Решение № 2-178/2026 2-178/2026(2-2309/2025;)~М-1436/2025 2-2309/2025 М-1436/2025 от 8 февраля 2026 г. по делу № 2-178/2026

Дело № 2-178/2026

24RS0033-01-2025-002546-53


РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

Именем Российской Федерации

09 февраля 2026 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего Абросимовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Якимовой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Элизиум» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился к ООО «Элизиум» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Элизиум» на должность монтажника. Свои трудовые обязанности истец исполнял на территории Красноярского края в г. Норильске на ГМК «Норильский никель». Фактически трудовые обязанности истец выполнял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После принятия истцом решения о прекращении трудовых отношений с ответчиком, он написал заявление об увольнении и направил его по почте по юридическому адресу предприятия. Заявление осталось не рассмотренным.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил заявление об увольнении, письмо работодатель не получил, оно вернулось обратно.

ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Московской области вынесено решение о признании ООО «Элизиум» банкротом и открыто конкурсное производство.

В период проведения процедуры банкротства от конкурсного управляющего ФИО6, информации о наличии документов кадрового учета личного состава, а также документов бухгалтерского учета дирекцией ООО «Элизиум», не получено.

В связи с этим отсутствует возможность истребовать документы о приеме и об увольнении истца в архивных фондах, куда в соответствии с нормами действующего законодательством Российской Федерации, конкурсный управляющий сдает указанные документы.

Факт того, что в настоящий момент трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, подтверждаются отсутствием сведений о стаже работы и уплаты страховых взносов работодателем ООО «Элизиум» в сведениях индивидуального лицевого счета истца, за ДД.ММ.ГГГГ года.

Работодатель в нарушение норм действующего законодательства РФ не исполнил свои обязанности в части направления сведений об увольнении сотрудника организации ФИО1, и не внес запись об увольнении в электронную трудовую книжку истца, что в свою очередь лишает истца права на труд в рамках официального трудоустройства.

Истец просит:

Установить факт работы ФИО1 в ООО «Элизиум» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

Обязать ООО «Элизиум» уволить ФИО1 из ООО «Элизиум» ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника;

Обязать ООО «Элизиум» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с организации ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дне и часе судебного слушания не явился, представил ходатайство о рассмотрении спора в свое отсутствие.

Представитель ОСФР по Красноярскому краю ФИО4 представила ходатайство о рассмотрении спора в свое отсутствие.

Конкурсный управляющий ООО «Элизиум» член ААУ «СЦЭАУ» ФИО8 конкурсный управляющий ФИО6, надлежащим образом извещенные о дне и часе судебного слушания, в судебное заседание не явились, возражений относительно рассмотрения спора в свое отсутствие суду не представили.

Исследовав представленные материалы дела, суд пришел к следующим выводам:

Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно частям 1, 2 статьи 6 указанного Федерального закона, на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения.

Согласно частям 1, 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в пенсионные органы по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о периодах работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Из приведенных нормативных положений следует, что страхователь (работодатель) предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации (с ДД.ММ.ГГГГ - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах трудовой деятельности, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Из приведенных выше нормативных положений следует, что в случае признания юридического лица банкротом конкурсный управляющий должника, с момента утверждения его арбитражным судом, осуществляет все полномочия работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю на имя истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Элизиум» в должности монтажника. Свои трудовые обязанности истец исполнял на территории Красноярского края в г. Норильске на ГМК «Норильский никель».

Из информационных ресурсов Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Красноярскому краю следует, что имеются сведения только о приеме истца на работу в ООО «Элизиум», сведения об увольнении в индивидуальном лицевом счете ФИО1 отсутствуют.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что юридическое лицо ООО «Элизиум» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Согласно определения Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ утвержден конкурсный управляющий ООО «Элизиум» член ААУ «СЦЭАУ» ФИО2 Р.О.

С учетом изложенного, руководствуясь положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", исходя из того, что обстоятельства прекращения трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Элизиум», ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), нашли свое подтверждение, в настоящее время у ООО «Элизиум» отсутствует возможность внести в раздел "сведения о трудовой деятельности" индивидуального лицевого счета ФИО1 сведения о прекращении трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Элизиум», в связи с тем, что руководителем должника не исполнена обязанность по передаче бухгалтерской и иной кадровой документации в отношении истца конкурсному управляющему, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, поскольку отсутствие сведений о прекращении трудового договора, в индивидуальном лицевом счете, нарушает права истца, создает препятствия при постановке на учет в целях поиска подходящей работы и признания безработным, при приеме на работу по основному месту работы, а также способно негативно отразиться в будущем на его пенсионных правах.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Элизиум» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку, удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия № №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Элизиум» в должности монтажника.

Считать ФИО1 уволенным ООО «Элизиум» с должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обязать ООО «Элизиум» внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с организации ООО «Элизиум» ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, через Лесосибирский городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Лесосибирский городской суд.

Судья: А.А. Абросимова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.А. Абросимова