Решение № 2-7621/2016 2-993/2017 2-993/2017(2-7621/2016;)~М-7055/2016 М-7055/2016 от 30 марта 2017 г. по делу № 2-7621/2016

Мотивированное
решение изготовлено 31.03.2017. Дело № 2-993/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 30 марта 2017 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области в составе председательствующего судьи Мартыновой Я.Н.

при секретаре Худяковой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о нарушении трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от <данные изъяты>. Согласно п.1.1 и 1.2 данного договора истец принимается на должность продавца-кассира в обособленное структурное подразделение 7_5 уральский/ООО «Агроторг», расположенное в <данные изъяты>. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от <данные изъяты> истец уволен с занимаемой должности <данные изъяты>, ввиду чего ответчик обязан был в этот день выдать истцу трудовую книжку, которую истец не получил. В день поступления на работу к ответчику истец имела одну трудовую книжку серии <данные изъяты>, дата заполнения <данные изъяты>. Данная трудовая книжка предъявлена работодателю в день заключения трудового договора. Однако, после увольнения истца, ответчиком посредством курьерской службы выслана истцу трудовая книжка <данные изъяты>, дата заполнения от <данные изъяты>, которая истцом не подписывалась.

Истец просит возложить обязанность на ответчика выдать трудовую книжку серии <данные изъяты>, дата заполнения <данные изъяты>; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату юридической помощи в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала частично, указав, что <данные изъяты> трудовая книжка была направлена истцу по адресу, указанному ею в заявлении об увольнении, где содержалась просьба о направлении почтой трудовой книжки. Судебные расходы, заявленные истцом, являются завышенными и не отвечают критерию соразмерности и подлежат снижению до <данные изъяты>. Несение истцом нравственных переживаний не доказано.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец принята на работу в ООО «Агроторг» с <данные изъяты>, истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> %, что подтверждается трудовым договором от <данные изъяты>

<данные изъяты> истцом подано работодателю заявление об увольнении <данные изъяты> по собственному желанию. В указанном заявлении содержится просьба истца о направлении ей трудовой книжки заказным письмом по адресу: <данные изъяты>.

<данные изъяты> истец уволен из ООО «Агроторг», что не оспаривается сторонами.

В силу статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

<данные изъяты> трудовая книжка была направлена на указанный истцом в заявлении адрес по почте, о чем имеется накладная <данные изъяты> от <данные изъяты>, номер накладной <данные изъяты>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель, зная <данные изъяты> об увольнении истца <данные изъяты>, должен был при наличии заявления истца направить трудовую книжку по почте <данные изъяты>.

Согласно расчету истца, среднедневной заработок ФИО1 составляет <данные изъяты>, ответчик в судебном заседании согласился с указанным среднедневным заработком, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию в размере <данные изъяты> (из расчета <данные изъяты> на основании графика работы истца) компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доводы истца о том, что утраченный заработок должен быть взыскан с ответчика до момента направления им трудовой книжки, переданной истцом работодателю при устройстве на работу, не основан на законе, поскольку ответчиком заведена истцу трудовая книжка, сделаны записи о трудоустройстве истца, что не препятствовало ему трудоустроиться к иному работодателю.

Кроме того, с <данные изъяты> истец трудоустроен в <данные изъяты><данные изъяты>.

Требование истца о возложении обязанности на ООО «Агроторг» выдать истцу трудовую книжку с записью о трудоустройстве удовлетворению не подлежит, поскольку истец указал в судебном заседании, что трудовая книжка получена им от ответчика по почте <данные изъяты>.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред истца выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, несвоевременной выплаты заработной платы.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом оплачены юридические услуги за составление искового заявления, консультацию, подготовку расчетов, подготовку жалобы в трудовую инспекцию, что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от <данные изъяты> между истцом и Свердловским адвокатским бюро «Кацайлиди и партнеры», квитанцией об оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты>. Указанные судебные расходы с учетом проделанной юридической организацией работы, обоснованности заявленных требований, требований разумности и справедливости, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца частично в сумме <данные изъяты>.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о нарушении трудовых прав работника, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>