Решение № 2-675/2025 2-675/2025~М-47/2025 М-47/2025 от 9 марта 2025 г. по делу № 2-675/2025

11RS0002-01-2025-000064-58


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми 10 марта 2025 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-675/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности установить оклад, произвести перерасчет заработной платы и о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал»), в котором просила: обязать ответчика установить ей тарифную ставку (оклад) с 01.01.2024 в размере 30594,78руб.; произвести перерасчет заработной платы с 01.01.2024 и выплатить задолженность по заработной плате; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000руб. В обоснование иска указала, что работала в ООО «Водоканал» в должности машиниста насосных установок, которая согласно штатному расписанию соответствует 3разряду. Дополнительным соглашением от <дата>, по решению Воркутинского городского суда Республики Коми, ей установлен оклад с 01.01.2023 в размере 25825 руб. В нарушение Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, которые распространяют свое действие на ООО «Водоканал», работодатель не выплачивал в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Водоканал» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с частью восьмой ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть первая ст. 48 ТК РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть вторая ст. 48 ТК).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть третья ст. 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третей и четвертой ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть пятая ст. 48 ТК РФ).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть седьмая ст. 48 ТК РФ).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть восьмая ст. 48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть девятая ст. 48 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ).

Из приведенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

12.05.2022 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения совместно с Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы» (далее – Соглашение на 2023-2025 годы, ФОТС).

Данное Соглашение распространяется на работодателей системы жилищно-коммунального хозяйства. Соглашением, помимо прочего, установлен размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), на основании которого подлежит расчету заработная плата работника. И работодатель, на которого распространяется действие этого Соглашения, обязан соблюдать и выполнять его условия, в частности о размере установленной минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

Соглашение на 2023-2025 годы прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 12/23-25 от 07.06.2022), вступило в законную силу с 01.01.2023.

Пунктом 1.7 ФОТС предусмотрено, что в случае распространения Соглашения письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

Письмом Минтруда России от 01.07.2022 № 14-4/10/В-8784 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально предложено присоединиться к ФОТС или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. При этом указано, что в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к Соглашению на 2023-2025 годы, оно считается распространенным на этих работодателей. Предложение опубликовано официально 13.07.2022 в № 149 «Российская газета».

Из материалов дела следует, что 14.06.2022 письмом за № 0569/07-2022 ООО «Водоканал» направило в Минтруд России отказ от присоединения к Соглашению на 2023-2025 годы, зарегистрированный 18.07.2022 за входящим № В-76816. При этом протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации к отказу не приложен.

Согласно уведомлению от 01.03.2022 № 1, поступившему ответчику от председателя первичной профсоюзной организации, работники ООО «Водоканал» на учредительном собрании, прошедшем 27.02.2022, приняли решение об учреждении первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения ООО «Водоканал».

Допустимых доказательств, свидетельствующих о направлении ООО «Водоканал» отказа от присоединения к Соглашению на 2023-2025 годы с протоколом консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации в установленный 30-невный срок (с 14.07.2022 по 14.08.2022), суду не представлено.

Поскольку ООО «Водоканал» нарушило порядок направления отказа, предусмотренный ст. 48 ТК РФ, направленное им 14.06.2022 письмо за № 0569/07-2022 не может быть признано надлежащим отказом от присоединения к Соглашению на 2023-2025 годы.

Доказательства, подтверждающие, что ответчик представил письменное предложение к сторонам Соглашения на 2023-2025 годы о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении ООО «Водоканал», в материалах дела отсутствуют.

Пунктом 2.3 ФОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

В Приложении № 1 к ФОТС указано, что в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения (на 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025) установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

По сведениям из Единого государственно реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд (ОКВЭД ОК 36.11.1), что позволяет отнести ответчика к числу организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальной сфере.

Следовательно, действие Соглашения на 2023-2025 годы распространяется на ответчика и его положения являются обязательными при формировании фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора ... от <дата> была принята на работу в ООО «Водоканал» <дата> на очистную канализационную станцию города Воркуты машинистом насосных установок 3 разряда в порядке перевода из муниципального унитарного предприятия «Воркутинский водоканал», что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Согласно сведениям, представленным ОСФР по Республике Коми, ФИО1 уволена из ООО «Водоканал» <дата> в связи с переводом с ее согласия на работу в другую организацию.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 20.05.2021 по гражданскому делу № 2-1144/2021 на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1, как машинисту насосных установок 3 разряда очистной канализационной станции г. Воркуты № 4, с 01.07.2020 тарифную ставку (оклад) в размере 17738 руб.; произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2020 год и выплатить ФИО1 с 01.07.2020 задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада). Также с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб.; в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственная пошлина в размере 300 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 09.09.2021 решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20.05.2021 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 06.02.2023 по гражданскому делу № 2-585/2023 на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО1 с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 19323,27руб.; произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с 01.01.2022. Также с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана премия за январь, март и апрель 2022 г. в общей сумме 45037,86 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.; в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственная пошлина в размере 1852,01 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 27.04.2023 решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 01.02.2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ФИО2 – ФИО3 – без удовлетворения.

Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2023 решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 06.02.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 27.04.2023 оставлены без изменения, кассационная жалоба ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 20.02.2024 по гражданскому делу № 2-845/2024 а ООО «Водоканал» возложена обязанность выплачивать ФИО1 заработную плату в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, утвержденным 08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения; установить с 01.01.2023 тарифную ставку 9олад) в размере 25824,78 коп.; произвести перерасчет заработной платы и выплатить ФИО1 с 01.01.2023 задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада). Также с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.; в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственная пошлина в размере 300 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 13.05.2024 решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20.02.2024 оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ООО «Водоканал» – без удовлетворения.

Дополнительным соглашением от 13.06.2024 ФИО1 с 01.01.2023, на основании решения Воркутинского городского суда Республики Коми по гражданскому делу № 2-845/2024, установлена тарифная ставка (оклад) в размере 25825 руб.

31.12.2013 в ООО «Водоканал» был издан приказ № 1587т, которым утверждена схема тарифных коэффициентов, принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной сетки (приложение № 1 к приказу), постановлено считать размещение должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей по разрядам тарифной сетки (с учетом профессиональных межразрядных коэффициентов) согласно приложению № 2 к приказу, схема тарифных коэффициентов введена в действие в обществе с 01.01.2014.

Согласно приложению № 1 к приказу от 31.12.2013 № 1587т, 3 разряду соответствует тарифный коэффициент 1,59.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 в сумме 19242 руб. в месяц.

Следовательно, тарифная ставка (оклад) истца, по занимаемой должности, с 01.01.2024 должна составлять 30594руб. 78 коп. (19242 руб. х 1,59).

Поскольку в результате занижения тарифной ставки (оклада) истцу не в полном объеме выплачивается заработная плата, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы, и выплатить задолженность, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной с 01.01.2024 в соответствии с Соглашением на 2023-2025 годы, подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт неправомерного действия работодателя нашел свое подтверждение, следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, на основании п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с 01 января 2024 г., исходя из тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, утвержденным 08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, в размере 30594,78 руб., и выплатить задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада), за период с 01 января 2024 г. по 01 октября 2024 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере 3 000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 12 марта 2025 года.

Копия верна. Судья