Решение № 2-100/2019 2-100/2019(2-1376/2018;)~М-1203/2018 2-1376/2018 М-1203/2018 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-100/2019

Гражданское дело №

24RS0№-13
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года с.Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Калугиной Анны Гаврииловны к МБОУ «Жеблахтинская СШ» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Калугина А.Г. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 марта 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 36162,53 рубля.

Свои требования мотивируя тем, что состояла с МБДОУ «Жеблахтинский детский сад» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с нагрузкой 0,25 ставки и <данные изъяты>, с нагрузкой 0,75 ставки, с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Калугина А.Г. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика МБОУ «Жеблахтинская СШ» Ульчугачева Н.Н. направила отзыв, просила заменить ответчика с МБДОУ «Жеблахтинский детский сад» на МБОУ «Жеблахтинская СШ» в связи с тем, что постановлением администрации Ермаковского района от 02 июля 2018 года № 341-п «О реорганизации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Жеблахитнский детский сад» путем присоединения к МБОУ «Жеблахтинская средняя школа», МБДОУ «Жеблахтинский детский сад» реорганизован путем присоединения в результате которой создано учреждение «Жеблахтинская средняя школа», также просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Министерства образования Красноярского края в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Калугина А.Г. в спорный период состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Жеблахтинский детский сад», в должности <данные изъяты>, с нагрузкой 0,25 ставки и <данные изъяты>, с нагрузкой 0,75 ставки.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом за работу в должности уборщика служебных помещений, с нагрузкой 0,25 ставки:

- за март 2018 года в сумме 1041,60 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25 х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –2754 рублей начисленной заработной платы);

- за апрель 2018 года в сумме 1041,60 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25 х /21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней –2754 рубля начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 1674,45 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25 х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –2790,75 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 1674,45 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25 х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –2790,75 рублей начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме –1674,45 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25 х /22 рабочих дней месяца х 22 отработанных в месяце дней –2790,75 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 1674,45 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,25 х /23 рабочих дней месяца х 23 отработанных в месяце дней –2790,75 рублей начисленной заработной платы).

За работу в должности рабочего по стирке белья, с нагрузкой 0,75 ставки:

- за март 2018 года в сумме 4140,73 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,75 х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –7246,07 рублей начисленной заработной платы);

- за апрель 2018 года в сумме 3124,80 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,75 х /21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней –8262 рубля начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 5023,35 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,75 х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –8372,25 рубля начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 5023,35 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,75 х /20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней –8372,25 рубля начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме –5023,35 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,75 х /22 рабочих дней месяца х 22 отработанных в месяце дней –8372,25 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 5023,25 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях)х0,75 х /23 рабочих дней месяца х 23 отработанных в месяце дней –8372,25 рублей начисленной заработной платы).

Из представленной карточки сотрудника, расчетных листов следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБОУ «Жеблахтинская СШ», о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 36139 рублей 93 копейки.

Расчет представленный истцом суд не принимает во внимание, поскольку в ходе исследования представленных материалов дела в нем были установлены арифметические неточности.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1284 рубля 20 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБОУ «Жеблахтинская СШ» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 36139 рублей 93 копейки.

Взыскать с МБОУ «Жеблахтинская СШ» 1284 рубля 20 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ермаковский районный Красноярского края суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.Г. Максиян