Решение № 2-3-606/2019 2-3-606/2019~М-3-589/2019 М-3-589/2019 от 20 ноября 2019 г. по делу № 2-3-606/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Шентала 21 ноября 2019 года

Исаклинский районный суд Самарской области в составе

председательствующего Суркова М.П.,

при секретаре Костючковой О.С.,

рассмотрев гражданское дело № 2-3-606 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2017 и 2018 годах в размере 14 206 руб. 31 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 776 руб. 96 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. В ходе судебного разбирательства исковые требования дважды уточнила, окончательно сформулировав их 21 ноября 2019 года, заявив о взыскании: 1. Задолженности по заработной плате в размере 5 429 руб. 19 коп. за 2016, 2017, 2018 годы; 2. Денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 15 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 окончательное требование поддержала, суду пояснила, что работает у ответчика в качестве медицинской сестры терапевтического отделения. 31 декабря 2008 года между ней и ответчиком заключен (письменный) трудовой договор № 192, впоследствии заключались дополнительные соглашения, последнее по времени заключено 01 сентября 2017 года. Согласно условиям последнего соглашения, ей установлен посменный график работы, нормальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, оклад 7 100 руб., повышение должностного оклада за работу в сельской местности 25 процентов, доплата за работу с вредными и опасными условиями труда 4 процента, доплата за выслугу лет 15 процентов. С 2016 года она постоянно привлекалась к сверхурочной работе. При этом, несмотря на её неоднократные обращения, в нарушение действующего законодательства работодатель не выплатил заработную плату за сверхурочную работу, оплатив её (сверхурочную работу) как работу за совместительство. В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Согласно статье 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (Далее цитирует закон – в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ): При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Не получив выплат, 15 апреля 2019 года обратилась в Государственную инспекцию труда в Самарской области. В результате проверки установлено, что она выполняла сверхурочную работу. Ответчик выплатил ей задолженность по заработной плате за сверхурочную работу. Тем не менее, в настоящее время ответчик должен ей в счет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с 01 января 2016 по 31 декабря 2018 года ещё 5 429 руб. 19 коп.

Кроме того, принимая во внимание характер причиненных ей работодателем нравственных страданий, выразившихся в длительной невыплате денежных средств, которые она намеревалась потратить на содержание семьи, заявила о необходимости взыскания в счет денежной компенсации морального вреда 15 000 руб.

Уполномоченный представитель ответчика ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ» ФИО5 иск в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с 01 января 2016 по 31 декабря 2018 года в размере 5 429 руб. 19 коп. признала, в части требования денежной компенсации морального вреда – не признала.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает требование о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежащим удовлетворению ввиду признания иска в указанной части и принятия его судом, требование о денежной компенсации морального вреда – удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа должна компенсироваться повышенной оплатой: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ФИО2 02 марта 1989 года принята на работу в Исаклинское ТМО медсестрой инфекционного отделения, 22 февраля 1993 года переведена в терапевтическое отделение, 01 декабря 1995 года Исаклинское ТМО реорганизовано в Исаклинскую ЦРБ. Письменный трудовой договор «на неопределенный срок» № 192 заключен 31 декабря 2008 года; 31 декабря 2012 и 01 сентября 2017 года заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № 192 от 31 декабря 2008 года. Согласно трудовому договору, работодатель ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ» предоставил ФИО1 работу в качестве медицинской сестры палатной в объеме одной штатной единицы, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, режим работы по графику сменности, оплата труда: должностной оклад 7 100 руб., установлены доплаты за работу: в сельской местности 25 процентов, с вредными и опасными условиями труда 4 процента, а также выплаты стимулирующего характера.

По обращению ФИО1 Государственной инспекцией труда в Самарской области в 2019 году проведена проверка и установлено, что за период с 01 января 2018 года работодатель истца ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ» не производил оплату ФИО1 часов сверхурочной работы в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, оплата производилась как за работу по совместительству. По результатам проверки произведен перерасчет заработной платы за период с 01 января 2018 года, включая денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ.

Истец ФИО1 в окончательном требовании заявила о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 429 руб. 19 коп. за «2016, 2017, 2018 годы» именно за сверхурочную работу, а также денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу.

Ответчик ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ» иск в части взыскания задолженности по заработной плате в пределах заявленного требования признал.

При таких обстоятельствах признание иска следует принять, а требование о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 5 429 руб. 19 коп. за «2016, 2017, 2018 годы» – удовлетворить.

Наряду с этим подлежит частичному удовлетворению требование о денежной компенсации морального вреда.

Согласно пункту 63 Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что за период с 01 января 2018 года работодатель истца ГБУЗ СО «Исаклинская ЦРБ» не производил оплату ФИО1 часов сверхурочной работы в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ, а также ответчик (работодатель) признал иск в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 5 429 руб. 19 коп. за «2016, 2017, 2018 годы», чем подтвердил неправомерность своего бездействия, повлекшего нарушение имущественных прав истца (работника), что в совокупности свидетельствует о причинении ответчиком истцу морального вреда, в счет денежной компенсации которого в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ следует взыскать 3 000 руб. С учетом фактических обстоятельств дела именно указанную сумму суд считает обоснованной и достаточной, отвечающей требованиям разумности и справедливости; в остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» в пользу ФИО1 5 429 руб. 19 коп. в счет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в период с 01 января 2016 по 31 декабря 2018 года, 3 000 (три тысячи) руб. в счет денежной компенсации морального вреда, а всего 8 429 (восемь тысяч четыреста двадцать девять) руб. 19 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Самарской области «Исаклинская центральная районная больница» государственную пошлину в доход государства в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Исаклинский районный суд.

Решение в окончательной форме принято 22 ноября 2019 года.

Судья