Решение № 2-306/2017 2-306/2017(2-3637/2016;)~М-3224/2016 2-3637/2016 М-3224/2016 от 6 апреля 2017 г. по делу № 2-306/2017

Дело № 2-.../17 г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Яцкевич Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "С" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "С" в качестве мастера. В июле была уволена по собственному желанию, при увольнении ей не была выдана трудовая книжка, в связи с чем, она обратилась в суд. ДД.ММ.ГГГГ было вынесено решение (дело № ...) где ООО "С" обязано восстановить и выдать дубликат трудовой книжки и компенсацию за задержку трудовой книжки в размере ... руб., однако дубликат трудовой книжки ФИО1 так и не получила. Судебные приставы не смогли исполнить решение суда, так как должник скрывался от них. Истица ездила по всем архивам в поисках справок о предыдущих местах работы, ООО "С" никакой помощи не оказывало, хотя обещали в прокуратуре, что восстановят и выдадут дубликат трудовой книжки. Она не может устроиться на работу, так как нет подтверждения ее опыта работы и трудовой книжки.

Истец просит :

1. Взыскать с ответчика ООО "С" денежные средства в размере ... руб., за задержку трудовой книжки.

2. Взыскать с ответчика ООО "С" денежные средства в размере ... руб. в счет компенсации причиненного морального вреда (л.д. ...).

В дальнейшем ФИО1 уточнила исковые требования, увеличив период, за который просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. (л.д. ...).

В дальнейшем ФИО1 вновь уточнила исковые требования, увеличив период, за который просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. (л.д. ...).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, ранее пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "С" в качестве мастера строительного участка, была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Когда трудоустраивалась на работу, передавала свою трудовую книжку работодателю, и весь период исполнения трудовых обязанностей трудовая книжка находилась у работодателя, однако при увольнении трудовая книжка ей не выдавалась. В связи с этим, она обращалась к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку. Не получив ответа, обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ. Заочным решением Приокского районного суда г. Н. Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ ООО "С" было обязано выдать дубликат трудовой книжки, с указанием даты увольнения датой выдачи трудовой книжки. Заочное решение суда в данной части вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила исполнительный лист, обратилась в УФССП РФ, и исполнительное производство в отношении ООО "С" было возбуждено ДД.ММ.ГГГГ Изначально в исполнительном производстве была допущена ошибка, в предмете исполнения были указаны не все предметы исполнения, не была включена часть о выдаче истцу трудовой книжки. Прокуратура указала на эту ошибку. Сейчас заведено розыскное дело на директора. Она обращалась с жалобами в прокуратуру Советского района. В ДД.ММ.ГГГГ её пригласили в Прокуратуру Советского района за получением дубликата трудовой книжки, однако в данной трудовой книжке отсутствовали записи о предыдущих местах работы, запись об увольнении не соответствовала действительности, не соответствовала дате выдачи трудовой книжки, квалификация истца не подтверждена, должность была указана неправильно. В тот день она (ФИО1) принесла с собой архивные справки, но данные о предыдущих работах были не все. Было решено, что ответчик внесет исправления и истца опять пригласят в прокуратуру. Извещения от ООО "С" о получении дубликата трудовой книжки она получала, приходила в офис на <адрес>, однако попасть в него было невозможно.

Представитель ответчика ООО "С" ФИО2, действующий по доверенности (л.д. ...), иск не признал, ранее представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что заявленные требования подлежат рассмотрению в рамках дела № ... о банкротстве ответчика. Определением Арбитражного суда Нижегородской области по делу ... от ДД.ММ.ГГГГ. в отношении ООО "С" введена процедура наблюдения. В связи с этим представитель ответчика считает требования истца заявленными с нарушением порядка их предъявления, не обоснованными по существу заявленных исковых требований и подлежащими отклонению в полном объеме. Кроме того, истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с данными требованиями, в связи с чем, ответчик заявляет о пропуске срока исковой давности и просит суд отказать в иске. О том, что истице не выдают трудовую книжку стало известно в дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ). В связи с чем, истец уже ранее ДД.ММ.ГГГГ обращалась в суд с подобными требованиями, где просила взыскать компенсацию за период задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дело № ...). ДД.ММ.ГГГГ Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода вынес заочное решение об удовлетворении требований истца. ДД.ММ.ГГГГ Апелляционным определением Нижегородского областного суда вышеуказанное заочное решение частично изменено. С ДД.ММ.ГГГГ решение вступило в законную силу и судебное разбирательство прекращено. Следовательно, на ДД.ММ.ГГГГ истекло ... дня (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) в 3-месячном сроке для обращения в суд. С ДД.ММ.ГГГГ 3-месячный срок продолжил течь. Окончание срока: ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратилась с настоящим иском только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после истечения 3-месячного срока для подачи иска. Первоначально истец при трудоустройстве не представил ответчику трудовую книжку, но впоследствии просил ее вернуть. Доказательств передачи трудовой книжки ответчику истец не представил. Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ответчика запись о получении трудовой книжки истца в период его работы у ответчика отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик направил истцу уведомление № ... от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться за трудовой книжкой. Однако истец на данное уведомление письменных ответов не прислал, за трудовой книжкой не явился. ДД.ММ.ГГГГ ответчик также направил истцу уведомление № ... от ДД.ММ.ГГГГ, которым просил истца представить документы, подтверждающие трудовой стаж истца (для внесения соответствующих записей в трудовую книжку). Однако истец на данное уведомление письменных ответов не прислал, за трудовой книжкой не явился. В указанный период времени истец также обращался с жалобой в Прокуратуру Советского района г. Нижнего Новгорода. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ.Прокуратура Советского района г. Нижнего Новгорода вынесла Представление об устранении нарушений федерального законодательства № ..., которым обязала ответчика выдать дубликат трудовой книжки с внесением в нее записи о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ответчик представил в указанную прокуратуру дубликат трудовой книжки (с внесением в нее записи о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и повторные объяснения № ..., которые были лично получены старшим помощником прокурора Р.В. Н...вым. Отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку трудовой книжки, т.к. она вызвана виновными действиями истца, а также отсутствие трудовой книжки само по себе не свидетельствует о невозможности трудоустройства истца. Доказательств обратного истцом не представлено. Исходя из содержания ст. 234 ТК РФ, обязанность возместить работнику материальный ущерб может быть возложена на работодателя только в случае, если данные обстоятельства препятствовали работнику поступлению на новую работу. Гражданин вправе для подтверждения опыта работы и квалификации дополнительно представить документы, подтверждающие наличие профессии, специальности (квалификации): трудовую книжку или документ, ее заменяющий, трудовые договоры, служебные контракты, документы, удостоверяющие наличие профессиональной квалификации, справку о средней заработной плате за последние три месяца. Аналогичный перечень документов, необходимых для постановки на регистрационный учет, предусмотрен также п. п. 3, 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 года N 891. Истец сама не является за трудовой книжкой, отказалась ее получать и в органах прокуратуры. Ответчик не препятствует истцу в получении трудовой книжки, т.к. направил истцу уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать свое согласие на ее отправление по почте, а доказательств того, что истица являлась к ответчику за получением трудовой книжки, когда получила уведомление, но трудовая книжка ей не была выдана, в суд истцом не предоставлено, то требования истца о компенсации являются незаконными. Каких-либо доказательств того, что в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица в поисках работы обращалась к другому работодателю и ей было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, не представлено. Таким образом, отсутствие у истца дубликата трудовой книжки само по себе не свидетельствует о том, что истец лишен возможности трудиться, в связи с чем, правовых оснований для взыскания в его пользу компенсации не имеется. При расчете компенсации следует учесть, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за истцом не сохранилась средняя заработная плата. Расчет среднего дневного заработка составляет: (... руб. * ... (количество месяцев, в которых начислялась зарплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + ... руб./31 * ... (за ... дней ДД.ММ.ГГГГ.)) / 12 (количество месяцев, предшествующих ДД.ММ.ГГГГ, т.е. дате начала расчета компенсации) / 30 (количество дней в месяце) = ... рублей. Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки - ст. 84.1. ТК РФ) = ... дней. Таким образом, сумма компенсации не может превышать: ... руб. * ... дней = ... рублей (л.д. ...). Доводы о пропуске истцом срока исковой давности представитель ответчика поддержал в дополнительном отзыве на иск (л.д. ...).

В дальнейшем представитель ответчика вновь представил дополнение к отзыву, в котором указал, что из имеющихся в материалах дела документов следует, что причинами невозможности трудоустройства истца явилось не отсутствие трудовой книжки, а злоупотребление правом со стороны истца и отсутствие необходимого опыта. Истец мог получить дубликат трудовой книжки, но этого не сделал, возражения на дубликат не представил, документы о предыдущем опыте работы не передал. В связи с чем, отсутствие дубликата у истца является результатом его виновных действий. Ответчик не препятствует истцу в получении трудовой книжки, т.к. направил истцу уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать свое согласие на ее отправление по почте, а доказательств того, что истица являлась к ответчику за получением трудовой книжки, когда получила уведомление, но трудовая книжка ей не была выдана, в суд истцом не предоставлено, то требования истца о компенсации являются незаконными. Истец сама не является за трудовой книжкой, отказалась ее получать и в органах прокуратуры. Следовательно, отсутствие трудовой книжки у истца является результатом ее виновных действий. Истцом также не представлены доказательства того, что она получила дубликат трудовой книжки и направила ответчику свои возражения по ее заполнению. Само по себе отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в трудоустройстве, поскольку новый работодатель в таком случае обязан оформить новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ). Истцом не представлено доказательств того, что к вышеуказанным организациям она обращалась с соответствующим заявлением, они ей отказали и она обжаловала такой отказ. Из представленных ответов ООО "К" от ДД.ММ.ГГГГ и ООО "Н" следует, что действительной причиной отказа в трудоустройстве истцу явилось не отсутствие трудовой книжки как таковой, а непредставление истцом доказательств опыта работы. Истцом не представлено доказательств, что она предоставляла вышеуказанным организациям доказательства своего опыта. Таким образом, отсутствие у Истца дубликата трудовой книжки само по себе не свидетельствует о том, что истец лишен возможности трудиться, в связи с чем, правовых оснований для взыскания в его пользу компенсации не имеется. Кроме того, из представленных ответов ООО "К" от ДД.ММ.ГГГГ и ООО "Н" от ДД.ММ.ГГГГ. невозможно установить, какие квалификационные требования предъявляются такими организациями к кандидату на должность, в которых было отказано Истцу, а именно: требования к образованию (высшее или среднее специальное) и специальности, опыту работы: в каких должностях и какое количество лет, иные требования. (л.д. ...).

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий ООО "С" ФИО3 просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что определением Арбитражного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ... в отношении ООО "С" была введена процедура наблюдения. Относительно исковых требований указал, что отсутствуют подтверждающие документы обращения по данному факту ФИО1 в ССП, в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в ПФ РФ о произведенных отчислениях, наличие трудовой книжки не является основанием для дальнейшего трудоустройства ФИО1, кроме того, временный управляющий не располагает подтверждающими документами трудовых взаимоотношений общества с ФИО1, в связи с чем, просил ФИО1 в иске отказать. (л.д. ...).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В соответствии с п. 3 и п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, в редакции Постановления Правительства РФ от 25.03.2013 г., при утрате трудовых книжек работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки, с внесением сведений имеющихся у работодателя.

В соответствии с п. 31, 33, 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 255, дубликат трудовой книжки может быть выдан в определенных законом случаях: утрата трудовой книжки работником; если в трудовой книжке имеется запись об увольнении или переводе на другую работу, признанная недействительной; если трудовая книжка пришла в негодность (порвана, обгорела…); если трудовая книжка была утрачена работодателем в чрезвычайной ситуации. В случае утери работником, или массовой утраты работодателем трудовых книжек для оформления документов, на основании которых и вносятся записи в дубликат. В графу 4 дубликата вписывается название документа, на основании которого вносилась запись.

Согласно п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 32 Правил при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Из материалов дела следует, что заочным решением Приокского районного суда г. Н. Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу в ООО "С" с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера участка с окладом ... рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "С" заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник принимается на работу на должность мастера участка. (л.д. ...).

В соответствии с приказом №... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на новое место работы: строительный участок <адрес> в должности мастера с окладом ... рублей. (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратилась к директору ООО "С" с заявлением об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...).

На основании приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 уволена с занимаемой должности мастера ООО "С" с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. ...).

В нарушение требований ст.140 ТК РФ в день увольнения работодателем ООО "С" ФИО1 не была выдана трудовая книжка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила в ООО "С" претензию с требованием восстановить и выдать на руки под роспись трудовую книжку и внести в нее записи о трудоустройстве и увольнении (л.д....).

Однако указанная обязанность работодателем не была выполнена.

В материалы дела ответчиком не было представлено доказательств непредставления истцом в момент принятия ФИО1 на работу трудовой книжки, ее оформления, либо передачи трудовой книжки ФИО1 после расторжения трудового договора.

Заочным решением Приокского районного суда г. Н. Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ постановлено :

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "С" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "С" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере ... рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "С" в течение одного месяца со дня вступления данного решения в законную силу представить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Приокском районе города Нижнего Новгорода индивидуальные сведения о застрахованном лице ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренные ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» № 27-ФЗ от 01.04.1996 г., а именно:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;

7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии;

9) суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы;

оплатить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Приокском районе города Нижнего Новгорода пенсионные взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей для зачисления на ее индивидуальный счет.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "С" выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, с внесением в нее записи о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ и изменением даты увольнения на дату выдачи дубликата трудовой книжки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "С" выдать ФИО1 справку, уточняющую особый характер и/или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "С" в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек (л.д. ...).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. заочное решение Приокского районного суда г. Н. Новгорода отменено в части возложения на общество с ограниченной ответственностью "С" обязанности выдать ФИО1 справку, уточняющую особый характер и/или условия труда, необходимую для назначения льготной пенсии. Принято в отмененной части новое решение, которым отказано ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО "С" об обязании выдать справку, уточняющую особый характер и/или условия труда, необходимую для назначения льготной пенсии. В остальной части заочное решение Приокского районного суда г. Н. Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба заявителя - без удовлетворения (л.д. ...).

Таким образом, на основании заочного решения суда у ответчика ООО "С" возникла обязанность по выдаче ФИО4 дубликата трудовой книжки.

Во исполнение вышеуказанного решения суда ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО "С" в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться в офис компании за получением новой трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте (л.д. ...). Согласно почтовой квитанции данное уведомление было отправлено ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...). Получено истцом ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...).

Кроме того, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. также было отправлено уведомление о необходимости явиться в офис компании за получением экземпляра трудового договора с просьбой предоставить ряд документов (л.д. ...).

За получением дубликата трудовой книжки ФИО1 не явилась, и не дала согласия на отправку его почтой.

ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО4, предъявившей к исполнению исполнительный лист по вышеуказанному заочному решению суда, было возбуждено исполнительное производство № ... (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. в постановление о возбуждении исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены исправления, добавлен полный список требований ФИО1 к должнику ООО "С", в том числе и требование о выдаче дубликата трудовой книжки с внесением в нее записи о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и изменением даты увольнения на дату выдачи дубликата трудовой книжки (л.д. ...).

Согласно справкам судебного пристава-исполнителя Советского РО УФССП по Нижегородской области П...вой Д.В., на ДД.ММ.ГГГГ требования исполнительного документы не исполнены, исполнительное производство № ... не окончено (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 вновь обратилась к ответчику с просьбой вернуть трудовую книжку, либо выдать дубликат (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на требования прокуратуры Советского района № ... от ДД.ММ.ГГГГ. директор ООО "С" сообщил, что в настоящий момент ФИО1 не состоит в каких-либо трудовых отношениях с ООО "С", на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ. работнице был выплачен расчет, ей дважды направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой Советского района г. Н.Новгорода в отношении ООО "С" было вынесено представление, согласно которому прокурор требовал выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки с внесением в него записи о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере среднедневного заработка, отменить приказ об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № ..., издать приказ об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ, решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. в ответ на требования прокуратуры Советского района директор ООО "С" сообщил, что, несмотря на отправленные и полученные ФИО1 уведомления о необходимости явиться в офис, она не явилась, иных документов о предыдущей трудовой деятельности не представила, согласия на отправку по почте трудовой книжки не давала (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. в ответ на требования прокуратуры Советского района директор ООО "С" сообщил, что на требование старшего помощника прокурора Н...ва Р.В. от ДД.ММ.ГГГГ. за № ... трудовая книжка ... № ... с датой увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. ( приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ. - оригинал) и книга учета движения трудовых книжек организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - оригинал, были переданы в прокуратуру и изъяты у работодателя. (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. прокуратурой Советского района г. Н. Новгорода в отношении ООО "С" было вынесено представление, согласно которому прокурор требовал внести в дубликат трудовой книжки записи о трудовой деятельности ФИО1 в Горьковского Доме моделей Министерства легкой промышленности РСФСР в должности портнихи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в среднем профессионально-техническом училище № ... г. Горького в должности мастера производственного обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере среднедневного заработка; представить в ПФ РФ индивидуальные сведения в отношении ФИО1, начислить страховые взносы в ПФ РФ за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., перечислить страховые взносы в ПФ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.; решить вопрос о привлечении в дисциплинарной ответственности лиц, виновных в допущенных нарушениях (л.д. ...).

В ответ на данное представление директор ООО "С" ФИО5 сообщил в прокуратуру Советского района г. Н. Новгорода, что трудовая книжка ... № ... с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ( приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ. - оригинал) на требование старшего помощника прокурора Н...ва Р.В. от ДД.ММ.ГГГГ. за № ... была передана в прокуратуру и там изъята у работодателя. В трудовую книжку внесены сведения о работе в организации ООО "С", иных сведений о трудовом стаже на дату увольнения и по настоящее время работодателю бывшей работницей не представлено (л.д. ...).

Пункт 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек предусматривает, что дубликат трудовой книжки заполняется на основании оригиналов документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.

При заполнении дубликата трудовой книжки работник обязан предоставить сведения, подтверждающие стаж его работы и наименование работодателей.

При этом судом учитывается, что действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя оказать работнику содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю, а также надлежащее оформление работодателем дубликата трудовой книжки в соответствии с теми сведениями о работе истца, которые подтверждены документально.

Записи с прежних мест работы не могут быть сделаны работодателем - ответчиком на основании лишь слов истца.

Истцом были собраны и представлены в прокуратуру архивные справки, подтверждающие факт ее работы в универмаге "Кс" Кстовского района - архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ. № ... (л.д. 32, 33) ; Среднем профессионально-техническом училище № ... г. Горького - архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ. № ... (л.д. ...) ; АОЗТ "Сс" (л.д. ...) ; "Г" - архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ. № ... (л.д. ...). Позднее ФИО1 получила справки № ... от ДД.ММ.ГГГГ. о работе из ООО "П" (л.д. ...), ООО "В" - справка от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. ...).

Как следует из материалов дела, истец за оказанием содействия в получении необходимых документов о трудовом стаже ни к ответчику, ни к судебному приставу-исполнителю не обращалась.

Доказательств того, что ФИО1 обращалась к ООО "С" с надлежащими данными о прежних местах работы, которые должны быть внесены в дубликат трудовой книжки, суду не представлено, в судебном заседании истец пояснила, что она не могла сразу восстановить все сведения о местах работы. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в прокуратуре Советского района передала имеющиеся у неё архивные справки бухгалтеру ООО "С" ФИО6

На момент рассмотрения дела дубликат трудовой книжки ... № ..., выданный на имя ФИО1, находился в прокуратуре Советского района г.Нижнего Новгорода, и был направлен по запросу в суд вместе с материалами проверки. В сопроводительном письме указано, что дубликат трудовой книжки в связи с отказом ФИО1 от её получения находится в представленных материалах проверки. ( л.д. ...). В материалы дела представлена копия дубликата трудовой книжки. ( л.д. ...).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Приведенные нормы закона, обязанность работодателя возместить работнику неполученный заработок не ставят в зависимость от представления работником доказательств невозможности трудоустройства из-за отсутствия у него трудовой книжки.

Согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ, - в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки, в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (указать причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ. было отказано в приеме на работу в ООО "К" по причине непредоставления пакета документов, подтверждающих опыт работы (оригинал трудовой книжки либо ее ксерокопия). Справка представлена в суд в ДД.ММ.ГГГГ. за подпись начальника участка. (л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было отказано в приеме на работу ООО "Н" в связи с отсутствием трудовой книжки, подтверждающей опыт и стаж работы (л.д. ...)

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было отказано в приеме на работу специалистом ООО "Д" в связи с тем, что вакансия на рассмотрении. (л.д. ...).

Суд полагает, что вышеуказанные документы не могут являться достоверными доказательствами, поскольку подписаны не уполномоченными на это лицами. Кроме того, сам факт отсутствия у ФИО1 трудовой книжки со всеми прежними записями её трудовой деятельности не может являться препятствием для её трудоустройства, поскольку в силу ст.65 ч.5 ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению лица (оформить новую трудовую книжку, т.е. отсутствие трудовой книжки не является безусловным основанием для отказа в приеме на работу, поскольку на работодателе в силу закона лежит обязанность по самостоятельному оформлению трудовой книжки.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, единственным основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки является направление им работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности перед работником за задержку выдачи трудовой книжки.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей взыскана по решению суда за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок задержки выдачи дубликата трудовой книжки исчисляется с даты, следующей за днем вынесения решения, по дату отправления истцу уведомления о необходимости явиться в офис компании за получением новой трудовой книжки, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (... дней).

При этом за основу расчета данной компенсации судом принимается во внимание установленный ранее судом размер заработной платы ФИО1, которая составляла ... рублей.

... руб. : 29,3 = ... руб. (в день)

... х ... дн.= ... руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выдачи дубликата трудовой книжки составляет ... руб.

Суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период, заявленный истцом с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку, направив уведомление ДД.ММ.ГГГГ. о необходимости явиться за получением дубликата трудовой книжки, ответчик тем самым принял меры к исполнению судебного акта. В связи с отсутствием у работодателя сведений о предыдущих местах работы, которые истица представила в прокуратуру только ДД.ММ.ГГГГ., а часть сведений при рассмотрении данного дела в ДД.ММ.ГГГГ., ответчик не имел возможности оформить дубликат трудовой книжки с указанием прежних мест работы истца.

При этом, доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, суд отклоняет, поскольку в данном случае речь идет о неисполнении ответчиком заочного решения суда в части обязания выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки. Установленные судом, возникшие между сторонами спорные правоотношения, носят длящийся характер, в связи с чем, срок обращения в суд с настоящим иском не пропущен истцом.

Как разъяснено в абзацах 2, 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости суд, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере ... рублей за задержку выдачи дубликата трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО "С"в доход государства следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного и неимущественного характера в сумме ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "С" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда ... руб.

В остальной части иска отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "С" государственную пошлину в доход государства в сумме ... руб.... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья: Е.И.Кшнякина