Решение № 2-1605/2017 2-1605/2017~М-1498/2017 М-1498/2017 от 24 августа 2017 г. по делу № 2-1605/2017

КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2017 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе

председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Широковой А.В.,

с участием: прокурора Свининой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-1605/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АнК» о взыскании оплаты времени простоя, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

28 июня 2017 года прокурор Ленинского района г. Нижний Тагил Свердловской области в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АнК», в котором просит с учетом ст.39 ГПК РФ взыскать с ответчика в пользу ФИО2 оплату времени простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 921,03 руб.; пособие по беременности и родам в размере 127262, 80 руб.; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 705,11 руб.; компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что прокуратурой Ленинского района города Нижний Тагил рассмотрено обращение ФИО3 о невыплате заработной платы за время простоя и не оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «АнК» (далее ООО «АнК»). В ходе рассмотрения обращения установлено, что ответчиком нарушаются требования действующего законодательства, а именно ст.ст. 22, 256, 139 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г.Н.Тагила Свинина О.В. поддержала заявленные требования, основания и предмет иска, а также доводы, изложенные в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ заявленные прокурором требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, причину не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в отсутствие не заявлял.

Представитель третьего лица на стороне ответчика – филиала № Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, направил в суд письменный отзыв, в котором также указал о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения прокурора, настоящее дело рассмотрено, в соответствии с частью 2 статьи 150, статьями 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам, в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, огласив мнение истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования подлежащим удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано юридическое лицо ООО «АнК» под основным государственным регистрационным номером (ОГРН): <***>. Юридический адрес: <адрес>.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 заключила трудовой договор № с ООО «АнК» о принятии ее на должность администратора. Пунктом 3.2. трудового договора № установлен режим работы, а именно работнику установлен режим рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 8 часов. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «АнК» фактически предпринимательскую деятельность не осуществляет, а работники находятся в простое по вине работодателя, так как до фактического исполнения трудовых обязанностей не допускаются, помещение автосалона закрыто.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам №.

На основании свидетельства о заключении брака от ДД.ММ.ГГГГ №, выданного отделом записи актов гражданского состояния Ленинского района города Нижний Тагил, после заключения брака ФИО3 присвоена фамилия ФИО4.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов.

Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Согласно п. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Согласно п. 5 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Исходя из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, на основании протокола расчета пособия по листу нетрудоспособности, средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам составляет 909,02 руб., размер начисленного пособия по беременности и родам составляет 127 262,80 руб..

Согласно ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

На основании ст. 4.2 Федерального закона № 81 - ФЗ от 19.05.1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции индексируется единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

В соответствии с Федеральным законом от 06.04.2015 N 68-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 26.01.2017 N 88 с 01.02.2017 года единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности проиндексировано и составляет с учетом районного коэффициента 705,11 руб.

На основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 - ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255 -ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы

Как следует из справки к б/л № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 встала на учет по поводу данной беременности в консультативно-диагностическом отделении ГБУЗ СО «ДЦГБ» ДД.ММ.ГГГГ в сроке 10 недель.Таким образом, на основании ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ФИО1 подлежит выплате единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 705,11руб.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В связи с отсутствием сведений о выплаченной истцу заработной плате за предшествующие времени простоя 12 месяцев, следует исходить из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, из которых следует, что сумма выплат ФИО1 за 2016 год составила 361 922,49 руб., среднедневной заработок составил 1029,35 руб. (361 922,49 руб.: 12 месяцев: 29,3(среднемесячное число календарных дней)).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата времени простоя по вине работодателя ФИО4 (ФИО3) составляет 8 921,03 руб. (1 029,35 руб. 35 коп.*13 дней простоя*2/3).

Указанный расчет судом проверен, является математически верным.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Иные сведения о размере задолженности суду не представлены, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам и объяснениям стороны истца. Задолженность в заявленном размере подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»).

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 61.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199, 233-237, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Нижний Тагил Свердловской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «АнК» (ОГРН<***>) в пользу ФИО1 оплату времени простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 921,03 руб.; пособие по беременности и родам в размере 127262, 80 руб.; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в размере 705,11 руб.; компенсацию морального вреда в размере 1000,00 руб.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «АнК» (ОГРН<***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4238,68 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья - Н.А.Зевайкина