Решение № 2-448/2019 2-448/2019~М-226/2019 М-226/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-448/2019

дело № 2-448/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Боровичи 6 мая 2019 г.

Боровичский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Киселёвой Т.В.,

при секретаре Келеш Т.Д.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «П9 КОНСТРАКШН» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 180000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «П9 КОНСТРАКШН» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 180000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 1 августа по 15 ноября 2018 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «П9 КОНСТРАКШН», работал в должности мастера участка. 23 ноября 2018 г. он был уволен по собственному желанию. В соответствии с условиями заключённого с ответчиком срочного трудового договора № 00105 от 1 августа 2018 г., должностной оклад составлял 39788 руб. с учётом 13 % НДФЛ, договором предусмотрена выплата надбавки в размере 30 % от должностного оклада. За сентябрь 2018 г. он не получил заработную плату в сумме 90000 руб., за октябрь 2018 г. – с 1 октября по 15 октября 2018 г. в сумме 45000 руб., за ноябрь 2018 г. – с 1 ноября 2018 г. по 15 ноября 2018 г. в сумме 45000 руб., задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 180000 руб. Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Не выплачивая длительный период заработную плату, ответчик ставил истца и его семью в затруднительное материальное положение, чем причинён моральный вред. Просит взыскать с ООО «П9 КОНСТРАКШН» задолженность по заработной плате в сумме 180000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 иск поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «П9 КОНСТРАКШН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом в соответствии с ч.5 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по месту нахождения – <адрес>, а также по адресам, указанным в срочном трудовом договоре № № от 1 августа 2018 г. – <адрес>, о месте и времени судебного заседания извещён, что подтверждено почтовым уведомлением о получении судебной повестки 9 апреля 2019 г. Причину неявки в судебное заседание не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд, руководствуясь ч.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч.4 ст.167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании из объяснений представителя истца и письменных материалов гражданского дела установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «П9 КОНСТРАКШН» в должности мастера участка с 1 августа 2018 г. по 15 ноября 2018 г., что подтверждено копией срочного трудового договора № № от 1 августа 2018 г., заключённого между ООО «П9 КОНСТРАКШН» и ФИО1, в соответствии с которым трудовой договор заключён на определённый срок – до 31 декабря 2018 г. (п.1.2) (л.д. 14-17), копией трудовой книжки ФИО1, в соответствии с которой 1 августа 2018 г. он был принят на должность мастера участка ООО «П9 КОНСТРАКШН», 23 ноября 2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д. 18-19).

По условиями указанного срочного трудового договора, заработная плата состоит из: должностного оклада в размере 39788 руб. с учётом 13 % НДФЛ, надбавок: надбавки от должностного оклада в размере 30%, стимулирующего характера за сроки сдачи работ в соответствии с действующим в организации «Положением об оплате труда» (п.4.2). Заработная плата работнику выплачивается путём перечисления денежных средств на лицевой счёт по заявлению (банковскую карточку) работника в банк не реже двух раз в месяц – 15 и 25 числа каждого месяца за фактически отработанное время (п.4.4).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, в нарушение требований законодательства, условий трудового договора заработная плата истцу за сентябрь 2018 г., с 1 октября 2018 г. по 15 октября 2018 г. и с 1 ноября 2018 г. по 15 ноября 2018 г. выплачена не была, что следует из расширенной выписки по счёту ФИО1 в ПАО Сбербанк, по данным которой заработная плата была перечислена ответчиком истцу за весь период его работы с 1 августа 2018 г. по 23 ноября 2018 г. 1 октября 2018 г. в сумме 45008 руб. 50 коп., 1 ноября 2018 г. в сумме 25000 руб., всего 70008 руб. 50 коп.

Исходя из сведений срочного трудового договора, размер заработной платы истца в месяц составлял 51724 руб. 40 коп. (из расчёта 39788 руб. (должностной оклад) + 11936 руб. 40 коп. (надбавка в размере 30 % от должностного оклада).

Таким образом, размер заработной платы истца за весь период его работы равен 206897 руб. 60 коп., размер невыплаченной заработной платы – 136889 руб. 10 коп. (206897,60 руб. (сумма заработной платы за весь период работы) – 70008,50 руб. (сумма выплаченной заработной платы) = 136889,10 руб.).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, то суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

На основании изложенного, иск ФИО1 подлежит частичному удовлетворению в размере невыплаченной заработной платы в размере 136889 руб. 10 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., в остальной части требования истца не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в размере 136889 руб. 10 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4238 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «П9 КОНСТРАКШН» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 180000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «П9 КОНСТРАКШН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 136889 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «П9 КОНСТРАКШН» в бюджет Боровичского муниципального района государственную пошлину в размере 4238 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «П9 КОНСТРАКШН» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы в размере 136889 рублей 10 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 13 мая 2019 г.

Судья Т.В. Киселёва