Решение № 2-5844/2019 2-5844/2019~М-4016/2019 М-4016/2019 от 2 июля 2019 г. по делу № 2-5844/2019

... Дело № 2-5844/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Фактор»,

о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СК «Фактор» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований указано следующее.

... ФИО2 принята на работу в ООО «СК «Фактор» на должность – инженер в техническом отделе. По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 40000 руб.

... трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Указывается, что в день прекращения трудовых отношений окончательный расчет с работником произведен не был, выплата задолженности по заработной плате за период с ... по ... произведен не был.

Руководствуясь изложенным ФИО2 просит суд взыскать с ООО «СК «Фактор» в свою пользу материальный и моральный ущерб в размере 68000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Фактор» в судебное заседание не явился, причины не явки суду не известны.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 работала на предприятии ООО «СК «Фактор» в период с ... по ... в должности инженера в техническом отделе (приказ от ... ...-к.), что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором ... от ....

Согласно п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 руб.

... трудовой договор ... от ... расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Установлено, что факт выплаты заработной платы за период с ноября 2018 года по декабрь 2018 года материалами дела не подтвержден.

При таком положении суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «СК «Фактор» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ... по ... в общей сумме 58 000руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «СК «Фактор» в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу вышеприведенных норм с ООО «СК «Фактор» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 2 240 руб.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК «Фактор» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в общей сумме 58 000руб.,компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с ООО «СК «Фактор» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 2 240 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ путем подачи апелляционной жалобы через Вахитовский районный суд г.Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин