Решение № 2-583/2024 2-583/2024~М-481/2024 М-481/2024 от 19 июня 2024 г. по делу № 2-583/2024

УИД № 14RS0016-01-2024-000710-03

Дело № 2-583/2024 (материал - 2-481/2024)

Строка 2.045


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года г.Мирный РС(Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Григорьевой С.А., при помощнике судьи Тихоновой Т.С., с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №15» о признании незаконным действий работодателя, признании незаконным и отмене приказов №56 от 19.03.2024 г., №61 от 25.03.2024 г., взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в Мирнинский районный суд с вышеназванным исковым заявлением. В обоснование заявленных исковых требований указала, что работает <данные изъяты> в МКОУ «СОШ №15» в п.Светлый Мирнинского района Республики Саха (Якутия) с <дата> на основании трудового договора от <дата><дата> обратилась к директору школы с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска с <дата> по <дата> с оплатой проезда по причине его нуждаемости в прохождении медицинского обследования в г. Санкт-Петербурге. В предоставлении отпуска отказано, несмотря на то, период для обследования был выбран во время школьных каникул и с целью не нарушения учебного процесса. По состоянию на 25.03.2024 г. истец не ознакомлена с графиком отпусков, хотя бланк заявления на включение в график отпусков предлагали заполнить до 19.03.2024 г.

<дата> директором МКОУ «СОШ №15» издан приказ №56 о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, 25.03.2024 г. №61 об освобождении от классного руководства. Считает, что указанные приказы вынесены с нарушением трудового законодательства, с должностными обязанностями, в том числе и с классным руководством, она справлялась, директор школы относился к ней предвзято.

Просит признать незаконными действия ответчика в не предоставлении ей оплачиваемого отпуска и наложении дисциплинарного взыскания и освобождении от классного руководства. Признать незаконными и отменить приказы директора школы МКОУ «СОШ №15» от <дата> № о наложении дисциплинарного взыскания, от <дата> № об освобождении от классного руководства, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 и ее представитель ФИО2 просят удовлетворить иск (с учетом уточнений), признать незаконными действия ответчика в не предоставлении ей оплачиваемого отпуска и освобождении от классного руководства. Признать незаконными и отменить приказ директора школы МКОУ «СОШ №15» от <дата> № об освобождении от классного руководства, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. В части признания незаконными действий директора школы МКОУ «СОШ №15» о наложении дисциплинарного взыскания и приказа от <дата> № о наложении дисциплинарного взыскания, отмене данного приказа, от требований отказались, т.к. приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен <дата>.

Представитель ответчика ФИО3 просит в иске отказать в полном объеме, в том числе по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Пояснил, что приказ № от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания отменен приказом от <дата> №. Ранее со стороны истца имелись нарушения сроков предоставления различных отчетов, она привлекалась к дисциплинарной ответственности.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, показания свидетеля, оценив собранные по делу доказательства, исследовав и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, <дата> между руководством ГОУ «СОШ №15» п.Светлый Мирнинского района Республики Саха (Якутия) и истцом (ранее - ФИО5) О.В. заключен трудовой договор на должность учителя <данные изъяты> базовой категории. Истец в МКОУ «СОШ №15» в должности учителя <данные изъяты> работает до настоящего времени.

Приказом от <дата> №-к ФИО4 предоставлен проезд в отпуск по маршруту <данные изъяты> за период <дата>/<дата>, с компенсацией за счет средств АК «АЛРОСА» (ПАО) в размере <данные изъяты> рублей. Отпуск предоставлен с <дата> по <дата> (приказ №-к от <дата>).

Приказами директора МКОУ «СОШ №15» от <дата> №-к истцу предоставлено 3 календарных дня в счет отпуска с <дата> по <дата>, от <дата> №-к – 5 календарных дней в счет отпуска с <дата> по <дата>, от <дата> №-к – 1 календарный день в счет отпуска <дата>, от <дата> №-к - 1 календарный день в счет отпуска <дата>).

В связи с производственной необходимостью приказом № от <дата> ФИО4 разрешено классное руководство <данные изъяты> класса с <дата> (вместо "Д".).

<дата> к трудовому договору с истцом заключено дополнительное соглашение на выполнение обязанностей классного руководителя <данные изъяты> класса на 2023/2024 учебный год.

П.3.3, п.3.4 дополнительного соглашения и п.1.8 Положения о классном руководстве, принятым на педагогическом совете МКОУ «СОШ №15» <дата>, протокол №, предусмотрено, что свою деятельность классный руководитель осуществляет в тесном контакте с администрацией МКОУ «СОШ №15», органами школьного и классного ученического самоуправления, родителями, психологом, социальным педагогом, педагогом-организатором, педагогами дополнительного образования.

<дата> директором МКОУ «СОШ №15» издан приказ «Об очном и дистанционном обучении в МКОУ «СОШ №15» на основании решения санитарно-противоэпидемиологической комиссии МО «Мирнинский район» от 08.12.2023 г. №5 «Об обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия в период эпидемиологического подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ в Мирнинском районе», согласно которому временно приостановлено очное обучение в 5-8 классах.

Приказом № от <дата> «Об очном обучении в МКОУ «СОШ №15» с <дата> в <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> классах организовать занятия в очной форме обучения.

<дата> утвержден график работы сотрудников МКОУ «СОШ №15» на период весенних каникул с <дата> по <дата>.

<дата> ФИО4 обращается с заявлением на имя директора школы о предоставлении ей оплачиваемого отпуска с <дата> по <дата> с необходимостью медицинского обследования и оплатой проезда по маршруту <данные изъяты>. На данном заявлении имеется виза директора ФИО3 «ОК. Не предоставлять». Отказ в предоставлении отпуска мотивирован следующими обстоятельствами:

1. По графику отпусков, утвержденному <дата> и согласованному с председателем ПК МКОУ «СОШ №15», очередной отпуск у истца наступает с <дата> (заявление ФИО4 от <дата> о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата> на <данные изъяты> календарных дней). С графиком отпусков истец ознакомлена.

2. В подтверждение своих слов о заболевании и (или) необходимости прохождения медицинского обследования в г.Санкт-Петербурге не предоставлено никаких подтверждающих документов.

3. Согласно п.6.3 должностной инструкции, утвержденной 20.02.2021 г., во время каникул, не приходящихся на отпуск, учитель привлекается администрацией школы к педагогической, методической или организационной деятельности в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы педагога утверждается директором школы.

4. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников МКОУ «СОШ №15», утвержденными 01.09.2013 г. и согласованными с председателем ПК МКОУ «СОШ №15», в п.8.1 предусмотрено, что рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется графиком работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним; п.8.39 – установленные для обучающихся образовательной организации и несовпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ; п.8.45 – установлен порядок режима рабочего времени всех работников образовательной организации в каникулярное время, который регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с указанием характера и особенностей.

5. В коллективном договоре между работодателем и работниками МКОУ «СОШ №15 на 2022-2024 годы», принятом на собрании трудового коллектива <дата>, протокол №, и подписанном директором школы и председателем первичной профсоюзной организации, в п.5.15 указано, что время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается руководителем; в п.6.12 – установлены случаи дополнительного отпуска. Предоставление отпуска для медицинского обследования к категориям, установленным п.6.12, не относится; п.6.15 – по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

6. В соответствии с п.4.1, п.4.2, п.2.3 приказа Министерства образования науки РФ от 11.05.2016 г. «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» приказом от 31.08.2023 г. №129 «О педагогической нагрузке на 2023-2024 гг.» ФИО4 установлена педагогическая нагрузка в размере 25 недельных часов. Приказом №221 от 20.11.2023 г. истцу установлена дополнительная нагрузка в количестве 7 часов в неделю.

Таким образом, на 2023/2024 учебный год общая педагогическая нагрузка, установленная истцу, составила 32 учебных часа в неделю. В каникулярное время 32 недельных часа / 6 рабочих дней = 5,3 часа рабочего времени в каникулярное время.

С вышеуказанными документами истец была ознакомлена под роспись.

19.03.2024 г. директором школы издан приказ № «О привлечении к дисциплинарной ответственности» в связи с нарушением обязанностей классного руководителя, не устранении замечаний к характеризующему материалу обучающего, не сдаче в установленные сроки материала, ФИО4, классному руководителю <данные изъяты> класса объявить дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Данный приказ отменен приказом директора МКОУ «СОШ №15» №91 от <дата> на основании предостережения ГИТ в РС(Я).

Приказом от <дата> № в связи с ненадлежащим исполнением функции классного руководителя, нарушением сроков сдачи отчетности по классу, с ФИО4 снято классное руководство с <данные изъяты> класса с <дата> и с этой даты классным руководителем <данные изъяты> класса назначена "А" Классное руководство снято в связи с неоднократными докладными: социального педагога "Б" от <дата> (по питанию, охвату питания); социального педагога "Б" от <дата> (по соц. паспортам <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты> классов); социального педагога "В" от <дата> по предоставлению характеристики; социального педагога "В" от <дата> о не предоставлении своевременно табелей по питанию. С истцом руководством школы по указанным фактам проводились профилактические беседы.

По смыслу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющих в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ч.2 ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Ч.5 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ст.2 ТК РФ предусмотрено, что обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков и др.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда и др.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты и др.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и др.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ст.115 ТК РФ предусмотрена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Ст.116 ТК регламентирует, предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1). Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.2).

В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В ст.123 ТК РФ определено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч.1). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч.2). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч.3). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч.4).

В ст.325 ТК РФ указано, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что истец написала заявление о включении ее график отпусков с <дата>, что подтверждается ее заявлением от <дата> В утвержденном графике отпусков она стоит отпуске с <дата> по <дата>.

Доводы истца о не предоставлении отпуска в период с <дата> по <дата> являются несостоятельными, отказ работодателя обусловлен производственной необходимостью, учебным процессом в период каникул (дополнительные занятия), а также локальными нормативными актами (приведенными выше).

Довод о предвзятости работодателя также не основан на материалах дела, поскольку ответчиком ранее неоднократно истцу предоставлялись дни в счет очередного отпуска (приказы директора МКОУ «СОШ №15» от <дата> №-к, от <дата> №-к, от <дата> №-к, от <дата> №-к).

Стороной истца документов, подтверждающих необходимость выезда в период с <дата> по <дата> в г.Санкт-Петербург на медицинское обследование, как это предусмотрено ст.56 ГПК РФ, ни ответчику, ни суду предоставлено не было.

Довод стороны истца о том, что ФИО4 не предоставлен отпуск с оплатой проезда на компенсацию проезда от АК «АЛРОСА» (ПАО) является необоснованным, поскольку при предоставлении ей отпуска в период с <дата> по <дата> (приказ №-к от <дата>), приказом от <дата> №-к ФИО4 предоставлен проезд в отпуск по маршруту <данные изъяты> за период <дата>/<дата>, с компенсацией за счет средств АК «АЛРОСА» (ПАО) в размере 50 000 рублей. Правом на данную компенсацию истец не воспользовалась, соответствующие документы не предоставила, что подтверждается показаниями свидетеля "Г"

Доводы о незаконности действий ответчика по изданию приказом № от <дата> о снятии с истца классного руководства также не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются исследованными в суде материалами дела, приказ издан на основании соответствующих докладных, с истцом проводилась разъяснительная работа.

С учетом установленных выше обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что нарушений действующего трудового законодательства со стороны ответчика не имелось, и следовательно, в заявленных исковых требованиях ФИО4 (с учетом уточнений) следует отказать в полном объеме.

В части исковых требований ФИО4 о признании незаконным действий работодателя в части наложения дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа № от <дата> производство по делу необходимо прекратить, поскольку истец в этой части отказался от требований.

В силу ст.220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом. Суд принимает отказ от иска, т.к. он не нарушает права истца, оспариваемый приказ отменен <дата>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №15» о признании незаконным действий работодателя в части наложения дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа № от <дата> производство по делу прекратить.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО4 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №15» отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 26.06.2024 года.

Судья Мирнинского районного суда С. А. Григорьева