Решение № 2-626/2019 2-626/2019~М-535/2019 М-535/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-626/2019

№ 2-626/2019

56RS0019-01-2019-000708-78


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2019 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Кравцовой Е.А.,

при секретаре Алышове С.Ф.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «Орский вагонный завод»), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной плате в размере 8153,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день обращения в суд с исковым заявлением в сумме 1552 руб. 56 коп.

В обоснование исковых требований истец указала, что она в период с 26 июля 2017 г. по 23 апреля 2018 года работала в ООО «Орский вагонный завод» в должности ведущего юрисконсульта, 23 апреля 2018 года была уволена в связи истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ей не был выплачен расчет при увольнении. В связи с неисполнением ответчиком своих обязательств у истца возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим личные планы. Ответчиком ФИО1 должна быть также выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере 1577 руб. 83 коп., остальные требования оставила прежними.

Представитель ответчика ООО «ОВЗ» ФИО2, действующий на основании доверенности, чьи полномочия проверены судом, в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, в котором просил рассмотреть дело без его участия, подтвердил наличие задолженности перед истцом в размере 8153 рублей. Расчет будет произведен по мере поступления денежных средств, в части взыскания компенсации морального вреда просил отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 с 26 июля 2017 года по 23 апреля 2018 года работала в ООО «Орский вагонный завод» в должности ведущего юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором № от 26.07.2017 года.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23.04.2018 года, трудовой договор от 26 июля 2017 года с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

Согласно расчетному листу ФИО1 за апрель 2018 года на момент увольнения у ответчика перед ФИО1 имелась задолженность в размере 21351 руб. 42 коп.

Ответчиком указанная задолженность была частично погашена в сумме 3092,91 руб. – 25.04.2018 года, в сумме 13198,12 руб. – 07.05.2018 года.

Из справки о задолженности по заработной плате № 25 от 17.05.2019 года следует, что сумма задолженности по заработной плате ООО «Орский вагонный завод» перед ФИО1 составляет 8153,30 руб.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что расчет при увольнении в полном размере ФИО1 до настоящего времени не выплачен, доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 8153 рубля 30 коп. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Задержка выплаты работнику заработной платы, расчета при увольнении в силу ст. 21, 22, 140 ТК РФ является нарушением основных прав работника, гарантированных ему трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимает во внимание характер нарушенного права истца, длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем перенесенных истцом нравственных страданий, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за невыплату расчета при увольнении и выходного пособия за период с 23.04.2018 года по 23.04.2019 года.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана выплата расчета при увольнении, ей должна быть начислена компенсация за нарушение срока выплата расчета при увольнения в размере 1577рублей 83 коп., из расчета:

за период c 24.04.2018 г. по 25.04.2018 г. (2 дн.) в сумме 23 руб. 63коп. из расчета 24444,33 руб. х 7,25% х 1/150 х 2 дня;

за период с 26.04.2018 г. по 07.05.2018 г. (12 дн.) в сумме 123 руб. 84 коп. из расчета 21351,42 руб. х 7,25% х 1/150 х 12 дней,

за период с 08.05.2018 г. по 16.09.2018 г. (132 дн.) в сумме 520 руб. 18 коп. из расчета 8153,30 руб. х 7,25% х 1/150 х 132 дня.

за период с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. (91 дн.) в сумме 370 руб. 98 коп. из расчета 8153,30 руб. х 7,5% х 1/150 х 91 день.

за период с 17.12.2018 г. по 23.04.2019 г. (128 дн.) в сумме 539 руб. 20 коп. из расчета 8153,30 руб. х 7,75% х 1/150 х 128 дня.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, пп. 1, 2 ч. 1 ст. 333.19, пп. 1, 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты расчета, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате расчета при увольнении в сумме 8153 рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении за период с 23.04.2018 г. по 23.04.2019 г. в размере 1577 рублей 83 копейки, а всего 10731 (десять тысяч семьсот тридцать один) рубль 13 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А. Кравцова

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июня 2019 года.

Судья Е.А. Кравцова