содержания);

- ежемесячная надбавка в процентах от денежного довольствия сотрудника (с 01.10.2022 по 30.09.2023 – 5% на сумму вышеперечисленных начислений; с 01.10.2023 по 15.06.2025 – 10% на сумму вышеперечисленных начислений);

- оплата переработки (разовые начисления в случае выполнения должностных обязанностей сверх рабочего времени);

- разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач (разовые начисления);

- материальная помощь к отпуску (разовые начисления, выплачивается 1 раз в год к отпуску или в конце года).

Согласно справке, представленной УФССП по Вологодской области от 25.12.2025 №, в состав выплачиваемого денежного довольствия (заработной платы ФИО2) за период с 01.06.2020 по 15.06.2025 надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, не назначалась и не выплачивалась.

Согласно приказам ФССП России с 2020 года (ежегодно) утверждалась структура УФССП по Вологодской области, в состав которого входило специализированное отделение по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Вологде; согласно штатным расписаниям введена штатная единица - заместитель начальника отделения – заместитель старшего судебного пристава.

На основании должностной инструкции заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава специализированного отделения по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Вологде, утвержденной руководителем УФССП по Вологодской области, заместитель начальника отделения – заместитель старшего судебного пристава должен исполнять обязанности сотрудника, предусмотренные ст. 12, 13 Федерального закона от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №328-ФЗ), в том числе: согласно п. 4.3.11 обеспечивать в суде, а при выполнении отдельных процессуальных действий - вне здания, помещений суда безопасность судей, присяжных заседателей и иных участников судебного процесса; обеспечивать осуществление пропускного режима в зданиях судов с проверкой документов, удостоверяющих личность, осуществлением личного досмотра граждан и досмотра, находящихся при них вещей, при наличии достаточных оснований полагать, что указанные граждане имеют при себе оружие, боеприпасы, взрывчатые вещества, взрывные устройства, наркотические средства и психотропные вещества (п. 4.3.12); обеспечивать исполнение на основании постановления суда (судьи) или дознавателя службы судебных приставов (далее дознаватель) привод лиц, уклоняющихся от явки по вызову в суда (судьи) или дознавателя, в другой субъект Российской Федерации (п. 3.4.13); обеспечивать исполнение на основании постановления судебного пристава-исполнителя при директоре Федеральной службы судебных приставов - главном судебном приставе Российской Федерации, судебного пристава-исполнителя, привод лиц, уклоняющихся от явки по вызову судебного пристава-исполнителя в другой субъект Российской Федерации (п. 4.3.14); обеспечивать безопасность должностных лиц Управления при исполнении ими служебных обязанностей (п. 4.3.15); обеспечивать работу по препровождению иностранных граждан или лиц без гражданства в специальные учреждения на основании постановления судьи о принудительном выдворении за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства и помещении указанных лиц в специальное учреждение (п. 4.3.16); обеспечивать работу по препровождению иностранного гражданина или лица без гражданства, которому назначено административное наказание в виде принудительного выдворения за пределы Российской Федерации, до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации (п. 4.3.17); обеспечивать взаимодействие с сотрудниками органов внутренних дел, МЧС России, ФСБ России, Росгвардии, судейским сообществом по вопросам обеспечения установленного порядка деятельности судов и предотвращения возникновения чрезвычайных ситуаций (п. 4.3.18); осуществлять взаимодействие с территориальными органами внутренних дел, военнослужащими воинских частей (подразделений) и иными лицами, осуществляющим конвоирование и/или охрану лиц, содержащихся под стражей, по вопросам охраны и безопасности конвоируемых, при проведении в зданиях, помещениях судов социально значимых судебных процессов (судебных процессов особой категории сложности или имеющих широкий общественный резонанс (п. 4.3.22); осуществлять взаимодействие с территориальными органами заинтересованных ведомств по предупреждению и пресечению террористических актов в здании и помещениях суда, территориального органа, взаимный обмен информацией, принимать меры по совершенствованию антитеррористической защищенности здания суда и территориального органа (п. 4.3.23).

Порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов принудительного исполнения регламентируются Федеральным законом от 01.10.2019 №328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии со ст. 64 Федерального закона №328-ФЗ обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30.12.2012 №283-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона №283-ФЗ денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 3 ст. 2 Федерального закона №283-ФЗ).

Постановлением Правительства РФ от 04.02.2013 №81 утверждены Правила выплаты сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации и таможенных органов Российской Федерации надбавки к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24.11.2011 №1122.

Надбавка выплачивается сотрудникам в составе их денежного довольствия в порядке, который установлен в соответствующем федеральном органе исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (далее государственный орган) для обеспечения сотрудников денежным довольствием.

Приказом ФССП России от 17.01.2020 № утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядок оказания материальной помощи сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации.

Сотрудникам устанавливается ряд дополнительных выплат, в том числе надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (п. 3).

Согласно п. 7 указанного приказа выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Приказом ФССП России № от 26.05.2020 «О надбавке к должностному окладу сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» определена надбавка к должностному окладу сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники) за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (далее - надбавка). Надбавка устанавливается сотрудникам, замещающим штатные должности, указанные в пунктах 2 - 5 приложения № к настоящему приказу, в размере 20% от должностного оклада.

Согласно Перечню должностей сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственного связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, являющемуся приложением № к указанному приказу относятся (пункт 4) штатные должности в подразделениях, обеспечивающих в суде, а при выполнении отдельных процессуальных действий вне здания, помещений суда безопасность судей, присяжных заседателей и иных участников судебного процесса, поддерживающих общественный порядок в здании, помещениях суда, осуществляющих охрану зданий, помещений судов, зданий, помещений органов принудительного исполнения Российской Федерации.

Доводы ответчика о том, что выплата спорной надбавки возможна только в случае постоянного выполнения задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, отклоняются.

Из буквального толкования Приказа ФССП России № и п. 4 Перечня следует, что назначение спорной надбавки не содержит ссылки на условие - постоянное выполнение обязанностей, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, либо на выплату пропорционально фактически отработанному времени, а указывает на замещение должности в указанном специальном подразделении.

Поскольку истец занимал штатную должность заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава специализированного отделения по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Вологде УФССП по Вологодской области, его должностные обязанности прямо предусматривают обеспечение безопасности в суде, выполнение отдельных процессуальных действий - обеспечение вне здания, помещения суда безопасность судей, присяжных заседателей и иных участников процесса, и выполнение иных обязанностей, связанных непосредственно с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья и истец выполнял возложенные на него функции, что следует из представленных доказательств, суд пришел к выводу о наличии у истца права на получение спорной надбавки.

Вместе с тем, суд находит заслуживающими внимания доводы ответчика о пропуске срока исковой давности.

В соответствии с п. 1 - 8 ч. 1 ст. 3 Федерального закона №328-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой органах принудительного исполнения, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; федеральными конституционными законами; данным Федеральным законом; Федеральным законом от 21.07.1997 №118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации», Федеральным законом от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», Федеральным законом №283-ФЗ и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах принудительного исполнения; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов; нормативными правовыми актами федерального органа принудительного исполнения в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства (ч. 2 ст. 3 Федерального закона №328-ФЗ).

В силу ч. 4 ст. 70 Федерального закона №328-ФЗ предусмотрено, что сотрудник для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 1 ст. 70 Федерального закона №328-ФЗ служебный спор в органах принудительного исполнения (далее - служебный спор) - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности органов принудительного исполнения и контракта, между руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу сотрудник, состоявший на службе в органе принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Такой срок направлен на достижение оптимального согласования интересов сторон служебных правоотношений. Сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав сотрудника и является достаточным для обращения в суд. При этом закрепление в ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) правила о том, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, представляет собой установление специального срока для защиты права на оплату труда для граждан, работающих по трудовому договору, и само по себе не предполагает обязательного установления аналогичных норм в отношении лиц, занятых профессиональной деятельностью, связанной с осуществлением публичных функций (Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2019 №465-О).

Выплата и определение составляющих денежного довольствия истца регламентированы вышеуказанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в сфере деятельности органов принудительного исполнения, контрактом и приказами, изданными во исполнение вышеуказанных правовых актов и контракта. Поскольку возникли неурегулированные разногласия по вопросу назначения и выплаты надбавки, являющейся составной частью денежного довольствия сотрудника, заявленный спор является служебным.

Принимая во внимание, что нормы Трудового кодекса РФ могут применяться к отношениям, возникающим при прохождении службы в органах принудительного исполнения, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами, а также то обстоятельство, что специальными нормативными актами вопрос о сроке обращения в суд за защитой нарушенного права сотрудников органов принудительного исполнения урегулирован, к спорным правоотношениям не подлежат применению положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

ФИО2 на имя руководителя УФССП России по Вологодской области ФИО1 подан рапорт об установлении надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здравья в мирное время и установлении данной выплаты с 01.06.2020, предусмотренной приказом ФССП России от 26.05.2020 № «О надбавке к должностному окладу сотрудникам органов принудительного исполнения РФ за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время».

На рапорте имеется входящий штамп УФССП по Вологодской области 30.06.2025.

01.08.2025 УФССП России по Вологодской области в адрес истца направляет ответ о том, что в соответствии приказом ФССП России от 26.05.2020 № «О надбавке к должностному окладу сотрудникам органов принудительного исполнения РФ за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время» не имеется оснований для доначисления надбавки к окладу.

Настоящее исковое заявление ФИО2 поступило в суд 19.09.2025.

Таким образом, с учетом установленных сроков давности (три месяца) и даты предъявления иска, и даты увольнения, оснований для выплаты надбавки ФИО2 не имеется.

Поскольку срок обращения в суд по надбавке, которая выплачивается ежемесячно, течет самостоятельно по каждому периоду выплаты денежного довольствия, следовательно, на момент подачи искового заявления, срок пропущен по всем заявленным требованиям

О наличии права на получение указанной надбавки ФИО2 должно было быть известно с момента назначения на должность.

Так согласно п. 2.1, 2.3 раздела II «Квалификационные требования» Должностной инструкции заместителя начальника отделения – заместителя старшего судебного пристава специализированного отделения по обеспечению установленного порядка деятельности судов по г. Вологде для замещения указанной должности необходимо наличие высшего образования по специальности и (или) «Психологические науки», «Экономика и управление», «Юриспруденция», «Образование и педагогические науки». Сотрудник должен обладать знаниями Конституции РФ, федеральных законов, указов, распоряжений, постановлений и иных нормативно-правовых актов.

Обязанность соблюдать законы, а значит, и знакомиться с ними возложена в равной мере на каждого гражданина России. В случае опубликования закона на лиц, подпадающих под его действие, распространяется общеправовая презумпция, в силу которой незнание закона не освобождает от ответственности за его нарушение.

На основании вышеизложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Вологодской области о возложении обязанности по установлению надбавки – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Ю.С. Шевчук

Мотивированное решение изготовлено 16.03.2026.