Решение № 2-677/2020 2-677/2020~М-45/2020 М-45/2020 от 11 февраля 2020 г. по делу № 2-677/2020

копия Дело (номер обезличен)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кстово 12 февраля 2020 года

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего Матвиенко М.А., при секретаре Бунчеевой Е.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ГУ УПФ России по Кстовскому району Нижегородской области ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ УПФР по Кстовскому району Нижегородской области об обязании включить период работы в трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Кстовский городской суд Нижегородской области с указанным требованием, в обоснование которых указывает следующее.

Решением ответчика (номер обезличен) от (дата обезличена) истцу отказано во включении в общий трудовой стаж периодов работы, по тем основаниям, что документально не подтвержден факт работы.

Истец просит суд обязать ответчика включить в трудовой стаж периоды работы: с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности водителя 3 класса в СРСУ «Горькоавтодора»; с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности водителя 3 класса в АСП «Русь»; с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности главного механика в АСП «Русь»; с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности заместителя директора по коммерческим вопросам и снабжению в связи с реорганизацией АСП «Русь» в ТОО «Русь».

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признала.

Выслушав стороны, изучив материалы дела и оценив собранные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности представляет собой правило, по которому заинтересованные в исходе дела лица вправе отстаивать свою правоту в споре путем представления доказательств, участия в исследовании доказательств, представленных другими лицами, путем высказывания своего мнения по всем вопросам, подлежащим рассмотрению в судебном заседании.

Сущность данного принципа состоит в том, что стороны состязаются перед судом, убеждая его при помощи различных доказательств в своей правоте в споре. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.

Согласно ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В соответствии со ст. 11 ГК РФ, суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Способы защиты гражданских прав приведены в ст. 12 ГК РФ.

Под способами защиты гражданских прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав. Таким образом, избранный способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на страховые пенсии установлены ФЗ РФ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно ч. 1 ст. 4 данного закона, право на страховую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с ФЗ РФ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ч. 1 ст. 8 ФЗ РФ от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Указанным законом предусматривается, что в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в соответствии с ФЗ РФ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (п. 1 ст. 11 ФЗ РФ от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2 ст. 14 ФЗ РФ от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Вместе с тем, при подсчете страхового стажа, периоды работы на территории РФ, предусмотренные ст. 11 ФЗ РФ от 28.12.2013 N 400-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В спорный период действовала "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162).

В п. 2.10. Инструкции указано, что сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома).

Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.).

Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

В п. 2.13. Инструкции указано, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

В разделе "Сведения о работе" трудовой книжки производятся следующие записи: в графе 1 указывается порядковый номер записи; в графе 2 - дата внесения записи; в графе 3 пишется: "Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж".

В графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку - приказ (распоряжение) руководителя предприятия, дата его издания и номер.

В п. 2.25. Инструкции указано, что записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

В п. 2.26. Инструкции указано, что запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

В п. 3.1. Инструкции указано, что в тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется администрацией предприятия по месту работы рабочего или служащего в том же порядке, что и трудовая книжка.

В п. 3.2. Инструкции указано, что о каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10 x 25 мм с надписью "Выдан вкладыш" и здесь же указываются серия и номер вкладыша. При каждой последующей выдаче вкладыша ставится следующий штамп и указываются серия и номер вкладыша. В п. 3.3. Инструкции указано, что при необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем выдается вкладыш нового образца независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или ранее установленного (1938 г.) образца).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного указанными Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством РФ.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

В силу п. 11 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Судом установлено следующее.

Истец ФИО1 в период времени с (дата обезличена) по (дата обезличена) работал в должности водителя 3 класса в СРСУ «Горькоавтодора»; с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности водителя 3 класса в АСП «Русь»; с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности главного механика в АСП «Русь»; с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности заместителя директора по коммерческим вопросам и снабжению в связи с реорганизацией АСП «Русь» в ТОО «Русь».

Копией трудовой книжки истца, имеющейся в деле, подтверждается, что в спорные периоды истец работал именно в указанных должностях.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом были допрошены свидетели ФИО5 и ФИО6, полностью подтвердившие в судебном заседании факты работы истца в спорные периоды в указанных в трудовой книжке должностях.

Судом принимается во внимание, что допрошенными в судебном заседании свидетелями подтвержден факт работы ФИО1 в СРСУ «Горькавтодор», а в последствии с АСП «Русь», оснований не доверять пояснениям свидетелей не имеется, поскольку они последовательны, логичны, непротиворечивы, согласуются друг с другом и другими доказательствами по делу.

Суд не может согласиться с обоснованностью отказа ответчика в зачете в стаж истца спорных периодов только в связи с тем, что, как поясняет представитель ответчика, печати в трудовой книжке не соответствуют наименованию организации в момент принятия на работу истца.

Как пояснил истец и свидетели, при заполнении трудовой книжки кадровым работником не учитывались факты реорганизации предприятия, в котором работал в спорный период истец.

В материалах дела имеется копия распоряжения Администрации Кстовского района о перерегистрации АСП «Русь» в ТОО «Русь» (л.д. 15, 16).

Справкой Архивного отдела правового департамента Администрации Кстовского муниципального района (номер обезличен) от (дата обезличена) установлено, что документы АСП «Русь» за период (дата обезличена) на хранение в архив не поступали, документы ТОО «Русь» за (дата обезличена) годы на хранение в архив не поступали (л.д. 17).

В связи с тем, что документы в архив сданы не были, суд приходит к выводу, что спорные периоды работы в СРСУ «Горькавтодор», а в последствии с АСП «Русь» могут быть засчитан в общий трудовой стаж. Фактическое наличие в трудовой деятельности истца оспариваемого стажа, подлежащего включению в общий трудовой стаж, в данном случае подтверждает совокупность собранных и исследованных в ходе рассмотрения данного дела по существу доказательств, а именно трудовая книжка, представленная истцом, Распоряжение Администрации Кстовского района, а также свидетельские показания.

Увеличение трудового стажа повлияет на пенсионные права истца в сторону увеличения размера пенсии, поэтому в целях реализации пенсионных прав истца в полной мере, спорные периоды работы подлежит включению в стаж (страховой и общий трудовой) истца.

Суд приходит к выводу, что истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих факт работы истца в спорные периоды и считает указанное выше требование подлежащим удовлетворению.

Несоответствующие требованиям законодательства оформление и хранение работодателем документов, служащих основанием для назначения трудовой пенсии, не является основанием для отказа истцу в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда РФ по Кстовскому району Нижегородской области об обязании включить период работы в общий трудовой стаж удовлетворить.

Обязать ГУ УПФ РФ по Кстовскому району включить в общий трудовой стаж ФИО1 периоды работы: с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности водителя 3 класса в СРСУ «Горькоавтодора»; с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности водителя 3 класса в АСП «Русь»; с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности главного механика в АСП «Русь»; с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности заместителя директора по коммерческим вопросам и снабжению в связи с реорганизацией АСП «Русь» в ТОО «Русь».

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Судья (подпись) М.А. Матвиенко

Копия верна: судья М.А.Матвиенко