Решение № 2-4281/2017 2-4281/2017~М-4037/2017 М-4037/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-4281/2017

Дело № г. Дзержинск


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области

в составе председательствующего федерального судьи Ратниковой Г.В.,

при секретаре Пяшиной Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «Гражданская оборона» о признании отношений трудовыми, о признании незаконным отстранения от работы, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что 31.05.2017 г. между МБУ «Гражданская защита» - (заказчик) и ФИО1 -(исполнитель) был заключен договор №, в соответствии с условиями которого исполнитель обязался выполнять обязанности <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес> согласно должностной инструкции. Согласно п.1.3 договора, срок оказания услуг - с 01.06.2017 г. по 10.08.2017 г. Пунктом 1.4 договора установлен режим рабочего времени: с 09.00 до 19.00, согласно утвержденного графика. Время перерыва для отдыха и питания - 2 часа в удобное для исполнителя время в течение рабочей смены впорядке очередности. Стоимость указания услуг составляет <данные изъяты> руб. за одну отработанную смену (п.3.1). Обязанность по оплате подоходного налога возлагается на заказчика. В июле 2017 г. ФИО1 отработал 12 полных рабочих смен, согласно утвержденного <данные изъяты> МБУ «Гражданская защита» ФИО 1. графика дежурства <данные изъяты>, в том числе 28.07.2017 г. 26.07.2017 г. ФИО1 устной форме было сообщено, что он отстранен от работы в связи с тем, что второй <данные изъяты> находился на рабочем месте в состоянии <данные изъяты>, однако, с письменным приказом об отстранении от работы ФИО1 ознакомлен не был, 28.07.2017 г. и 30.07. 2017 г. он вышел на смены, согласно графика дежурств, факт работы в указанные дни может быть подтвержден ФИО 2 Из акта о приемке выполненных работ от 31.07.2017 г. следует, что две рабочие смены, а именно 28.07.2017 г. и 30.07.2017 г. истцу оплачены не были. С указанным актом ФИО1 не согласился, на что указал в данном акте. Поскольку договор № от 31.05.2017 г. действовал до 10.08.2017 г. ФИО1 г. обратился с письменным заявлением к <данные изъяты> МБУ «Гражданская защита» о предоставлении графика дежурств на август 2017 г. Письмом <данные изъяты> МБУ «Гражданская защита» ФИО 3 ФИО1 в предоставлении графика дежурств на август 2017 г. было отказано.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Наличие должностной инструкции с указанием на конкретную профессию, графика дежурства, установленного договором режима рабочего времени свидетельствует о наличии трудовых отношений между МБУ «Гражданская защита» и ФИО1

ФИО1 считает, что он состоял с МБУ «Гражданская защита» в трудовых отношениях и был незаконно отстранен от работы, поскольку оснований для отстранения не имелось, с письменным приказом об отстранении от работы он до настоящего времени не ознакомлен.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранение от работы - это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы не влечет прекращения трудовых отношений. Перечень оснований для отстранения от работы, указанный в ст.76 ТК РФ, не является исчерпывающим, возможны иные случаи, однако при условии, что они определены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При отстранении от работы работодатель обязан руководствоваться правилами, установленными ст. 76 ТК РФ не вправе без ссылки на нормы права, самовольно отстранить работника от работы. Отстранение работника от работы может быть произведено только полномочным должностным лицом. Порядок отстранения от работы включает в себя составление акта об отстранении от работы и последующее издание приказа, в течение двух рабочих дней со дня получения акта об отстранении от работы (о не допущении к работе) и документов, свидетельствующих о наличии оснований к отстранению, после чего направляется непосредственному руководителю для ознакомления работника. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами. Приказ об отстранении от работы объявляется работнику непосредственным руководителем под расписку в течение трех рабочих дней после его издания.

За 2 отработанные смены в июле 2017 г. - 28 и 30, ФИО1 недополучил <данные изъяты> руб. В августе 2017 г. ФИО1 должен был отработать 5 смен, в период с 01.08.2017 г. по 10.08.2017 г., таким образом, его заработок составил бы <данные изъяты> руб.

В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Незаконными действиями МБУ «Гражданская защита» ФИО1 был причинен моральный вред, ФИО1 неоднократно обращался с письменными заявлениями в МБУ «Гражданская защита» по поводу своего отстранения от работы, однако должного ответа не получал, не знал следует ему выходить на работу или нет, в связи с чем испытывал нравственные страдания.

Моральный вред ФИО1 оценивает в 20 тыс. руб.

В связи с обращением в суд ФИО1 понес расходы по составлению искового заявления в размере 2 тыс. руб.,

Истец просит:

Признать незаконным отстранение ФИО1 от работы в должности <данные изъяты> МБУ «Гражданская защита» в период с 28.07.2017 г. по 10.08.2017 г.

Взыскать с МБУ «Гражданская защита» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28.07.2017 г. по 10.08.2017 г. (7 смен) в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с МБУ «Гражданская защита» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. и судебные расходы 2000 руб.

В настоящем судебном заседании ФИО1 отказался от иска в части требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. Производство по делу в указанной части прекращено, о чем судом вынесено определение от 26.12.2017 г.

Представитель ответчика ФИО 4 иск признал.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Признание представителем ответчика иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц. Признание представителем ответчика иска принято судом.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 57, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и МБУ «Гражданская оборона» в период с 01.06.2017 г. по 10.08.2017 г. включительно.

Признать незаконным отстранение работодателем МБУ «Гражданская оборона» ФИО1 от работы в период с 28.07.2017 г. по 10.08.2017 г. включительно.

Взыскать с МБУ «Гражданская оборона» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 28.07.2017 г. по 10.08.2017 г. - <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Председательствующий: п/п Г.В. Ратникова

Копия верна.

Федеральный судья:

Секретарь: