Решение № 2-4894/2024 2-4894/2024~М-1552/2024 М-1552/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-4894/2024

УИД 11RS0001-01-2024-003014-72 Дело № 2-4894/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 мая 2024 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми о взыскании недополученной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, недополученной суммы материальной помощи, недополученного одного оклада материальной помощи, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (далее – ОСФР по Республике Коми) с учетом дополнений от ** ** ** о взыскании недополученной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска в размере 22167,60 руб., недополученной суммы материальной помощи в размере 11838,80 руб., недополученного одного оклада материальной помощи, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, при выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска в ** ** ** года в размере двух окладов, а также материальной помощи в ** ** ** года в размере одного оклада на указанные выплаты не начислены районный коэффициент и северная надбавка, что истец считает необоснованным, так как данные выплаты входят в фонд оплаты труда. Кроме того, по мнению истца, она должна была получить два оклада материальной помощи, а не один оклад.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом дополнений, указав, что в 2022 году начислялся на указанные выплаты районный коэффициент и северная надбавка.

Представитель ответчика исковые требования не признал, указав, что спорные выплаты не носят систематический характер, а относятся к разовым выплатам, поэтому районный коэффициент и северная надбавка на данные выплаты не начисляется. В спорный период действовал Временный порядок установления и выплат материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденный приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации № 13 от 09.01.2023, которым был предусмотрен один оклад материальной помощи.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, ФИО1 работала в ... (с учетом реорганизаций) с 1997 года. С ** ** ** истец работала в должности главного ... должностной оклад составлял 15834 руб.

С ** ** ** в результате реорганизации государственного учреждения - Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации создан Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 18 Федерального закона от 14 июля 2022 г. № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации».

** ** ** истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Согласно приказу №... от ** ** ** истцу предоставлялся отпуск с ** ** ** по ** ** ** с выплатой единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов.

Из расчетного листка за апрель 2023 года следует, что данная выплата составила 31668 руб. (15834 х 2).

Согласно расчетному листку за август 2023 года истцу начислена материальная помощь в размере 1 должностного оклада – 15834 руб.

Как следует из трудового договора и дополнительных соглашений за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работнику устанавливается: должностной оклад 15834 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,2; надбавка к заработной плате 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; ежемесячное денежное поощрение в размере 0,3 оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы в размере 20%; ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 20%. Также установлено, что ежемесячные надбавки к должностному окладу, премии по результатам работы и прочие денежные выплаты выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда, действующими на момент осуществления выплаты.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 3 Условий оплаты труда работников Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, его территориальных органов и обособленных подразделений, о материально-техническом обеспечении их деятельности и порядке увеличения (индексации) размеров их должностных окладов (окладов), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.12.2022 № 2480, работникам территориальных органов Фонда выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников территориальных органов Фонда.

Пунктом 5 приведенных Условий установлено, что порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам территориальных органов Фонда утверждаются нормативными правовыми актами Фонда.

Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 09.01.2023 № 13 утвержден Временный порядок установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих).

В соответствии с разделом 6 Временного порядка единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам территориальных органов Фонда один раз в год в размере двух должностных окладов.

Пунктом 5.1 Временного порядка установлено, что материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада 1 раз в год в августе работникам, отработавшим в текущем календарном году на 15 августа не менее 6 месяцев в соответствующем территориальном органе Фонда. Работникам, у которых отработанный период 6 месяцев в текущем календарном году наступает после 15 августа, материальная помощь выплачивается при условии наступления отработанного периода (6 месяцев) в соответствующем месяце: сентябре, октябре, ноябре и декабре.

С 15.08.2023 введен в действие Приказ СФР от 28.06.2023 № 1225 «Об утверждении Порядка установления и выплаты должностных окладов, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и иных выплат работникам территориальных органов и обособленных подразделений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (без учета работников обслуживающего персонала и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих)».

Пунктом 34 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 28.06.2023 № 1225, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада 1 раз в год работникам, состоящим в трудовых отношениях с соответствующим территориальным органом Фонда не менее 6 месяцев по состоянию: на 15 августа текущего года; на 15 декабря текущего года.

Таким образом, как Временным порядком, так и Порядком, утвержденным Приказом СФР от 28.06.2023 № 1225 (начало действия 15.08.2023), предусмотрена выплата материальной помощи в размере одного оклада, а не двух. Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недополученного одного оклада материальной помощи, не имеется.

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недополученных сумм единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, поскольку на данные выплаты не подлежат начислению районный коэффициент и северная надбавка.

Как предусмотрено положениями статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса РФ).

На основании положений статьи 316 Трудового кодекса РФ, статьи 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта продолжает применяться установленный органами государственной власти бывшего Союза ССР порядок предоставления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера (часть 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 1 разъяснений Минтруда России от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденных постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Таким образом, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые являются составной частью заработной платы (фактический заработок), и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.

В силу положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску относятся к стимулирующим выплатам, выплачивается разово при соблюдении определенных условий, т.е. не являются составной частью заработной платы (фактический заработок), не носят систематический характер, следовательно, районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера по отношению к данным выплатам не применяются.

Доводы истца в части того, что в 2022 году производилось начисление районного коэффициента и северной надбавки на спорные выплаты, суд не может принять во внимание, поскольку указанное не свидетельствует о соблюдении ответчиком нормативно-правового регулирования в данной части.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (...) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми (...) о взыскании недополученной суммы единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, недополученной суммы материальной помощи, недополученного одного оклада материальной помощи, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья - Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 22 мая 2024 года.