Решение № 2-1350/2017 2-1350/2017~М-1233/2017 М-1233/2017 от 5 июля 2017 г. по делу № 2-1350/2017

Дело №*


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июля 2017 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Андреевой Н.А., при секретаре Теняевой Ж.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазовые технологии» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с ***2015 года она состоит в должности главного бухгалтера в ООО «***». ***2016 год с ней произошел несчастный случай на производстве в связи с чем она находилась на листке нетрудоспособности до 19.05.2017 года. ***2017 года придя на работу она обнаружила, что на ее месте работает новый сотрудник. В указанный день ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем она не согласилась. 22.05.2017 года, когда она пришла на работу, ее попросили покинуть рабочее место и более на работу ее не допускали. При этом, приказов ни об отстранении от работы, ни о дисциплинарном взыскании ей не показывали, не производили расчет, не вручали трудовую книжку. Полагает, что работодатель не вправе был отстранять ее от работы.

Просит признать незаконным отстранение от работы в должности главного бухгалтера, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.05.2017 года по день выхода на работу, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковое заявление поддержала, дала суду пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнив, что после прихода на работу 19.05.2017 года ей пояснили, что ее рабочее место находится в г. Ульяновске, в связи с чем, она должна выйти на работу именно в г.Ульяновск. С указанным она не согласилась, поскольку с момента заключения трудового договора ее рабочее место было в г. Димитровграде, а по приезде в г. Ульяновск, по месту расположения ООО «***», она обнаружила, что там имеется лишь стол и стул, то есть ее рабочее место не оборудовано. В связи с изложенными обстоятельствами она решила на работу в Ульяновск не выходить. Не отрицала, что с момента подачи иска ей дважды были выплачены денежные суммы от работодателя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании устного заявления, исковые требования поддержала, суду дала пояснения, аналогичные пояснениям истицы.

Представитель ответчика ООО «***» - директор ФИО3, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании иск не признал, указав, что истец действительно с 2015 года по настоящее время работает в должности главного бухгалтера, ей ежемесячно начисляется заработная плата, которая выплачивается, несмотря на то, что с 22 мая 2017 года истица не выходит на работу. Также пояснил, что от работы истицу никто не отстранял, ей было пояснено, что в связи с тем, что производство в г. Димитровграде приостанавливается, договор аренды нежилого помещения в г. Димитровграде расторгнут и все работники постепенно будут перемещены в г. Ульяновск, ей необходимо выйти на работу по месту нахождения ООО «***» в г. Ульяновск. Однако истица указанное проигнорировала и более на работу не выходила. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что 01.08.2015 года ФИО1 была принята на работу в ООО «***» на должность главного бухгалтера, что подтверждается копией трудового договора от 01.08.2015 года и не оспаривалось сторонами, следовательно, отношения между сторонами в этот период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

На основании ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения;

не прошедшего в установленномпорядкеобучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящимКодексом, другими федеральнымизаконамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящимКодексом, другими федеральными законамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральнымизаконами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производитсяоплатаза все время отстранения от работы как за простой.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что каких-либо приказов об отстранении работника ФИО1 от работы не издавалось.

Из представленного в суд трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что конкретное рабочее место работника не определено.

Из представленного в суд Устава ООО «***» следует, что местом нахождения организации является адрес: г. Ульяновск, ул. ***, д.***, что также подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 08.06.2017 года.

В материалы дела также представлен договор аренды №*** от ***2016 года, заключенный между ООО «Симдомстрой» (Арендодатель) и ООО «***» (Арендатор), согласно которого арендодатель обязуется представить арендатору за плату во временное владение и пользование 18,51 кв.м. помещений 1 (10,11,15). Лит.А по адресу: г. Ульяновск, ул. ***, д.*** на срок до 30.09.2017 года.

Факт оплаты арендной платы подтверждается представленными в суд платежными поручениями.

Согласно пояснениям истицы следует, что ее рабочим местом явился офис, расположенный в г. Димитровграде по ул. ***, д.***.

Факт исполнения истцом обязанностей по указанному адресу в один из периодов времени ответчиком не оспаривался.

Кроме того, в материалы дела представлен договор аренды нежилого помещения от 11.01.2017 года, заключенного меду ООО «***» ИНН*** (Арендодатель) и ООО «Нефтегазовые технологии» (Арендатор) ИНН *** (ответчик по делу), согласно которого арендодатель обязуется представить арендатору за плату во временное владение и пользование 550 кв.м. в здании, расположенном в г. Димитровграде по ул. ***, д.*** на срок до 30.12.2017 года. Также представлены акты приема-передачи оборудования.

Вместе с тем, указанный договор расторгнут 30.04.2017 года, что подтверждается дополнительным соглашением к договору от 11.01.2017 года, а также актами приема-передачи нежилого помещения к договору аренды нежилого помещения и оборудования от 30.04.2017 года.

В материалы дела представлен табель учета рабочего времени, согласно которому истцу начислена заработная плата за май 2017 года, а также расчетный лист. Факт получения заработной платы не отрицался истицей в судебном заседании.

Истицей также не оспаривался факт того, что в г. Ульяновск она приезжала лишь один раз.

Поскольку истцом не представлены доказательства ее отстранения от работы, а также невозможности исполнять свои обязанности в г. Ульяновске в связи с не оборудованием рабочего места, принимая во внимание то обстоятельство, что заработная плата истцу начисляется в полном объеме, каких-либо приказов об отстранении истицы от работы не издавалось, оснований для удовлетворения иска не имеется, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд путем подачи апелляционных жалоб, апелляционного представления через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме – 11 июля 2017 года.

Судья Андреева Н.А.