Решение № 2-2167/2019 2-2167/2019~М-1287/2019 М-1287/2019 от 24 марта 2019 г. по делу № 2-2167/2019

<№ обезличен>


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Химки, Московская область 25 марта 2019 года

Химкинский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Букина Д.В.

при секретаре Убушаеве Э.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ивастрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Решением Арбитражного суда Московской области № А41-44410/18 (дата резолютивной части – <дата>) ООО «Ивастрой» признано несостоятельным (банкротом) с применением правил о банкротстве застройщика.

Работник обратился с иском к ООО «Ивастрой» о взыскании пособия в размере одного среднемесячного заработка в размере 45 977 руб., среднемесячного заработка за период трудоустройства в течение двух месяцев в размере 91 954 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58 873,50 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании требования поддержал.

Представитель ООО «Ивастрой» требования не признала, ссылаясь на то, что выплаты начислены, но не выплачены в связи с отсутствием у должника денежных средств и включением работника в составе кредиторов по текущим требованиям.

Исследовав по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Согласно материалам дела истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Ивастрой» в период с <дата> по <дата>.

В день увольнения произведен окончательный расчет – начислено 242 165,76 руб. задолженности предприятия, включая компенсацию при увольнении в размере 50 018,98 руб. (выходное пособие) и компенсацию за неиспользованный отпуск 21 день в размере 32 952,78 руб., которые оспариваются истцом.

Из представленных ответчиком доказательств и содержания объяснений его представителя следует, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана при отсутствии у конкурсного управляющего бухгалтерской и кадровых сведений о предоставлении истцу отпуска в 2017 году. При этом ответчик исходил из того, что в 2018 году истцом не использовался отпуск.

Истец факт использования отпуска в 2017 году отрицала, что подтверждено справкой 2-НДФЛ за 2017 год, не содержащей сведений о выплате отпускных.

Учитывая, что обязанность по ведению кадрового документооборота и по расчету заработной платы лежит на работодателе (ч.2 ст. 22 ТК РФ), то суд исходит из недоказанности ответчиком факта предоставления отпуска в 2017 и 2018 годах.

В п.5.5 трудового договора продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска установлена продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из ст.ст. 121 – 122 ТК РФ истцу за 15 полных отработанных месяцев причитается суммарно 35 дней отпуска, из которых 28 - за рабочий год с <дата> по <дата> и 7 – за период с <дата> по <дата>.

По справке 2-НФДЛ за 2017 год и по расчетным листкам за 2018 года истцу за период с <дата> по <дата> начислено 698 576,90 руб., за последующий период начислено 91 954 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Согласно п.10 Порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При таком расчете среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за работу с <дата> по <дата> составляет 1986,85 руб., за отпуск за работу с <дата> по <дата> составляет 1409,90 руб.

Компенсация составляет 28 х 1986,85 + 7 х 1409,90 = 65 501,10 руб. вместо начисленных ответчиком 32 952,78 руб.

При увольнении по сокращению штата ответчиком произведено начисление выходного пособия в размере среднемесячного заработка 50 018,98 руб. за первый месяц после увольнения.

Расчет размера компенсации произведен правильно, истцом не оспаривался, контррасчет не представлен и указанная сумма подлежит уплате в составе текущих платежей.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истец не представила доказательств отсутствия трудоустройства во второй и последующий месяце после увольнения и решения центра занятости населения о сохранении за истцом среднего заработка в течение третьего месяца. В связи с этим требование истца о взыскании компенсации за последующие месяцы не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу за нарушение расчета компенсации за неиспользованный отпуск присуждается денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом принципа разумности определяет в размере 5 000 руб.

При определении надлежащего способа восстановления нарушенного права следует исходить из следующего.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от <дата> N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, являются текущими платежами. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим законом.

Согласно п.2 ст. 134 Закона требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

В связи с этим обязывает конкурсного управляющего ответчика включить требования истца, установленные настоящим решением суда, во вторую очередь требований кредиторов по текущим платежам, т.е. за счет конкурсной массы преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать конкурсного управляющего ООО «Ивастрой» (ИНН <***>) ФИО2 включить во вторую очередь требований по текущим платежам требование ФИО1 об уплате 65 501,10 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>; 50 018,98 руб. в счет компенсации при увольнении за первый месяц; 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации при увольнении за второй и последующие месяцы отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.В. Букин

В окончательной форме принято

<дата>.