Решение № 2-3497/2017 2-3497/2017~М-2024/2017 М-2024/2017 от 29 марта 2017 г. по делу № 2-3497/2017

Дело №2-3497/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.03.2017 г. Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего Бостановой С.Б.,

при секретаре Чистопольской В.В.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Кристалл-Комфорт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кристалл-Комфорт» о взыскании 116 533,11 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 13 004,11 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, в сумме 2582,58 рублей, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20 000 руб.

При этом истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Кристалл-Комфорт» в должности <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке, а также копией трудового договора. Официально заработная плата составляла 12 000 рублей, однако на основании договоренности месячная заработная плата составляла 40 000 рублей на руки. Выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ истец подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, ДД.ММ.ГГГГ он приехал в ООО «Кристалл-Комфорт» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако истцу выдали только трудовую книжку, произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались. У ответчика, как работодателя, образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 116 533,11 рублей. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился с претензией о выплате задолженности по заработной плате в добровольном порядке, данная претензия была принята инженером - сметчиком ФИО6, что подтверждается входящим штампом организации и личной подписью ФИО6 Однако, до настоящего времени заработная плата выплачена не была. В связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

представитель истца исковые требования признал частично в размере 40 858,98 рублей.

Выслушав участников процесса. исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, согласно приказу (распоряжения) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Кристалл-Комфорт» на должность <данные изъяты>, что подтверждается также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора размер оклада определяется в соответствии со штатным расписанием.

Согласно штатному расписанию ООО «Кристалл-Комфорт» № от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) для <данные изъяты> установлен в размере 12 000 рублей в месяц.

Также, сведения о размере тарифной ставки (оклада) отражены в приказе (распоряжении) о приеме работников на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

С вышеуказанными документами при поступлении на работу в ООО «Кристалл-Комфорт» истец был ознакомлен и согласен (в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ стоит подпись ФИО1).

Кроме того, к исковому заявлению ФИО1 приложен ряд документов (справка о доходах физического лица за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ; справка о доходах физического лица за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ по форме 2-НДФЛ; справка о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №; справка исх. № от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по выплате заработной платы в размере 40 858,98 руб.), которые также свидетельствуют о том, что заработная плата ФИО1 в качестве <данные изъяты> составляла 12 000 рублей в месяц.

Ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не выполнил.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Доказательства того, что ответчик надлежащим образом выполнял свои обязанности по оплате труда истца в материалы дела не представлены.

Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной суммы заработанной платы за период с 03.10.2016 по 20.01.2017 в размере 40 858,98 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 544,82 рубля подлежат удовлетворению.

Ответчик признал задолженность по заработанной плате перед истцом в указанной сумме.

Кроме этого, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 547,36 руб. за период с 20.01.2017 по 30.03.2017

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из смысла указанной нормы права следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 1101 ГК РФ, учитывает степень вины нарушителя, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, и полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., которая определена в разумных пределах и является справедливой, соответствует фактически причиненным истцу нравственным и физическим страданиям.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Кристалл-Комфорт» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кристалл-Комфорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате в размере 40 858,98 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 544,82 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 547,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Кристалл-Комфорт» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1608,53 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий