Решение № 2-2558/2025 2-2558/2025~М-2343/2025 М-2343/2025 от 7 августа 2025 г. по делу № 2-2558/2025

73RS0004-01-2025-004405-26

№ 2-2558/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сейфуллиной М.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Грибовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен ученический договор № 29 от 17 января 2024 года.

В соответствии с пунктом 1.1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «фрезеровщик (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктами 7.5 договора предусмотрено, что в случае не сдачи работником итоговой аттестации и других видов контрольно-оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой расторжение договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 договора. Срок возмещения - в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Пунктом 6.2. Договора установлено, что расходы работодателя, связанные с профессиональным обучением работника включаются: стоимость обучения, выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенным пунктом 6.1 настоящего договора.

Согласно пункту 6.1 ученику в период действия договора выплачивается стипендия в размере 35 000 рублей в месяц. Выплата производится в соответствии с пунктом 5.2.2. Положения № 329/4.07.6635 два раза в месяц 15-го и 30-го числа.

Обучение было начато 17 января 2024 года, срок обучения с 17 января по 17 июня 2024 года, обучение не было закончено, итоговая аттестация не сдана, ответчик расторг трудовой договор до окончания обучения 9 июля 2024 года. Ответчик был уволен по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

Поскольку согласно пункту 8.1 договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору, то с расторжением трудового договора № 74 от 17 января 2024 года был прекращен и ученический договор № 29 от 17 января 2024 года. В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 110 166,16 руб., общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составили 110 166,16 руб.

В соответствии с пунктом 7.4 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок до 19 июля 2024 года, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Просит взыскать в свою пользу с ФИО1 расходы на обучение в сумме 110166,16 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4305 руб.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 17 января 2024 года между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и ФИО1 заключен ученический договор №29, в соответствии с пунктом 1 которого он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «фрезеровщик (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктами 2.2.10, 7.3, 7.4 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77; статьей 80; пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81; пунктом 4 статьи 83; и в соответствии со статьями 197; 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, пропорционально фактически не отработанному времени, срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Пунктом 7.5 договора предусмотрено, что в случае не сдачи работником итоговой аттестации и других оценочных процедур, нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка работодателя, что повлечет за собой расторжение настоящего договора, работник обязуется возместить понесенные работодателем фактические затраты, предусмотренные разделом 6 договора. Срок возмещения – в течение 10 дней с даты расторжения ученического договора.

Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение было начато 17 января 2024 года, срок обучения с 17 января по 17 июня 2024 года, обучение не было закончено, итоговая аттестация не сдана.

Распоряжением № ОК-5604 от 29 июня 2024 года прекращено действие трудового договора от 17 января 2024 года, ФИО1 уволен с 9 июня 2024 года за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Поскольку согласно пункту 8.1 договора ученический договор является дополнительным к трудовому договору, то с расторжением трудового договора № 74 от 17 января 2024 года был прекращен и ученический договор № 29 от 17 января 2024 года.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 110 166,16 руб.

В соответствии с пунктом 7.4 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок до 19 июля 2024 года, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (статьи 200, 201 ТК РФ).

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина».

Таким образом, исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» о взыскании с ответчика расходов на обучение (стипендию) в сумме 110166,16 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ПАО «Ил» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 305 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) расходы на обучение в размере 110166,16 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4305 руб.

Ответчик вправе подать в Заволжский районный суд города Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.Р.Сейфуллина

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 8 августа 2025 года.