Решение № 2-1114/2017 2-1114/2017~М-1096/2017 М-1096/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-1114/2017

Дело № 2-1114/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 19 декабря 2017 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе председательствующего судьи Полубояровой Л.А.,

при секретаре Гришиной И.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании письменного заявления от 14 сентября 2017 г. в порядке части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

представителя ответчика акционерного общества «ЮНИС» - ФИО3, действующей на основании доверенности № 289 от 09 января 2017 г., со сроком действия по 31 декабря 2017 г.;

представителя третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия, ФИО4, действующей на основании доверенности №07/286 от 17 февраля 2017 г., со сроком действия на один год,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ЮНИС» о признании выполняемой работы – работой во вредных условиях труда, занятость в которой дает право на досрочное пенсионное обеспечение,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Юнис» (далее - АО «Юнис») о возложении обязанности представить сведения о работе, отражающие вредные условия труда и перечислить по дополнительным тарифам страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В обоснование требований указывает на то, что он находился с 29 января 2010 г. по 31 декабря 2016 г. в трудовых отношениях с АО «Юнис», работал в должности – «Электрогазосварщик» в обособленном подразделении Мордовской автоколонны в составе филиала АО «Юнис» (ранее до 15 июля 2013 г. ЗАО «Юнис»). По пункту 1.6. трудового договора, поручаемая работнику работа относится к категории работ с вредными и опасными условиями труда. Соглашением сторон от 06 июля 2010 г. сторонами определена новая редакция пункта 3.4. трудового договора о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней за вредные и опасные условия труда.

11 января 2011 г. ответчиком был издан приказ №01-03/3 «О выдаче компенсаций рабочим предприятий, чей труд связан с вредными условиями труда в размере, эквивалентном стоимости молока», в связи, с чем истец стал получать денежную компенсацию, эквивалентную стоимости молока по установленным нормам. Также факт работы истца с вредными и (или) опасными условиями труда и признание данного факта ответчиком, подтверждается выплатой истцу доплаты за вредность и продолжительностью отпуска в 40 календарных дней.

Вместе с тем из выданной 27 февраля 2017 г. ответчиком по обращению истца, справки не усматривается, что его работа осуществляется с вредными и (или) опасными условиями труда. Далее, им из Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия 27 июля 2017 г. получена выписка из лицевого счёта застрахованного лица, из которой усматривается, что за период с первого полугодия 2010 г. по второе полугодие 2016 г. (включительно) работодатель не представлял сведения о периодах работы физического лица в особых условиях труда и не производил отчислений за особые условия труда.

Таким образом, в период с 01 января 2010 г. по 31 декабря 2012 г. АО «Юнис» обязано было подавать в Пенсионный фонд Российской Федерации (в лице соответствующего Управления) сведения о периодах работы физического лица в особых условиях труда, а в период с 01 января 2013 г. по 31 декабря 2016 г. сведения о периодах работы физического лица в особых условиях труда и оплатить дополнительные тарифы страховых взносов за работников вредных и опасных производств, выходящих на пенсию досрочно.

На основании изложенного просит:

- обязать акционерное общество «Юнис» представить в пенсионный орган сведения о работе ФИО1, отражающие вредные условия труда для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта за период с 29 января 2010 г. по 31 декабря 2016 г. включительно;

- обязать акционерное общество «Юнис» перечислить по дополнительным тарифам страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1, как работника, занятого на вредном производстве, выходящего на пенсию досрочно, за период с 01 января 2013 г. по 31 декабря 2016 г. включительно.

В заявлении от 20 октября 2017 г. истец, уточнив и увеличив размер исковых требований, просит:

- признать условия работы, выполняемой ФИО1 в период с 01 февраля 2010 г. по 31 декабря 2016 г. по профессии «электрогазосварщик» АО «Юнис», как работа во вредных условиях труда, занятость на которых дает право на назначение досрочно трудовой пенсии по старости в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

- обязать акционерное общество «Юнис» начислить и уплатить страховые взносы по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации с 01 января 2013 г. по 31 декабря 2016 г. на ФИО1;

- обязать акционерное общество «Юнис» представить в пенсионный орган уточняющие (корректирующие) сведения об особых условиях труда работника (специального стажа) ФИО1 за период с 01 февраля 2010 г. по 31 декабря 2016 г.

В заявлении от 19 декабря 2017 г. истец, уточнив исковые требования, просит: признать условия работы, выполняемой ФИО1 в период с 01 февраля 2010 г. по 31 декабря 2012 г. по профессии «электрогазосварщик» в АО «Юнис» как работа во вредных условиях труда, занятость на которых дает право на назначение досрочно трудовой пенсии по старости;

включить ФИО1 в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми и вредными условиями труда, период его работы с 01 февраля 2010 г. по 31 декабря 2012 г. в качестве электрогазосварщика в АО «Юнис».

В судебное заседание представители третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения – Главного Управления Пенсионного фонда Российской Федерации №9 Управления №3 Красногорского района Московской области, Территориального управления пенсионного фонда России в Сормовском районе Нижнего Новгорода, не явились по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще и своевременно по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №1 по Республике Мордовия, по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще и своевременно по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Просит рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил письменное заявление, приобщенное к материалам дела.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержали, с учётом заявления от 19 декабря 2017г., просили удовлетворить. В применении срока исковой давности просили ответчику отказать.

В судебном заседании представитель ответчика акционерного общества «Юнис» ФИО3 исковые требования не признала, просит в иске отказать. Кроме того просит применить к возникшим правоотношениям срок исковой давности в соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия, ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности с позиции статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства (часть1 статьи7) социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи39), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе установление видов пенсий и доплат к ним, оснований приобретения права на их получение отдельными категориями граждан и правил исчисления размеров соответствующих выплат, к компетенции законодателя (часть2 статьи 39).

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу 01 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статьёй 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ.

Пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда, соответственно, не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж, соответственно, не менее 25 лет и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

Страховой стаж – это учитываемая, при определении права на страховую пенсию и её размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ).

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ установлено, что списки, соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учётом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

В силу части 6 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ, периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пп.1-18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

При этом частью 8 статьи 35 Федерального закона N400-ФЗ предусмотрено, что положения части 6 статьи 30 того же Федерального закона не препятствуют учету в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов занятости на рабочих местах на работах, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 вышеуказанного Федерального закона, до установления на таких рабочих местах класса условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Таким образом, устанавливая в Федеральном законе от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ правовые основания и условия назначения пенсий и, предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером.

Подпунктом «б» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 г. №537 предусмотрено, что при досрочном назначении пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10.

Согласно разделу ХХХШ «Общие профессии» Списка №2 от 26 января 1991 г. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеют электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности (Позиция 23200000-19756).

Общероссисйским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 предусмотрено наименование профессии - «электрогазосварщик» (код 19756 2 1 - 6 02 7212).

Исчисление периодов работы, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с положениями статей 30 и 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ, осуществляется с применением «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. №516.

Абзацем первым пункта 4 названных Правил установлено, что в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункту 5 Разъяснения Минтруда Российской Федерации от 22 мая 1996 г. N 5"О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет"(утв. постановлением Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. N 29), право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, - также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 родился .._.._.., соответственно ему исполнилось 44 года.

В ответ на запрос истца работодателем 27 февраля 2017 г. выдана справка о том, что гр. 2 работает на участке по обслуживанию ТЭЦ-2 в обособленном подразделении Мордовская автоколонна в составе филиала ЗАО «Юнис» в г.Нижний Новгород в должности электрогазосварщика с 01 февраля 2010 г. по настоящее время, стаж составляет 7 лет 0 месяцев 27дней.

27 июля 2017 г. Государственным учреждением – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городском округе Саранск Республики Мордовия истцу выдана выписка из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 без указания кода льготы на досрочное пенсионное обеспечение в связи с работой во вредных условиях труда.

Стороной ответчика в судебном заседании признано обстоятельство работы истца во вредных условиях труда в соответствии с частью 2 стать 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом, за оспариваемый истцом период работы с 01 февраля 2010 г. по 31 декабря 2012 г. сведения для включения в индивидуальный лицевой счет истца были представлены работодателем без указания кода льготы на досрочное пенсионное обеспечение в связи с работой во вредных условиях труда, по причине занятости ФИО1 выполнением работы во вредных условиях труда менее 80 процентов рабочего времени.

Поскольку указанный период работы не был включен в специальный стаж работы с вредными условиями труда, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Так, условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьёй 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно статье 1 Федерального закона от 1 апреля 1996г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учёт - это организация и ведение учёта сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1, 2 статьи11 Федерального закона от 1 апреля 1996г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учёта, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учёту кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учёт сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996г. N27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьёй 28 Федерального закона от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчётности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведённых нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учёт используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учёта данных о периодах работы и (или) иной деятельности с учётом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учёта могут быть подтверждены в судебном заседании путём предоставления гражданином письменных доказательств.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 .._.._.. г.рождения, зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования .._.._.. Согласно выписке из лицевого счёта застрахованного лица от .._.._.., ФИО1 в спорный период с 01 февраля 2010 г. по 31 декабря 2012 г. работал у ответчика, до переименования филиал ООО «Юнис» в г.Нижний Новгород. Исходя из сведений индивидуального (персонифицированного) учёта этот период работы указан работодателем общим стажем без указания кода особых условий труда.

При назначении льготной пенсии обязательным требованием является документальное подтверждение первичными документами постоянной занятости работника, в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) на работах, предусмотренных Списками. Документальный учёт занятости работников обязана вести администрация предприятия.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с данными положением закона - по записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный стаж, с которым законы, иные нормативные акты связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставления определенных льгот.

Согласно данным трудовой книжки №, выданной .._.._.. (том 2 л.д.28-33, 36), ФИО1 01 февраля 2010 г. был принят в порядке перевода из Мордовского филиала открытого акционерного общества «Территориальная генерирующая компания №6» на работу в обособленное подразделение Мордовская автоколонна в составе филиала ООО «Юнис» в г.Нижний Новгород на должность электрогазосварщика;

01 января 2012 г. переведен в участок по обслуживанию ТЭЦ-2 обособленного подразделения Мордовская автоколонна в составе филиала ООО «Юнис» в г.Нижний Новгород в должности электрогазосварщик;

общество с ограниченной ответственностью «Юнис» 01 октября 2013 г. реорганизовано в закрытое акционерное общество «Юнис» на основании решения от 15 июля 2013 г. (ЗАО «Юнис»);

закрытое акционерное общество «Юнис» (ЗАО «Юнис») с 20 апреля 2017 г. преобразовано в акционерное общество «Юнис» на основании решения от 20 января 2017 г.;

31 августа 2017 г. ФИО1 уволен из обособленного подразделения Мордовская автоколонна Участок по обслуживанию ТЭЦ-2 в составе филиала акционерного общества «Юнис» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, приказ №Н-167-л/с от 31 августа 2017 г.).

Из копии приказа №164-лс от 29 января 2010 г., следует, что ФИО1 принят в порядке перевода из Мордовского ОАО «ТГК-6» на работу в филиал ООО «Юнис» в г.Нижний Новгород обособленное подразделение Мордовская автоколонна на должность электрогазосварщика с 01 февраля 2010 г.(т.2 л.д. 35).

29 января 2010 г. с ФИО1 заключен трудовой договор №159-2010мд, из содержания которого следует, что он принят на работу на должность электрогазосварщик, работа является для работника основным местом работы, поручаемая работнику работа относится к категории работ с вредными или опасными условиями труда, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 7 календарных дней (т.1 л.д. 8-10).

Указанные обстоятельства подтверждаются копией приказа №399-кп-нф от 01 января 2012 г. о переводе Дубровского на должность электрогазосварщика в обособленное подразделение Мордовская автоколонна Участок по обслуживанию ТЭЦ-2 в составе филиала ООО «Юнис» в г.Нижний Новгород (т.2 л.д.34).

Соглашением об изменении условий трудового договора №694-2010 г. от 06 июля 2010 г. на л.д. 226 т.1, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда ФИО1 увеличена до 12 календарных дней.

Приказ №01-03/3 от 11 января 2011 г. (т.1 л.д.15) свидетельствует о том, что работа ФИО1 в должности электрогазосварщика в ОП Мордовская автоколонна ООО «Юнис» в г.Нижний Новгород связана с вредными условиями труда, в связи с чем он имеет право на выдачу денежной компенсации, эквивалентной стоимости молока по установленным нормам (0.5 литра молока за отработанный день) с 01 января 2011 г.

Из расчетных листков, представленных истцом в материалы дела видно, что ФИО1 производились доплаты за вредность и денежная компенсация за молоко.

Согласно справке №01-01/253 от 28 сентября 2017 г., выданной стороной ответчика, по объему и характеру выполняемых работ электрогазосварищиком филиала АО «Юнис» в г.Нижний Новгород (обособленного предприятия Мордовская автоколонна) время работы с 8.00 час. до 17.00 час., перерыв на обед с 12.00 час. до 12 час.45 мин., в течение рабочего дня объем выполняемых работ ориентировочно распределяется следующим образом:

Изготовление из металла необходимых заготовок деталей для ремонта транспортных средств и самоходных машин – не более 2 часов (инструмент электроножницы, углошлифовальная машинка, газовый резак);

Проведение сварочных работ – не более 2.5 часов (оборудование сварочный аппарат марки ВД-252);

Проведение заклепочных работ совместно с водителем транспортных средств и самоходных машин, находящихся на ремонте – 2 час.;

Уборка рабочего места, ремонтной зоны, территории – 30 мин.

Выполнение сварочных работ может быть не ежедневным, в зависимости от объема, поставленного на ремонт транспорта.

По ходатайству истца для определения условий и характера работы ФИО1 определением Пролетарского районного суда г. Саранска от 25 октября 2017 г. назначена государственная экспертиза труда.

Согласно выводам государственной экспертизы труда №71-С/17 от 17 ноября 2017 г., условия работы, выполняемой ФИО1 в период с 01 февраля 2010 г. по 31 декабря 2016 г. по профессии электрогазосварщик в акционерном обществе «Юнис» относятся к особым условиям труда.

Характер и условия выполняемой ФИО1 в указанный период работы соответствовали условиям и характеру работы, занятость на которых дает право на льготную пенсию, соответствовали характеру и условиям работы по профессии «электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности», предусмотренной разделом ХХХШ, позицией 23200000-19756 Списка №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10, при условии подтверждения его постоянной занятости выполнением работ, предусмотренных данным Списком, либо подготовки к ним, в течение полного рабочего дня.

Оценивая данное заключение по правилам, установленным в статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит его достоверным, поскольку его выводы согласуются с иными доказательствами по делу. Экспертиза выполнена экспертом, имеющим соответствующее образование и квалификацию.

Заключение экспертизы сторонами не оспаривается, иных ходатайств о проведении экспертизы не заявлено.

Таким образом, судом установлено и стороной ответчика не оспаривается и признается, что работа истца происходила во вредных и опасных условиях труда.

Ответчик оспаривает занятость истца на выполнении работы с вредными и опасными условиями труда не менее 80 % рабочего времени.

Между тем, в ходе рассмотрения дела стороной ответчика в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств, опровергающих занятость истца в качестве электрогазосварщика в особых условиях труда 80 процентов от рабочего времени суду представлено не было.

В материалы дела представлена карта аттестации рабочего места по условиям труда от 05 июля 2010 г., согласно которой электрогазосварщик (с функциями аккумуляторщика) Мордовской автоколонны филиала ООО «Юнис» в г.Нижний Новгород использует оборудование, материалы и сырье, повышенный уровень вредных веществ, в заключении, общая оценка условий труда по степени вредности и опасности (класс условий труда) – 3.1. По результату оценки труда признано право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (Список №2, вид производства – ХХХШ. Общие профессии 23200000-19756, электрогазосвпрщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности), повышенную оплату труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, проведение медицинских осмотров, получение молока и других равноценных продуктов по приказу МЗ Российской Федерации от 16 февраля 2009 г., рекомендаций по режиму работы нет, у работника отсутствует сокращенная продолжительность рабочего времени.

Согласно табелям учёта рабочего времени ФИО1 в оспариваемый период работал с продолжительностью смены 8.25 часов и 8.00 часов, что также подтверждается расчетными листками на получение заработной платы.

В указанный период работы истец имел полную занятость в течение рабочего дня, работая при этом постоянно в неизменных условиях, которые отражены в карте оценки условий труда от 05 июля 2010 г., непрерывно, то есть в течение полного рабочего времени за весь период работы с вредными и (или ) опасными условиями труда.

В материалах дела отсутствуют сведения о выполнении истцом в спорный период работы по совместительству, о фактах отстранения ФИО1 от работы (недопущения к работе), простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника), а также сведения о режиме неполного рабочего времени и сокращенной рабочей недели, поэтому у суда не имеется оснований считать, что истец в спорный период трудовой деятельности был занят менее 80 % рабочего времени по профессии электрогазосварщик. Доказательств наличия в спорные периоды работы истца периодов отвлечений от основной работы, которые не засчитываются в стаж по Правилам от 11 июля 2002 г. №516, в частности отпуска без сохранения заработной платы, прогулы, ответчиком не представлено.

Оценив собранные доказательства с точки зрения достаточности для разрешения спора, а также, оценив каждое из них с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, суд исходит из их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

То обстоятельство, что работодатель предоставил сведения индивидуального (персонифицированного) учёта за период работы с 01 февраля 2010 г. по 31 декабря 2012 г. на общих основаниях, не может быть принято судом во внимание, так как предоставление работодателем индивидуальных сведений о стаже работника, не соответствующих фактическим обстоятельствам дела, не должно повлечь неблагоприятных последствий для работника. Действующее пенсионное законодательство не ставит в зависимость право лица на получение страховой пенсии по старости (в том числе и досрочной) от выполнения работодателем обязанностей по предоставлению в органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных и достоверных сведений о работнике.

Ссылка стороны ответчика на то, что у работодателя отсутствовал объем работ для их выполнения электрогазосварщика в течение всего рабочего времени или не менее 80 процентов рабочего времени, судом проверялась и не нашла подтверждения.

Так, из пояснений стороны ответчика следует, что актов на списание материальных ценностей, нарядов по выполнению огневых работ в оспариваемой период не имеется, имеются журналы учёта рабочего времени во вредных условиях за период с 2013 г. по 2016 г.

Таким образом журналы учёта рабочего времени во вредных условиях за период с 2013 г. по 2016 г. не могут свидетельствовать о времени (занятости), выполнения работы истцом во вредных условиях в оспариваемый период. Не может об этом свидетельствовать и указание стороны ответчика на то, что истец ФИО1 не имел объема работы в условиях вредных и (или) опасных для выполнения её в течение рабочего дня, поскольку вид деятельности работодателя - транспортная деятельность и деятельность прочего сухопутного транспорта, которая не связана с непрерывным циклом электрогазосварочных работ. В материалы дела стороной ответчика не представлено доказательств об объемах и видах работ, которые было необходимо выполнить истцу в указанный период.

Ходатайство ответчика о применении к возникшим правоотношениям срока исковой давности в соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежит.

Согласно части 1 статьи392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено материалами дела и судом, о нарушении своего права на включение в стаж работы с вредными условиям труда, его работы за период с 01 февраля 2010 г. по 31 декабря 2012 г., истцу стало известно 27 июля 2017 г., с момента получения выписки из лицевого счета застрахованного лица, где не был указан код условий труда.

С иском в суд истец обратился 28 августа 2017 г., то есть в пределах трехмесячного срока, установленного трудовым законодательством.

При этом, сторона ответчика просит применить к возникшим правоотношениям срок исковой давности на основании статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, не подлежащей применению к трудовым спорам. Таким образом, ходатайство стороны ответчика о пропуске ФИО1 срока обращения в суд за разрешением трудового спора не основано на нормах закона.

В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия,

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ЮНИС» о признании выполняемой работы – работой во вредных условиях труда, занятость в которой дает право на досрочное пенсионное обеспечение, удовлетворить.

Признать условия работы, выполняемой ФИО1 в период с 01 февраля 2010 г. по 31 декабря 2012 г. по профессии «электрогазосварщик», в обособленном подразделении Мордовской автоколонны Участок по обслуживанию ТЭЦ-2 в составе филиала акционерного общества «Юнис», как работа во вредных условиях труда в соответствии с разделом ХХХШ «Общие профессии», позиция 23200000-19756 «электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке на полуавтоматических, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности» Списка №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10, занятость на которых даёт право на назначение досрочно трудовой пенсии по старости.

Обязать акционерное общество «Юнис» включить в специальный стаж ФИО1 работы, выполняемые им в период с 01 февраля 2010 г. по 31 декабря 2012 г. по профессии «электрогазосварщик», в обособленном подразделении Мордовской автоколонны Участок по обслуживанию ТЭЦ-2 в составе филиала акционерного общества «Юнис», как работу во вредных условиях труда в соответствии с разделом ХХХШ «Общие профессии», позиция 23200000-19756 «электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке на полуавтоматических, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности» Списка №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10, занятость на которых даёт право на назначение досрочно трудовой пенсии по старости.

Взыскать с Акционерного общества «Юнис» в пользу ФИО1 300 рублей (триста рублей) - расходы по оплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок в Верховный Суд Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Председательствующий-подпись