СудАкт в соцсетях

Решение № 2-1337/2017 2-1337/2017~М-885/2017 М-885/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-1337/2017

Ленинский районный суд г. Тамбова (Тамбовская область) - Административное

Дело № 2-1337/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тамбов 17 мая 2017 года

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе :

председательствующего судьи Макаровой Е.В.,

при секретаре Рязанцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Тамбова в интересах неопределенного круга лиц к ООО «СТРОЙКОНСАЛТ» о возложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г.Тамбова в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «СТРОЙКОНСАЛТ» об обязании предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения города Тамбова» сведения о вакантных местах за январь-февраль 2017г., указав в обоснование следующее.

В порядке осуществления надзора за соблюдением законодательства Российской Федерации, прокуратурой Ленинского района г.Тамбова проведена проверка исполнения законодательства о занятости населения со стороны юридических лиц.

В результате проверки установлено, что ООО «СТРОЙКОНСАЛТ» за январь- февраль 2017г. не представило в Тамбовское областное государственное казённое учреждение «Центр занятости населения г.Тамбова» информацию о наличии вакантных рабочих мест.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса РФ закрепляет в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Право на защиту от безработицы реализуется в Законе РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Для реализации вышеназванных государственных гарантий в сфере занятости населения, п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 устанавливается обязанность работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квот для приёма на работу инвалидов.

При этом, неисполнение работодателем требований вышеназванных норм свидетельствует о его бездействии, что нарушает право граждан на труд, гарантированное, в том числе ст. 37 Конституции РФ.

Определить круг лиц, в отношении которых нарушено право на трудоустройство не представляется возможным, поскольку работодателем не представлена информация о количестве вакантных рабочих мест (о должностях, необходимом образовании, стаже работы т.д.).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил обязать ответчика предоставить в ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» сведения о вакантных рабочих местах за январь-февраль 2017 года, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «СТРОЙКОНСАЛТ» в судебное заседание не явился, извещение о времени и месте рассмотрения дела направлялось надлежащим образом, возвращено по почте за истечением срока хранения, что свидетельствует об уклонении ответчика от получения судебного извещения.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела, на основании ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Право на защиту от безработицы реализуется в Законе РФ от 19.04.1991г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

В силу ч.3 ст.25 указанного закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. При этом неисполнение работодателем требований названных норм свидетельствует о его бездействии, что нарушает право граждан на труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.

В судебном заседании установлено, что за январь-февраль 2017 года ООО «СТРОЙКОНСАЛТ» не представило в ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» информацию о наличии вакантных рабочих мест, что подтверждается списком предприятий Ленинского района, не представивших сведения о наличии вакантных мест, составленным ТОГКУ «Центр занятости населения г. Тамбова» от 29.03.2017 года (л.д. 3-4).

Поскольку до настоящего времени ООО «СТРОЙКОНСАЛТ» не представило в ТОГКУ «Центр занятости населения г.Тамбова» сведения о наличии вакантных рабочих мест за январь-февраль 2017г. суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных требований и необходимости понуждения ответчика к исполнению указанной обязанности в силу ст. 12 ГК РФ.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 27.03.2017г. ООО «СТРОЙКОНСАЛТ» находится по адресу: <...>, то есть на территории Ленинского района г. Тамбова, и является действующим.( л.д. 5-7).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика также взыскивается государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Тамбова в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать ООО «СТРОЙКОНСАЛТ» представить в ТОГКУ «Центр занятости населения города Тамбова» сведения о вакантных местах за январь-февраль 2017 года.

Взыскать с ООО «СТРОЙКОНСАЛТ» в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов государственную пошлину в сумме 6000 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Ленинский районный суд г. Тамбова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня его вручения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня истечения срока подачи заявления об отмене заочного решения, а в случае его подачи - в течении месяца со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.

Судья: Е.В.Макарова

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2017г.

Судья - Е.В. Макарова