Решение № 2-3044/2025 2-3044/2025~М-1602/2025 М-1602/2025 от 30 сентября 2025 г. по делу № 2-3044/2025

УИД № 52RS0006-02-2025-002946-19

Производство: № 2-3044/2025

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года г. Н. Новгород

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Калякулина Ю.А.,

при помощнике ФИО1

с участием представителя истца прокурора Сормовского района г. Н.Новгорода ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Сормовского района г. Н. Новгорода, действующего в интересах ФИО4, к ООО "ФК Сервис" об обязании выплатить работнику заработную плату, об обязании произвести оплату подоходного налога,

Установил:

Прокурор Сормовского района г. Нижнего Новгорода, действуя в интересах ФИО4, обратился в суд с иском к ООО "ФК Сервис" об обязании выплатить работнику ФИО4 сумму не проиндексированной заработной платы за январь-май 2025 г. в размере 29760,22 руб., а также об обязании произвести оплату подоходного налога от суммы не проиндексированной заработной платы за январь-май 2025 г. в размере 4446,93 руб. в налоговый орган.

В обосновании своих требований пояснил, что прокуратурой Сормовского района г.Н.Новгорода проведена проверка по обращению ФИО4 по факту нарушения его трудовых прав деятельностью ООО "ФК Сервис".

В ходе проверки установлено, что ФИО4 трудоустроен в ООО "ФК Сервис" с 04.10.2024 г. в должности слесаря механосборочных работ. При трудоустройстве между ФИО4 и ООО "ФК Сервис" был подписан трудовой договор №3 от 04.10.2024 г., которым определен размер оплаты труда – 68966 руб. в месяц. В разделе 7 Положения об оплате труда и премировании ООО "ФК Сервис" установлено, что заработная плата работника индексируется в связи с ростом потребительских цент на товары и услуги. При изучении расчетных листков работника ФИО4 было выявлено, что индексация его заработной платы с 01.01.2025 г. не произведена, следовательно не была произведена оплата подоходного налога от суммы не проиндексированной заработной платы в налоговый орган.

В ходе производства по делу представитель истца уточнила исковые требования, окончательно просила обязать выплатить ответчика сумму не проиндексированной заработной платы за январь-май 2025 г. в размере 29760,22 руб., обязать произвести оплату подоходного налога от суммы не проиндексированной заработной платы за январь-май 2025 г. в размере 4446,93 руб.

Прокурор в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО4, представитель ответчика ООО "ФК Сервис"в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечена Трудовая инспекция в Нижегородской области, представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд с учетом мнения сторон полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного судопроизводства, поскольку ответчик не просил о рассмотрении дела без своего участия, не известили суд о возможных уважительных причинах неявки.

Проверив материалы дела, и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В то же время, в соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

При этом, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Сормовского района г.Н.Новгорода проведена проверка по обращению ФИО4 по факту нарушения его трудовых прав деятельностью ООО "ФК Сервис".

В ходе проверки установлено, что ФИО4 трудоустроен в ООО "ФК Сервис" с 04.10.2024 г. в должности слесаря механосборочных работ. При трудоустройстве между ФИО4 и ООО "ФК Сервис" был подписан трудовой договор №3 от 04.10.2024 г., которым определен размер оплаты труда – 68966 руб. в месяц.

Из материалов дела установлено, что работникам "ФК Сервис" в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО "ФК Сервис" ежегодно с 01 января каждого года должна индексироваться заработная плата. В разделе 7 Положения об оплате труда и премировании ООО "ФК Сервис" установлено, что заработная плата работника индексируется в связи с ростом потребительских цент на товары и услуги. По окончанию каждого года индексации подлежит заработная плата работников путем увеличения должностных окладов на величину индекса роста потребительских цен. Для индексации используется индекс по данным Росстата. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам Общества начиная с 01 января следующего года.

При изучении расчетных листков было выявлено, что в нарушении раздела 7 Положения индексация заработной платы работника ФИО4 с 01.01.2025 г. не произведена, заработная плата выплачивалась без увеличения, предусмотренного Положением об оплате труда и премировании работников, следовательно не была произведена оплата подоходного налога от суммы не проиндексированной заработной платы в налоговый орган.

Согласно данным Росстата индекс потребительских цен в январе 2025 г. составил 109.92 %.

С учетом применения индекса потребительских цен заработная плата ФИО4 с 01.01.2025 г. должна быть проиндексирована до 75807,43 руб. (68966 руб. * 109.92%). В пользу работника ФИО4 подлежит взысканию сумма не проиндексированной заработной платы за январь-май 2025 г. равная сумме 6841,43 руб. * 5 месяцев = 34207,15 руб., с учетом вычета подоходного налога (13%) в пользу ФИО4 подлежит взысканию сумма равная 29760,22 руб.

Представителем ответчика был направлен в суд письменный отзыв на исковое заявления, в котором ответчик указывает на то, что проведение индексации осуществляется при наличии возможности по финансово-экономическим показателям. В связи с тяжелым финансовым положение ООО ФК Сервис", наличием задолженности по уплате налогов и сборов, индексация заработной платы не могла быть произведена в установленный срок.

Согласно ст. 130 ТК РФ В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО5 на нарушение его конституционных прав положениями статей 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913- О-О).

В "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) указано, что по смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

При разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В ходе рассмотрения гражданского дела, судом установлено, что ООО "ФК Сервис" не произвел индексацию суммы заработка работника ФИО4, предусмотренную в целях компенсации роста потребительских цен, за заявленный период. Данные обстоятельства, подтверждаются доказательствами, которые имеются в материалах дела, расчетными листами, отзывом ответчика, расчетом задолженности по заработной плате, который не оспорен ответчиком.

Задолженность по заработной плате истца составила 29760,22 руб. за января-май 2025 года, иного суду не представлено.

Оснований не доверять представленным доказательствам, у суда не имеется.

Разрешая спор по существу, поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчиком не представлено, суд, с учетом установленных обстоятельств, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об частичном удовлетворении заявленных истцом требований, взыскав с ответчика ООО "ФК Сервис" в пользу истца ФИО4 сумму не проиндексированную заработную плату за январь-май 2025 г. в размере 29760,22 руб.

Что касается требования об обязании ООО "ФК Сервис" произвести оплату подоходного налога от суммы не проиндексированной заработной платы за январь-май 2025 г. в размере 4446,93 руб., суд исходит из того, в соответствии с ч.1 ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Ст. 226 и 226.1 НК РФ предусмотрена обязанность работодателей как налоговых агентов удерживать и перечислять в бюджет подоходный налог с доходов физических лиц. Данное действие направлено на исполнение налогового законодательства. Подоходный налог является обязательным платежом работодателя в налоговый орган, который работодатель удерживает из заработной платы работника и перечисляет в налоговый орган.

Взыскание с работодателя подоходного налога (НДФЛ) дополнительно к исчисленной и невыплаченной заработной плате не допускается, поскольку налог удерживается уже из заработной платы при ее выплате. Обязанность по удержанию и перечислению налога возлагается на налогового агента. Нарушение данной обязанности влечет ответственность работодателя перед налоговым органом.

В письме ФНС России №СД-17-2/2414 от 16.08.2024 г. указано, что согласно ст. 208 НК РФ доходом признается вознаграждение за выполнение работником трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу. В соответствии со ст. 209 НК РФ объектом налогообложения в целях исчисления налога на доходы физических лиц признается доход, который получен физическим лицом. Таким образом если объект налогообложения отсутствует, то и отсутствует основания для уплаты налога, то есть при отсутствии факта выплаты заработной платы у работодателя не возникает обязательств по исчислению и уплате страховых взносов и удержанию и перечислению налога на доходы физических лиц.

В рамках настоящего спора установлено, что ООО "ФК Сервис" не произвел индексацию заработной платы работника ФИО4 с января 2025 г. по май 2025 г., что в свою очередь повлекло недоплату заработной платы. Следовательно, до момента фактической выплаты работнику задолженности по заработной плате у работодателя отсутствует обязанность перечислять подоходный налог с соответствующего дохода в бюджет (письмо ФНС России №СД-17-2/2414 от 16.08.2024 г.). Обязательства по уплате налога возникают при фактической выплате дохода, а не при признании задолженности. До исполнения работодателем обязанности по выплате суммы не проиндексированной заработной платы требование об обязании выплатить подоходный налог является преждевременным и не подлежит удовлетворению.

С учетом вышеизложенного, суд отказывает в удовлетворении требования об обязании ООО "ФК Сервис" произвести оплату подоходного налога от суммы не проиндексированной заработной платы за январь-май 2025 г. в размере 4446,93 руб.

На основании части 1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета суд взыскивает государственную пошлину в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст., 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Сормовского района г. Н. Новгорода, действующего в интересах ФИО4, удовлетворить частично.

Обязать ООО "ФК Сервис" (ИНН <данные изъяты>; ОГРН <данные изъяты>) выплатить сумму не проиндексированной заработной платы за период январь-май 2025 г. в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <данные изъяты>. (паспорт <данные изъяты>) в размере 29760,22 руб..

Взыскать с ООО "ФК Сервис" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ю.А. Калякулин