Решение № 2-905/2018 2-905/2018~М-875/2018 М-875/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-905/2018

УИД 24RS0026-01-2018-000943-77 № 2-905/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Моторский детский сад «Теремок» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Моторский детский сад «Теремок» (далее по тексту МБДОУ «Теремок») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с апреля по июль 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11163) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с апреля по июль 2018 года в размере 12331,40 руб., сумму денежной компенсации за неполную и несвоевременную выплату заработной платы в размере 270,87 рублей и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец требования поддержала по изложенным в исковом заявлении доводам.

Ответчик своего представителя в суд не направил, мнения по иску не выразил, извещен надлежаще.

Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило. В письменных возражениях представитель третьего лица по доверенности ФИО2 просила отказать в удовлетворении требований, поскольку работодателем заработная плата начислялась в соответствии с действующим региональным законодательством, не ниже установленного минимального размера оплаты труда, дело рассмотреть в свое отсутствие.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав истца и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит с МБДОУ «Теремок» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 02.04.2018 года <...> на 0,5 ставки. Кроме этого, по внутреннему совместительству истец работала в апреле 2018 года <...>, в мае 2018 года также <...> на ставку.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2971 (3355) руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за апрель – июль 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1
2

3
4

5
6

7
Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)

Норма рабочего времени (в часах)

Фактически отработано (в часах)

Подлежит начислению заработная плата

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

Апрель

7591,20 (0,5 ст. <...>)

21

21

7591,20

5508

2083,20

15182,40

(<...>.<...>)

21

6
4337,82

4132,66

205,16

Май

8930,40 (0,5 ст.<...>)

20

20

8930,40

5581,50

3348,90

17860,80

(<...>)

20

2
1786,08

2690,01

0
Июнь

8930,40 (0,5 ст.<...>)

20

20

8930,40

11256,22

0
Июль

8930,40 (0,5 ст.<...>)

22

22

8930,40

5581,50

3348,90

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

8986,16

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 8986 руб. 16 коп.

В силу 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с условиями трудового договора заключенного между сторонами работодателем определены сроки выплаты заработной платы: аванс – не позднее 25 числа текущего месяца, окончательный расчет – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии недоначисленной заработной платы истца в спорном периоде, то и требование о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Суд определяет размер рассматриваемой денежной компенсации в соответствии с нижеследующим расчетом.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2288,36

16.05.2018

15.06.2018

31

7,25 %

1/150

2288,36 * 31 * 1/150 * 7.25%

34,29

5637,26

16.06.2018

15.08.2018

61

7,25 %

1/150

5637,26* 31 * 1/150 * 7.25%

166,21

8986,16

16.08.2018

16.09.2018

32

7,25 %

1/150

8986,16* 31 * 1/150 * 7.25%

138,99

8986,16

17.09.2018

19.09.2018

3
7,50 %

1/150

8986,16* 3 * 1/150 * 7.5%

13,48

Итого:

352,97 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 рублей за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад «Теремок» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за апрель, май и июль 2018 года в размере 8986 руб. 16 коп., денежную компенсацию за задержку выплату заработной платы за период с 16.05.2018 года по 19.09.2018 года в размере 352 руб.97 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Моторский детский сад «Теремок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий Е.В. Чугунников