Решение № 2-778/2020 2-778/2020~М-742/2020 М-742/2020 от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-778/2020

Дело № 2-778/2020

56RS0040-01-2020-000977-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ташла 02 сентября 2020 года

Ташлинский районный суд Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Курбатовой И.В.,

при секретаре Доброскокиной О.П.,

истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ГУП «Оренбургремдорстрой» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Ташлинскому дорожному управлению Государственного унитарного предприятия «Оренбургремдорстрой», Государственному унитарному предприятию Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» о признании незаконными действий работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Ташлинскому дорожному управлению Государственного унитарного предприятия «Оренбургремдорстрой» об отмене приказа о лишении премии, возложении обязанности выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование исковых требований указал, что он с дата) по настоящее время работает в различных должностях в Государственном унитарном предприятии Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» Ташлинское дорожное управление (далее ГУП Оренбургской области «Оренбургремдострой» ФИО4), последние ... лет в должности главного инженера.

По итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за дата), приказом ... от дата) руководитель ... ДУ поощрил работников Управления денежными выплатами, дата) его ознакомили с приказом, где в приложении ... указан список поощряемых работников, напротив его фамилии указано, что премия ему не начисляется.

Согласно коллективному договору, при отсутствии нарушений трудового законодательства и дисциплины труда работник должен быть поощрен. В дата) году он не имел дисциплинарных взысканий и замечаний, считает, что его необоснованно лишили премиальных выплат. Действиями ответчика по невыплате причитающейся премии ему причинен моральный вред, поскольку это стало предметом обсуждения в трудовом коллективе, он вынужден был отвечать на вопросы коллег о причинах его депремирования, чувствовал при этом унижение и остро переживал несправедливое отношение к себе.

Просит признать незаконным приказ начальника ... ДУ от дата) ..., в части лишения его премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности за дата), возложить обязанность на ... ДУ выплатить ему премию по итогам финансово-хозяйственной деятельности за дата) год в размере ... %, взыскать с ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате труда адвоката в размере 7000 рублей и оплате государственной пошлины в сумме 300 рублей.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить по указанным в нем основаниям. Истец ФИО1 суду показал, что в дата) к дисциплинарной ответственности он не привлекался, производственных нарушений не имел. Представитель истца адвокат Садчиков В.Н. суду показал, что приказом начальника ... дорожного управления ФИО6 депримируют по итогам дата) года без указания основания. За дата) год нарушений в работе у ФИО1 не было, к дисциплинарной ответственности ФИО1 был привлечен в дата) году, в дата) году у ФИО1 дисциплинарных взысканий не имеется, производственных упущений по работе не имелось, предписания надзорных органов в осенне-зимний, весенний периоды, выносились, но дежурная техника не в состоянии обслужить одновременно все дороги. Приказ о возложении обязанности за соблюдением качества дорог в осенне-зимний и весенний период до сведения моего доверителя не доводился. ФИО1 переживал из-за сложившейся ситуации, осложнившихся отношений с руководством, в этом и заключаются нравственные переживания. Прошу суд исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, суду показала, что выплаты премий регламентированы Положением о премировании, п. 1.2, раздела 3, устанавливает порядок выплаты премии по итогам работы за год. Согласно п.1.8 Положения, основаниями для премирования являются приказ генерального директора, приказ начальника дорожного управления. дата) издан приказ ...к и на основании этого приказа выделена сумма премии и начальник филиала распределил эти денежные средства. Пункт 1.5 Положения предусматривает показатели премирования, п.1.7 Положения размер премии работникам может быть установлен в меньшем размере или премия может не начисляться за производственные упущения в работе, либо другие производственные нарушения в работе. Непосредственно работодатель, начальник филиала вправе определить кому из сотрудников и в каком размере начислить премию. Считает, что законно и обоснованно была распределена премия между сотрудниками Управления, ГУП «Оренбургремдорстрой» не может обязать начальника филиала как определять размер премий сотрудникам. Полагает, что у начальника филиала нет предвзятого отношения к ФИО1, его в дата) премировали по иным показателям неоднократно, изданный приказ по распределению премии является законным и обоснованным. Выплаты премии не являются обязательством работодателя, это право работодателя. Нарушений при издании приказа начальником филиала не допущено. Просим отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу положений статей 48, 49 Гражданского кодекса Российской Федерации только организация, признаваемая юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Согласно пункту 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В пункте 3 этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Из материалов дела усматривается, и установлено в судебном заседании, что согласно Устава ГУП «Оренбургремдорстрой» Ташлинское дорожное управление является филиалом, изменения в Устав ГУП «Оренбургавтодор» зарегистрированы в ФНС России дата), надлежащим ответчиком по делу является ГУП «Оренбургавтодор».

Согласно трудовой книжки ... от дата) истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Ташлинским дорожным управлением ГУП «Оренбургремдорстрой» с дата) в должности ....».

Из заключенного между ФИО1 и ФИО5 трудового договора от дата) ... следует, что в период работы ФИО1 была установлена повременная система оплаты труда, работнику устанавливается должностной оклад, в случае рентабельности предприятия предусмотрены выплаты за выслугу лет, квартальная премия по результатам работы за месяц на основании приказа по ДУ и системного положения, а также премии при наличии свободных денежных средств доплаты за вредные условия труда, премии и иных вознаграждений, согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании.

Приказом о поощрении работников от дата) ...-к ГУП Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» и приказом от дата) ... ГУП Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» работники Ташлинского дорожного управления были премированы по итогам финансово-хозяйственной деятельности Ташлинского дорожного управления за дата), в списке премированных работников ФИО1 премия не определена.

Порядок и условия выплаты вознаграждения в виде премий регламентированы Положением о премировании работников, утвержденным дата), согласно которого премиальная система оплаты труда включает, в том числе премии по итогам работы за год (п.1.2).

В соответствии с пунктом 1.6 Положения, размеры премирования по каждому виду премий устанавливаются отдельно.

Пунктом 1.7 Положения о премировании работников определено, что премия может не начисляться, либо определена в меньшем размере за производственные упущения:

- повлекшие за собой причинение убытков предприятию (филиалу) или отрицательно сказавшиеся на репутации предприятия,

- наличие факта ДТП на обслуживаемой автодороге по вине дорожного управления,

- отсутствие положительного результата хозяйственной деятельности дорожного управления,

- несоблюдение коммерческой тайны,

- разглашение персональных данных работников,

- дисциплинарные проступки,

- отдельные производственные упущения в работе.

Решение по назначению и выплате премий за производственные результаты принимает генеральный директор предприятия, устанавливает суммы премий на дорожные управления, начальник дорожного управления своим приказом распределяет суммы по каждому работнику (п.1.8 Положения).

Факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей представленными в материалы дела приказом от дата) «О подготовке автомобильных дорог Ташлинского района Оренбургской области к работе в зимний период дата) года, предписаниями главного государственного инспектора безопасности дорожного движения по Ташлинскому району от дата), дата) не подтвержден. Служебной проверки по фактам нарушений требований трудовой дисциплины, либо наличия производственных упущений суду не представлено.

Невыполнение истцом возложенных на него должностных обязанностей ответчиком не доказано, в связи с чем утверждения представителя ответчика в судебном заседании об отсутствии оснований для премирования главного инженера Ташлинского дорожного управления ФИО1 несостоятельны.

Согласно п. 4.1 Должностной инструкции главного инженера Ташлинского управления ГУП «Оренбургремдорсторой» в его должностные обязанности входит руководство деятельностью технических служб ДУ, контроль результатов их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины, приказом начальника Ташлинского дорожного управления ГУП Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» от дата) ... сотрудникам дорожного управления премия назначена., из чего следует, что коллектив управления по дата) года имел положительные результаты производственной деятельности. С учетом указанных положений трудового законодательства и утвержденного у ответчика Положения о премировании работников, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для лишения истца премии по итогам производственной деятельности Ташлинского дорожного управления за дата) год, приказ начальника ... дорожного управления ГУП Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» от дата) ... в части не начисления премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности Ташлинского дорожного управления за дата) год ФИО1 следует признать недействительным, возложить обязанность на ответчика выплатить ФИО1 премию по итогам финансово-хозяйственной деятельности Ташлинского дорожного управления за дата). Поскольку определение размера премиальной выплаты относится к компетенции начальника Ташлинского дорожного управления, который оценивает работу подчиненных работников по показателям, установленным в организации, и по итогам работы отдельного работника, в том числе за добросовестное исполнение должностных обязанностей, размер премии подлежит определению руководителем дорожного управления исходя из показателей работы истца в дата).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая, что приказ от дата) ... принят ответчиком в нарушение трудовых прав истца, суд полагает законными требования истца о взыскании компенсации морального вреда и считает разумным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, взыскиваются судебные расходы.

В материалы дела истцом представлена квитанция ... отдата) подтверждающая расходы на оплату услуг адвоката по подготовке иска и участие в судебном заседании в размере 7000 рублей. В связи с чем, с ответчика, с учетом разумности подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы в размере 5000 рублей 00 копеек и сумма уплаченной государственной пошлины в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» удовлетворить частично.

Признать приказ начальника Ташлинского дорожного управления ГУП Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» от дата) ... в части не начисления премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности Ташлинского дорожного управления за дата) ФИО1 недействительным.

Возложить на Государственное унитарное предприятие Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» обязанность выплатить ФИО1 премию по итогам финансово-хозяйственной деятельности Ташлинского дорожного управления за дата) в размере определенном начальником Ташлинского дорожного управления ГУП Оренбургской области «Оренбургремдорстрой».

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Оренбургской области «Оренбургремдорстрой» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей, в счет возврата оплаченной суммы за оказание юридической помощи 5000 (пять тысяч) рублей, суммы уплаченной государственной пошлины 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ташлинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья И.В. Курбатова

Мотивированное решение суда составлено 08 сентября 2020 года.