Решение № 2-563/2018 2-563/2018 ~ М-412/2018 М-412/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-563/2018

Дело № 2-563/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июля 2018 года с. Вавож УР

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Торхова С.Н.,

при секретаре судебного заседания Бурковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПДЛ к Обществу с ограниченной ответственностью «Грант+» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ПДЛ (далее по тексту – истец) обратился в суд с указанным иском, с учетом измененных исковых требований, к Обществу с ограниченной ответственностью «Грант+» (далее по тексту – ответчик, ООО «Грант+»). Исковое заявление мотивировано тем, что истец в период 20 сентября 2016 года по 29 июля 2017 года работал в ООО «Грант+» в должности ***, размер средней заработной платы составлял ***. 29 июля 2017 года истец был уволен на основании п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Заработная плата за последний месяц работы – июль 20-17 года, ПДЛ выплачена не была, в связи с чем по выплате заработной платы имеется задолженность в размере 65 000 руб. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно расчету истца составляет за период с 29 июля 2017 года по 29 мая 2018 года ***. Размер компенсации морального вреда, причиненного нарушением сроков выплаты заработной платы, истец оценивает в 400 000 руб.

В судебном заседании ПДЛ исковые требования, с учетом их изменения, поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что восстанавливаться на работе в настоящее время не планирует. Просит лишь взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, за июль 2017 года в размере ***., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. После увольнения ему перечислялись работодателем денежные средства на счет, открытый в ПАО «Запсиббанк», реквизиты которого представлены ответчиком. Сумма *** руб. на счет поступала. Поступали ли другие выплаты от работодателя на счет, он не помнит. Уверен, что их не было. Представить выписку по счету не может, поскольку у него не было возможности до судебного заседания соответствующую выписку в банке, находящемся в г. Казань, получить.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не уведомил. В письменных возражения на исковое заявление не возражал против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика. На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Грант+».

В письменных возражениях на исковое заявление представитель ответчика иск не признал, просил суд исковое заявление ПДЛ оставить без удовлетворения. В обоснование совей позиции по делу представитель ООО «Грант+» указал, что нарушений прав ПДЛ на оплату труда ответчиком не допущено. Начисленная за июль 2017 года заработная плата выплачена в полном объеме, что подтверждается прилагаемыми документами: расчетными листками, платежными поручениями, копией платежной ведомости, справкой банка ПАО «Запсибкомбанк» о наличии лицевого счета ПДЛ

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из исследованных судом материалов дела установлено, что 20 сентября 2016 года ПДЛ принят в ООО «Грант+» на работу в должности ***

Согласно п.п. 1.2.1 и. 1.2.2 трудового договора № 162 от 20 сентября 2016 года срок выполнения работ составляет с 20 сентября 2016 года по 18 ноября 2016 года.

Дополнительным соглашением № 1 от 18 ноября 2016 года действие договора продлено до 29 декабря 2017 года.

Согласно п. 1.6 трудового договора работнику выплачивается тарифная ставка в размере *** руб. за один час. На сумму тарифной ставки начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

ПДЛ уволен из ООО «Грант+» 29 июля 2017 года за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно справке № 574 от 03 мая 2018 года, карточке учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2017 год, расчетному листку за июль 2017 года ПДЛ начислено за июль 2017 года *** руб., в том числе: компенсация основного отпуска в размере *** руб.; компенсация дополнительного отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) в размере *** руб.; отпуск основной в размере *** руб.; районный коэффициент – *** руб.; надбавка за вахтовый метод – *** руб.; тарифная ставка ВМР – *** руб.; персональная надбавка *** руб.

Удержано НДФЛ *** руб. Долг предприятия на начало месяца перед работником составил *** руб., долг работника – *** руб.

Выплачено работнику за июль 2017 года: аванс 26 июля 2017 года - *** руб.; выплата за межрасчетный период 27 июля 2017 года – *** руб.; выплата зарплаты 04 августа 2017 года – *** руб. Итого выплачено *** руб.

Факт осуществления выплат подтвержден платежными поручениями: № 3681 от 26 июля 2017 года на сумму *** руб.; № 3782 от 27 июля 2017 года на сумму *** руб.; № 3914 от 04 августа 2017 года на сумму *** руб.

Факт зачисления последнего платежа истцом не оспаривается.

Принимая во внимание, что ответчиком представлены доказательства начисления заработной платы ПДЛ за июль 2017 года и полной выплаты всех начисленных сумм, суд основания для удовлетворения искового заявления ПДЛ не находит.

Доказательств, подтверждающих начисление заработной платы за июль 2017 года в ином размере, истцом не представлено, так же как и доказательств того, что заработная плата и иные выплаты ему не выплачены.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат судом не установлен, основания для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ПДЛ к Обществу с ограниченной ответственностью «Грант+» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Увинский районный суд УР.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 июля 2018 года.

Председательствующий судья С.Н. Торхов