Решение № 2-181/2017 2-181/2017~М-130/2017 М-130/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-181/2017

РЕШЕНИЕ по делу 2-181/2017

Именем Российской Федерации

14 марта 2017 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе судьи Поповой О.В., при секретаре Поляковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Русстройинвест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Русстройинвест» о взыскании задолженности. В обоснование требований указал, что при увольнении 30.11.2016 года в связи с сокращением штата ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 18 дней в размере <данные изъяты> руб. Не согласен с количеством дней, за которые начислена компенсация. Ссылаясь на пункт 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, считает, что компенсация должна быть начислена за 25 дней. Просит суд взыскать с ответчика 6395,07 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Русстройинвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом.

Суд, заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работал в ООО «Русстройинвест» в должности <данные изъяты> с 01.03.2011 г. по 30.11.2016 г.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа №... от 30.11.2016 г. ФИО1 уволен с 30.11.2016 года по сокращению штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент увольнения ФИО1 выплачена компенсация за 18 дней неиспользованного отпуска.

Согласно пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, полную компенсацию получают работники, проработавшие 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения, сокращения штата или работ.

Данный нормативный правовой является действующим, не противоречит Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Из представленных ответчиком документов следует, что истцу был предоставлен отпуск (с 01 по 30 июня 2016 года) – 29 дней, из них 26 дней за предыдущий рабочий период; с 01 по 26 июля 2016 года ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая изложенное, при увольнении ФИО1 вследствие сокращения штата работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 9 месяцев истец имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск (в силу пункта 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска).

Таким образом, истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 25 дней в размере 26250,25 руб. (1050,01 руб. х 25 дней).

Согласно представленной ответчиком справки истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 18 дней.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней в размере 6394,56 руб. (1050,01 руб. х 7 дней – 13% (НДФЛ)). В расчете, представленном истцом, допущена арифметическая ошибка.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С 19.09.2016 года размер ключевой ставки установлен 10% годовых.

Компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени ФИО1 не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составит 443,36 руб., (6394,56 х 10 % : 150 х 104 дней просрочки).

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Русстройинвест» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6394 рубля 56 копеек и денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за отпуск в размере 443 рубля 36 копеек, всего взыскать 6837 (шесть тысяч восемьсот тридцать семь) рублей 92 копейки.

Взыскать с ООО «Русстройинвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Попова О.В.

Мотивированное решение составлено 15 марта 2017 года.