Решение № 2-1694/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-1694/2017

2-1694/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Оголихиной О.М.

при секретаре Беляевой А.С.

с участием: истца – ФИО2 ФИО6 и представителя ответчика ФКУ ОИК-36 ИК-34 ГУФСИН России по Красноярскому краю - ФИО1, действующего по доверенности,

помощника прокурора Емельяновского района Красноярского края – Логуновой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 ФИО7 к ФКУ ОИК-36 ИК-34 ГУФСИН России по Красноярскому краю, Министерству финансов РФ о восстановлении на работе, взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ФКУ ОИК-36 ИК-34 ГУФСИН России по Красноярскому краю, Министерству финансов Российской Федерации о восстановлении на работе, взыскании сумм.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что в период отбывания наказания в ФКУ ОИК-36 ИК-34 ГУФСИН России по Красноярскому краю был привлечен к труду подсобным рабочим 2 разряда. В связи с переводом в КТБ-1 ИК-18 г. Красноярска, где ему была проведена операция, ДД.ММ.ГГГГ. был незаконно уволен. Уведомлений об увольнении не получал, больничный лист оплачен не был, в связи с незаконным увольнением, был прерван его (ФИО2) трудовой стаж.

В связи с чем просит: признать увольнение незаконным и восстановить на работе в качестве подсобного рабочего 2 разряда, оплатить период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.- № зачесть в трудовой стаж период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. и оплатить период вынужденного прогула (л.д.3-4, 9-10,53).

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал, по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика - ФКУ ОИК-36 ИК-34 ГУФСИН России по <адрес> ФИО1 исковые требования не признал и пояснил, что вопросы приема, перевода и увольнения осужденных регламентируются нормами уголовно-исполнительного кодекса РФ, а не трудового законодательства. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать, как не основанных на положениях действующего законодательства.

Представитель Министерства финансов РФ в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте его проведения был уведомлен, о причинах неявки не сообщил, согласно представленному на исковое заявление отзыву, просил в удовлетворении заявленных ФИО2 исковых требований отказать (л.д. 58-59,72,75).

Представитель управления федерального казначейства по <адрес> в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте его проведения был уведомлен, о причинах неявки не сообщил (л.д.72,76).

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО2 необоснованными, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежащими, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Соответственно права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том, объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу РФ (статья 15) в полной мере не являются.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

В силу ч. 7 ст. 18 Закона РФ N 5473-1 от ДД.ММ.ГГГГ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Учитывая положения ч. 1 ст. 103 УИК РФ и ч. 7 ст. 18 Закона РФ N 5473-1 от ДД.ММ.ГГГГ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» трудоустройство, перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

Из материалов дела следует, что ФИО2 является лицом, осужденным к лишению свободы, отбывает наказание в ФКУ ОИК-36 ИК-34 ГУФСИН России по <адрес>.

Приказом начальника ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> № ос от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 был привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГг. подсобным рабочим 2 разряда на участок «Изготовления заготовок для зубочисток» со сдельной оплатой труда (л.д.29-30).

Из выписки из амбулаторной карты ФИО2 следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг. убыл на оперативное лечение в ТБ-1, в плановом порядке по наряду, по рекомендации хирурга медицинского автопоезда (л.д.23,28).

Согласно ответу на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГг. из Туберкулезной больницы-1 (<адрес>), ФИО2 находился на лечении в хирургическом отделении № с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., был направлен в плановом порядке по рекомендации врача, прооперирован ДД.ММ.ГГГГг., медицинская документация данных о наличии производственной травмы не содержит (л.д.77).

Из протокола заседания комиссии по трудоустройству осужденных № от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что комиссией принято решение о прекращении трудоустройства осужденного ФИО2, в связи с его этапированием, с ДД.ММ.ГГГГг., с выплатой ФИО2 компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. – № рабочих дней (л.д.33-34).

Согласно приказу начальника ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> №-ос от ДД.ММ.ГГГГг. прекращено привлечение к труду ФИО2 подсобным рабочим 2 разряда на участке «Изготовления заготовок для зубочисток» с ДД.ММ.ГГГГг., с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в количестве № рабочих дней (л.д.31-32).

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что правоотношения, возникшие между истцом и ФКУ ОИК-36 ГУФСИН России по <адрес> не основаны на трудовом договоре.

Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Привлечение осужденных к труду, как и его прекращение, является правом администрации исправительного учреждения.

Соответственно, в действиях ответчика отсутствует незаконное лишение ФИО2 возможности трудиться. Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о его восстановлении на работе, не имеется.

Из материалов дела следует, что этапирование ФИО2 являлось плановым, оснований для выдачи больничного листа у администрации ИУ не имелось, не усматривается судом оснований для возложения на ответчика обязанности по оплате периода временной нетрудоспособности ФИО2, взыскании соответствующих сумм компенсаций.

Исковые требования ФИО2 не основаны на положениях Закона, основания к удовлетворению иска – отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО8 к ФКУ ОИК-36 ИК-34 ГУФСИН России по <адрес>, Министерству финансов РФ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в качестве подсобного рабочего 2 разряда, оплате периода временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.- № рублей, зачете в трудовой стаж периода с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., оплате периода вынужденного прогула – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (14 июня 2017г.) путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Копия верна

Судья О.М. Оголихина