Решение № 2-1887/2025 2-1887/2025~М-6106/2024 М-6106/2024 от 26 июня 2025 г. по делу № 2-1887/2025

УИД 29RS0023-01-2024-010137-76

Дело №2-1887/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2025 г.

г. Северодвинск

Архангельская область

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №14» к ФИО2 о возмещении ущерба,

установил:

федеральное государственное унитарное предприятие «Главное военно-строительное управление № 14» (далее – ФГУП «ГВСУ № 14») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба.

В обоснование указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Приказом (распоряжением) начальника обособленного подразделения ФИО14 о направлении работника в командировку ..... от 25 июля 2023 г. ФИО2 направлен в командировку с 01 августа 2023 г. по 30августа 2023 г. с целью защиты имущественных интересов предприятия, исполнения служебных обязанностей, возложенных на отдел судебно-претензионной работы дирекции по АПР. ФИО2 с приказом ознакомлен 25 июля 2023 г. Приказом директора дирекции по персоналу ФИО5 об отмене приказа на командирование ..... от 18 августа 2023 г. приказ начальника обособленного подразделения г. Мирный ФГУП «ГВСУ № 14» о направлении работника в командировку ..... от 25 июля 2023 г. о направлении ФИО2 в командировку с 01 августа 2023 г. по 30августа 2023 г. Приказом (распоряжением) директора дирекции по персоналу ФИО5 о направлении работника в командировку ..... от 06 декабря 2023 г. ФИО2 направлен в командировку в период с 15 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г. на основании служебной записки ..... от 05 декабря 2023 г. 06 декабря 2023 г. ФИО2 ознакомлен с указанным приказом и указал, что даже если распорядительный акт работодателя издан в отношении него, он отказывается от выполнения порученной приказом работы. Приказом заместителя директора дирекции по персоналу ФИО6 ..... от 27 декабря 2023 г. в связи с неприбытием ФИО2 в командировку отменен приказ ..... от 06 декабря 2023 г. Приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку директора дирекции по персоналу ФИО5 ..... от 12 февраля 2024 г. ФИО2 направляется в командировку в г. Москву в период с 26 февраля 2024 г. по 22 марта 2024 г. с целью участия в работе по взысканию дебиторской задолженности. С указанным приказом ФИО7 ознакомлен 13 февраля 2024 г. и указал, что от выполнения порученной работы он отказывается. Приказом директора дирекции по персоналу ФИО5 ..... от 29февраля 2024 г. приказ директора по персоналу ..... от 12 февраля 2024 г. и приказ ..... от 19 февраля 2024 г. о командировании ФИО2 в г. Москву на период с 27 февраля 2024 г. по 21 марта 2024 г. об отмене в связи с неприбытием к месту командирования ФИО2 истец просит взыскать суточные в размере 48300 руб. 00 коп., стоимость неиспользованных и несданных авиабилетов в размере 36850 руб. 00 коп., стоимость неиспользованных и несданных железнодорожных билетов в размере 12278руб. 10 коп., штраф за отмену бронирования и сбор за сдачу железнодорожных билетов в размере 2891 руб. 60 коп.

В судебное заседание истец представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

Третье лицо извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседании, своего представителя не направило.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора ..... от 09 января 2018 г. ФИО2 принят на работу с 10 января 2018 г. для осуществления функции старшего юрисконсульта юридической службы обособленного подразделения Северодвинск ФУП «ГВСУ № 14».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 марта 2018 г. с 01 марта 2018 г. работник принял на себя осуществление функции старшего юрисконсульта юридической службы филиала «Управление строительства № 6» ФГУП «ГВСУ № 14».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 мая 2019 г. с 16 мая 2019 г. работник принял на себя осуществление функции старшего юрисконсульта юридической службы Обособленного подразделения Северодвинск ФГУП «ГВСУ №14».

Пунктом 2.3 трудового договора от 09 января 2018 г. установлено, что работа по трудовому договору является основным местом работы с местом нахождения в г. Северодвинске Архангельской области. Вместе с этим работник признает, что исполнение должностных обязанностей в рамках настоящего договора может потребовать от работника поездок, служебных командировок за пределы города и (или) осуществление деятельности вне служебного помещения работодателя, и работник соглашается с вышеизложенным.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора от 09 января 2018 г. работник в пределах своей компетенции обязан выполнять все требования и условия трудового договора.

Пунктом 4.2.7 трудового договора от 09 января 2018 г. закреплено, что работодатель имеет право направлять работника для выполнения своих обязанностей в служебные командировки в порядке и, на условиях, установленных действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Истец в силу условий трудового договора взял на себя обязательство выполнять распоряжения и указания работодателя или лиц, уполномоченных им, а также выполнять обязанности в соответствии с локальными актами работодателя.

Согласно должностной инструкции старшего юрисконсульта утвержденной, начальником обособленного подразделения Северодвинск ФГУП «ГВСУ № 14» ФИО8 21 марта 2019 г., представленной в материалы дела истцом, старший юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику обособленного подразделения Северодвинск, функционально директору дирекции по административно-правовой работе, заместителю директора дирекции по административно-правовой работе, директору дирекции по договорно-правовой работе. Пунктом 4.1 Должностной инструкции закреплено, что старший юрисконсульт в том числе осуществляет методическое руководство правовой работой в обособленном подразделении Северодвинск, оказывает правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий; подготавливает совместно с другими подразделениями Предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции в нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные, судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел; участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечение сохранности имущества Предприятия. Старший юрисконсульт в соответствии с действующим законодательством несет ответственность (материальную, дисциплинарную, административную, уголовную), так же за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией и другими ЛНА Предприятия, введенных в действие на предприятии, распространяющих свою деятельности на СП.

В должностной инструкции старшего юрисконсульта утвержденной начальником обособленного подразделения Северодвинск ФГУП «ГВСУ № 14» ФИО8 от 17июня 2019 г., представленной в материалы дела представителем ответчика изложены аналогичные требования, изложенные в должностной инструкции старшего юрисконсульта, утвержденной начальником обособленного подразделения Северодвинск ФГУП «ГВСУ № 14» ФИО8 21 марта 2019 г.

У истца действует локальный акт – стандарт предприятия система менеджмента качества об особенностях направления работника работников в служебные командировки № УП-С-12-2022/5.00 (далее по тексту – Стандарт Предприятия № УП-С-12-2022/5.00). и аналогичные нормы изложены стандарт предприятия система менеджмента качества об особенностях направления работника работников в служебные командировки № УП-С-12-2020/4.00.

Согласно п. 5.2 Стандарта Предприятия № УП-С-12-2022/5.00 работник направляется в служебные командировки на основании решения руководителя по направлению деятельности (начальника филиала, обособленного подразделения) на определенные срок, для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Цель и место служебной командировки работника определяется инициатором с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания (п. 5.3. Стандарта Предприятия № УП-С-12-2022/5.00).

Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины (п. 5.4. Стандарта Предприятия № УП-С-12-2022/5.00).

Срок командировки работника определяет инициатор в соответствии со служебным заданием (п. 5.5. Стандарта Предприятия № УП-С-12-2022/5.00).

Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного работника, а днем приезда – день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы (п. 5.7 Стандарта Предприятия № УП-С-12-2022/5.00).

Работники, находясь в служебной командировке, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка той организации, куда направлены для выполнения служебного задания (п. 5.10 Стандарта Предприятия № УП-С-12-2022/5.00).

За приобретение в срок проездных документов, бронирование и наем жилого помещения при направлении работника в служебную командировку отвечает отдел документооборота (п. 5.15 Стандарта Предприятия № УП-С-12-2022/5.00).

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного места жительства (суточные) (п. 7.1.2 Стандарта Предприятия № УП-С-12-2022/5.00).

Согласно таблицы 3 Процесс взаимодействия структурных подразделений работников предприятия при направлении работника в служебную командировку Стандарта Предприятия № УП-С-12-2022/5.00:

- отдел делопроизводства для плановых командировок не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда командированного работника, а для внеплановых срочных командировок – после регистрации служебной записки с положительным результатом рассмотрения приобретает проездные документы к месту командирования работника и обратно, а также оформляет документы, связанные с проживанием. Документы направляются по электронной почте командируемому работнику не позднее 1 рабочего дня до начала командировки (п. 1.5);

- казначейство для плановых командировок – не позднее 2 рабочих дней до начала командировки, а для внеплановых срочных командировок – не позднее даты выезда в командировку на основании заявки на платеж осуществляет перевод через зачисление денежных средств на зарплатную банковскую пластиковую карту работника (п. 1.8);

- ОПиУП, кадровые работники филиалов, обособленных подразделений в течение 1 рабочего дня после поступления служебной записки с резолюцией руководителя по направлению деятельности (начальника филиала, начальника обособленного подразделения) оформляет приказ об изменении срока командировки. Приказ подписывается директором дирекции по персоналу (должностным лицом, которому выдана доверенность на подписание приказов по командированию) (п. 4.2);

- в течение 1 рабочего дня после поступления служебной записки руководителя по направлению деятельности (начальника филиала, обособленного подразделения) сотрудники ОПиУП, кадровые работники филиалов, обособленных подразделений оформляют приказ об отмене командировки. Приказ подписывается директором дирекции по персоналу (должностным лицом, которому выдана доверенность на подписание приказов по командированию) (п. 5.3);

- в течение 1 рабочего дня после получения приказа об отмене командировки отдел делопроизводства направляет запрос в организацию, с которой заключен договор на оформление проездных документов к месту командирования и бронирования жилых помещений, с целью сдачи билетов и аннулирования бронирования проживания (п. 5.4)

Согласно п. 9.2 Стандарта Предприятия № УП-С-12-2022/5.00 командированный работник несет ответственность за своевременное убытие в командировку и возвращение из командировки.

Истец не оспаривал, что денежные средства, перечисленные в качестве командировочных расходов по платежным поручениям, имеющимся в материалах дела, ему поступали. Командировочные расходы истец не возвращал.

В качестве причины отказа ехать в командировки истец указал, что решение о направлении его в командировку принято не уполномоченным лицом, а также то, что служебное задание не входило в объем его должностных обязанностей и фактически имело место дополнительной работы. Иных уважительных причин не ехать в командировку истцом не указано, в том числе не был не трудоспособен, за иждивенцами не ухаживал, и он имел возможность поехать в командировку, но не поехал по причинам, указанным выше.

Приказом врио генерального директора ФИО9 утверждено и введено в действие Стандарт ФГУП «ГВСУ № 14» «О дисциплинарной ответственности работником ФГУП «ГВСУ № 14» № УП-С-11-2024/7.00 (далее по тексту – Стандарт № УП-С-11-2024/7.00).

Приказом (распоряжением) начальника обособленного подразделения ФИО16 о направлении работника в командировку ..... от 25 июля 2023 г. ФИО2 направлен в командировку с 01 августа 2023 г. по 30августа 2023 г. с целью защиты имущественных интересов предприятия, исполнения служебных обязанностей, возложенных на отдел судебно-претензионной работы дирекции по АПР. ФИО2 с приказом ознакомлен 25 июля 2023 г.

Платежным поручением ..... от 28 июля 2023 г. ФИО2 были перечислены командировочные расходы в размере 21000 руб.

27 июля 2023 г. на имя ФИО2 приобретены авиабилеты по маршруту <адрес> на 01 августа 2023 г., и по маршруту <адрес> на 30 августа 2023 г.

ФИО2 было забронировано размещение в гостинице Отель Крокус (Москва) на период с 01 августа 2023 г. по 30 августа 2023 г.

Приказом директора дирекции по персоналу ФИО5 об отмене приказа на командирование ..... от 18 августа 2023 г. приказ начальника обособленного подразделения г. Мирный ФГУП «ГВСУ № 14» о направлении работника в командировку ..... от 25 июля 2023 г. о направлении ФИО2 в командировку с 01 августа 2023 г. по 30августа 2023 г.

Приказом директором дирекции по персоналу ФИО5 о применении дисциплинарного взыскания ..... от 18 августа 2023 г. за неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором ..... от 09 января 2018 г. выразившееся в неисполнении приказа о направлении в командировку в г. Москву, применено дисциплинарное взыскание в виде замечания к старшему юрисконсульту обособленного подразделения г. Мирный ФГУП «ГВСУ № 14» ФИО2 С приказом ФИО2 ознакомлен и получил его копию 18 августа 2023 г.

Служебной запиской ..... от 05 декабря 2023 г заместитель директора дирекции по административно-правовой работе ФИО10 просит в целях исполнения служебных обязанностей командировать старшего юрисконсульта обособленного подразделения г.Мирный ФИО2 на срок с 15 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г. в отдел судебно-претензионной работы Дирекции по административно-правовой работе ФГУП «ГВСУ № 14».

Приказом (распоряжением) директора дирекции по персоналу ФИО5 о направлении работника в командировку ..... от 06 декабря 2023 г. ФИО2 направлен в командировку в период с 15 декабря 2023 г. по 29 декабря 2023 г. на основании служебной записки ..... от 05 декабря 2023 г. 06 декабря 2023 г. ФИО2 ознакомлен с указанным приказом и указал, что даже если распорядительный акт работодателя издан в отношении него, он отказывается от выполнения порученной приказом работы.

Платежным поручением ..... от 11 декабря 2023 г. ФИО2 были перечислены командировочные расходы в размере 10 500 руб.

08 декабря 2023 г. ФИО2 приобретены железнодорожные билеты по маршруту <адрес> на 15 декабря 2023 г. и по маршруту <адрес> – <адрес> на 28 декабря 2023 г.

Согласно служебной записки ФИО10 ..... от 22 декабря 2023 г. по состоянию на 20 декабря 2023 г. ФИО2 в место командирования (отдел судебно-претензионной работы Дирекции по административно-правовой работе ФГУП «ВГСУ № 14» не прибыл, в связи с чем просил провести проверку по данном факту.

Приказом заместителя директора дирекции по персоналу ФИО6 ..... от 27 декабря 2023 г. в связи с неприбытием ФИО2 в командировку отменен приказ ..... от 06 декабря 2023 г.

Приказом и.о. генерального директора ФИО11 ..... от 12 января 2024 г. за неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором ..... от 09 января 2018 г. выразившееся в отказе от исполнения приказа о направлении в командировку в г. Москву в отношении ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С указанным приказом ФИО2 ознакомлен 15 января 2024 г.

Служебной запиской ФИО10 ..... от 12 февраля 2024 г. в целях исполнения указания руководителя департамента строительства Министерства Обороны Российской Федерации .....дсп от 26 января 2024 г. просит направить в командировку ФИО2 на срок с 26 февраля 2024 г. по 22 марта 2024 г. в отдел судебно-претензионной работы Дирекции по административно-правовой работе ФГКП «ГВСУ .....» для участия в работе по взысканию дебиторской задолженности.

Приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку директора дирекции по персоналу ФИО5 ..... ком от 12 февраля 2024 г. ФИО2 направляется в командировку в <адрес> в период с 26 февраля 2024 г. по 22 марта 2024 г. с целью участия в работе по взысканию дебиторской задолженности. С указанным приказом ФИО7 ознакомлен 13 февраля 2024 г. и указал, что от выполнения порученной работы он отказывается.

Служебной запиской ФИО10 ..... от 16 февраля 2024 г. просит перенести период командирования ФИО2 с 26 февраля 2024 г. по 22 марта 2024 г. на период с 27 февраля 2024 г. по 21 марта 2024 г. в связи с отсутствием железнодорожных рейсов между <адрес> и <адрес>.

Приказом директора дирекции по персоналу ФИО5 ..... от 19февраля 2024 г. внесены изменения в приказ директора дирекции по персоналу ..... от 12 февраля 2024 г. о направлении ФИО2 в командировку ФИО15 в части касающейся изменения дат командирования и направлении ФИО2 в командировку в период с 27 февраля 2024 г. по 21 марта 2024 г. С указанным приказом ФИО2 ознакомлен 19 февраля 2024 г.

Платежным поручением ..... от 21 февраля 2024 г. ФИО2 перечислены командировочные расходы в размере 16800 руб.

19 февраля 2024 г. на имя ФИО2 приобретены железнодорожные билеты по маршруту <адрес> на 27 февраля 2024 г. и по маршруту <адрес> – <адрес> на 20 марта 2023 г.

Приказом директора дирекции по персоналу ФИО5 ..... от 29февраля 2024 г. приказ директора по персоналу ..... от 12 февраля 2024 г. и приказ ..... от 19 февраля 2024 г. о командировании ФИО2 в <адрес> на период с 27 февраля 2024 г. по 21 марта 2024 г. об отмене в связи с неприбытием к месту командирования ФИО2

Приказом и.о. генерального директора ФИО11 ..... от 20 марта 2024 г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей старшим юрисконсультом ФИО2 выразившихся в неисполнение поставленных задач применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 03 июля 2024 г. по гражданскому делу 2-3453/2024 установлено, что ответчик обязан был явиться в командировку, и истцом перечислялись ответчику денежные средства в качестве командировочных. Командировочные расходы истец не возвращал.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В возражения ответчик указывает, что истцу было известно заблаговременно о том, что ответчик не поедет в командировку, то есть из-за действий ответчика возник ущерб.

Между тем решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 03 июля 2024 г. установлено, что о том, что ФИО2 не поехал работодатель узнавал только после не прибытия его к месту командировки.

Из материалов дела следует, что ответчиком не возвращена истцу сумма аванса, перечисленного ответчику в связи с направлением его в служебную командировку. Доказательств обратного, а равно доказательств наличия обстоятельств, исключающих его материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ).

Ответчиком заявлено требование о применении срока исковой давности относительно требования истца о взыскании ущерба возникшего в результате неисполнения им приказа о направлении в командировку от 25 июля 2023 г. .....

Согласно части 4 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Из пункта 1 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2018 года следует, что начало течения годичного срока для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, определяется в соответствии с названной нормой днем обнаружения работодателем талого ущерба.

Приказом от 25 июля 2023 г. ..... истец был направлен в командировку в период с 01 августа 2023 г. по 30 августа 2023 г. Суд приходит к выводу, что истец узнал о не приезде ответчика 01 августа 2023 г. и именно с этого момента у истца возникло право на взыскание ущерба с ответчика.

С исковым заявлением о взыскании ущерба истец обратился в суд лишь 27 ноября 2024 г., то есть с пропуском годичного срока на обращение в суд с заявленными требования.

Довод истца о том, что в ходе рассмотрения гражданского дела № 2-3453/2024 истец направил встречное исковое заявление 26 апреля 2024 г., однако, оно не было принято судом отклоняется, поскольку после отказа в принятии встречного искового заявления у истца была право обратиться в суд с иском в течение срока исковой давности и срок исковой давности не приостанавливался с момента предъявления встречного искового заявления.

Довод ответчика о не подтверждении расходов о оплату авиа и железнодорожных билетов, а также штрафа за отмену бронирования судом отклоняется, поскольку материалами дела подтверждается сумма расходов.

Таким образом суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании суточных в размере 21000 руб. оплаченных на основании ..... от 28 июля 2023 г., штраф за отмену бронирования размещения в гостинице в размере 2880 руб. 00 коп, стоимость авиабилетов в размере 36850 руб. не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд с предъявленными требованиями.

Истцом в материалы дела предоставлены пояснения с приложением подтверждающих документов согласно которых:

- на основании приказа от 06 декабря 2023 г. ..... истцу перечислены суточные в размере 10500 руб., приобретены железнодорожные билеты на 15 декабря 2023 г. в размере 3698 руб. и на 28 декабря 2023 г. в размере 4655 руб. 20 коп.

- на основании приказа от 12 февраля 2024 г. ..... истцу перечислены суточные в размере 16800 руб., приобретены билеты в размере 3924 руб. 90 коп., а также истцом понесены расходы на сбор за сдачу железнодорожных билетов в размере 11 руб. 60 коп.

Суд признает расчет истца правильным.

Размер среднего заработка ответчика превышает размер заявленных требований.

При данных обстоятельствах суд полагает исковые требования ФГУП «ГВСУ № 14» к ФИО2 о возмещении ущерба подлежат частичному удовлетворению, и с ответчика подлежат взысканию суточные в размере 27300 руб., расходы на приобретение железнодорожных билетов в размере 12278 руб. 10 коп., расходы на сбор за сдачу железнодорожных билетов в размере 11 руб. 60 коп., всего 39589 руб. 70 коп.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскания государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 14» (<данные изъяты>) к ФИО2 (<данные изъяты>) о возмещении ущерба удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 14» ущерб в размере 39589 (тридцать девять тысяч пятьсот восемьдесят девять руб. 70 коп.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 4000(четырех тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2025 года