Решение № 2-2736/2018 2-2736/2018~М-2502/2018 М-2502/2018 от 20 ноября 2018 г. по делу № 2-2736/2018

РЕШЕНИЕ № 2 –2736/2018

Именем Российской Федерации

г. Тамбов 21 ноября 2018г.

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Н.В.Емельяновой,

при секретаре Клемешовой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

С 12.01.2018г. ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях»,

Письмом от 28.04.2018г. №1121/190 УПФР (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области известило ФИО1, что при расчете страховой пенсии в ее стаж не был включен период с 16.12.1986г. по 01.07.1993г. работы в качестве продавца магазина №31 (с 19.03.1987г. Тамбовское объединение «Продтовары» магазин №19, с 18.12.1991г. ТОО «Торговый центр» магазин №19), поскольку в записи об увольнении отсутствует дата приказа об увольнении.

02.11.2018г. ФИО1 обратилась в суд с иском к УПФР (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области, в котором указала, что ее вины в том, что при заполнении трудовой книжки сотрудник организации не полностью внес запись об увольнении и не указал дату приказа нет, в связи с чем просит обязать ответчика включить ей указанный период в страховой стаж и произвести перерасчет страховой пенсии с момента ее назначения.

В судебном заседании истец и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям и в объеме, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно представитель истца пояснил, что в период с 16.12.1986г. по 01.07.1993г. ФИО1 работала в качестве продавца магазина №31 (с 19.03.1987г. Тамбовское объединение «Продтовары» магазин №19, с 18.12.1991г. ТОО «Торговый центр» магазин №19). В материалы пенсионного дела была представлена справка о то, что в результате произведенных реорганизаций в настоящее время Торгобъединение «Продтовары» магазин №19 преобразовано в АО «РЕМИКС». При оформлении трудовой книжки в части внесения записи №14 об увольнении должностным лицом работодателя не была указана дата приказа об увольнении, вины истицы в этом нет. Записи в трудовой книжке сделаны в соответствии с требованиями законодательства, оснований им не доверять не имеется.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требований не признала по основаниям, изложенным в письме УПФР (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 28.04.2018г. №1121/190 УПФР (ГУ). Дополнительно пояснила, что в представленной истцом копии трудовой книжки установлено, что запись об увольнении №14 произведена в нарушение требований Инструкции по заполнению трудовых книжек, а именно: отсутствует дата вынесения приказа.

В случае включения спорного периода в страховой стаж истца, размер ее пенсии увеличится.

Представитель 3-его лица АО «РЕМИКС» в судебном заседании исковые требования поддержала и пояснила, что в соответствии с правоустанавливающими документами АО «РЕМИКС» в настоящее время является правопреемником Торгобъединения «Продтовары» магазин №19. В обществе хранятся лицевые счета сотрудников за спорный период. Из содержания лицевого счета в отношении ФИО1 усматривается, что она работала в объединении в период с 16.12.1986г. по 01.07.1993г. в качестве продавца магазина №31, уволена на основании приказа №89/2 от 01.07.1993г.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Исходя из положений части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ Российской Федерации "О страховых пенсиях", вступившего в законную силу с 01.01.2015 г., в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Ранее применявшийся Федеральный закон "О трудовых пенсиях" (статья 10) содержал в себе аналогичные положения.

Пунктом 12 статьи 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрено, что при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01 января 2002 года применяется порядок подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях заработка застрахованного лица), а также порядок увеличения заработка застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в Постановлении Совета Министров СССР от 24.08.1990 г. N 848 "О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий" и Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. N 190), а также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015), Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225.

Только при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи, либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

Из копии трудовой книжки истца следует, что с 16.12.1986г. по 01.07.1993г. она работала в качестве продавца магазина №31.

Согласно справке №2 от 01.03.2018г., Тамбовское Торгобъединение «Продтовары» магазин №19 был переименован в ТОО «Торговый центр» магазин №19 с 18.12.1991г., а затем в ЗАО «РЕМИКС» с 05.05.2000г. и в АО «РЕМИКС» с 20.07.2016г.

Из лицевого счета в отношении ФИО1, представленного в судебное заседание представителем АО «РЕМКС», следует, что она работала в объединении в период с 16.12.1986г. по 01.07.1993г. в качестве продавца магазина №31, уволена на основании приказа №89/2 от 01.07.1993г.

Действительно, трудовая книжка истца заполнена с нарушениями, а именно: запись об увольнении не содержит указания на дату приказа.

Однако, в отсутствие каких-либо доказательств, свидетельствующих, что записи в трудовой книжки истца за указанные периоды являются недостоверными, оснований сомневаться в наличии трудовых отношений у истца в спорный период с организацией, указанной у нее в трудовой книжке в качестве места работы, у суда не имеется.

Вместе с тем, согласно постановлению СНК СССР о введении трудовых книжек и пунктами 2.2, 2.13, 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162, действующей в период внесения соответствующих записей в отношении истца, записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу или увольнении вносятся на основании приказа (распоряжения) с указанием его номера и даты и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно действующих в настоящее время Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Из системного толкования приведенных норм, требований ст. 22 Трудового кодекса РФ следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что основанием для отказа во включении в трудовой стаж истца спорного периода является неисполнением работодателем обязанности по надлежащему заполнению трудовой книжки, в части указания данных приказа об увольнении.

Принимая во внимание, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд приходит к выводу о включении спорных периодов в трудовой стаж истица.

В соответствии со ст. 22 Федерального Закона "О страховых пенсиях в РФ" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Как следует из письма Пенсионного фонда от 28.04.2018г. и пояснений представителя ответчика в судебном заседании, истцом к заявлению о назначении пенсии были приложены документы, необходимые для назначения пенсии. Достоверность предоставленных истцом документов проверялась Пенсионным фондом в рамках возложенных полномочий. Каких-либо требований в адрес истца о предоставлении дополнительных документов ответчиком не выставлялось. Сведений о том, что истец уклонился от своих обязательств по предоставлению документов, необходимых для назначения пенсии материалы дела не содержат. При таких обстоятельствах перерасчет пенсии истца должен быть произведен с момента назначения пенсии, то есть с 12.01.2018г.

В соответствии со ст. 98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя. При этом, с учетом заявления ответчика, сложности рассматриваемого дела и объема проделанной представителем работы, суд полагает возможным снизить размер заявленных расходов до 7000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить ФИО1 в страховой стаж период работы с 16.12.1986г. по 01.07.1993г. и произвести перерасчет страховой пенсии с 12.01.2018г.

Взыскать с Управления Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области в пользу ФИО3 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд г. Тамбова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.В.Емельянова

Решение в окончательной форме принято 23.11.2018г.

Судья: Н.В.Емельянова