Решение № 2-542/2024 2-542/2024~М-507/2024 М-507/2024 от 30 октября 2024 г. по делу № 2-542/2024

Тарасенко ЮА"> Тарасенко ЮА">

Дело № 2 - 542/2024 КОПИЯ

УИД 42RS0038-01-2024-000738-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово Кемеровская область-Кузбасс 30.10.2024

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Балякиной Ю.С.

при секретаре Тарасенко Ю.А.

с участием представителя истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «УК «Кузбассразрезуголь» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств.

Требования мотивированы тем, что 03.10.2023 между АО «УК «Кузбассразрезуголь» и ФИО2 был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ с работником было заключено дополнительное соглашение к указанному договору.

Согласно приказу о приеме на работу №-ЛС от 03.10.2023 ФИО2 был принят <данные изъяты> в дирекцию по производству управления горных работ (Моховское поле), тракторобульдозерный участок филиала «Моховский угольный разрез» АО «УК «Кузбассразрезуголь».

На основании личного заявления работника, в соответствии с заключенным дополнительным соглашением от 20.11.2023 к трудовому договору, работодатель произвел работнику выплату единовременного пособия при трудоустройстве в размере 50000,00 рублей, как работнику дефицитной профессии. При этом работник обязуется отработать на предприятии не менее двух лет, о чем указано в п.4.1 дополнительного соглашения от 20.11.2023. В пункте 4.2 дополнительного соглашения стороны предусмотрели, что в случае увольнения работника ранее установленного срока, работник возмещает полученную при трудоустройстве сумму единовременного пособия.

01.02.2024 по инициативе работника трудовой договор расторгнут по пункту 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, работник не отработал на предприятии двух лет, уволился досрочно. После расторжения трудового договора условия дополнительного соглашения от 20.11.2023 в полном объеме ответчиком не исполнены, в результате образовавшийся долг в сумме 36454,04 рубля, оставшийся на день увольнения, не оплачен.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения от 20.11.2023, работодатель вправе требовать возврата суммы произведенной выплаты единовременного пособия при трудоустройстве, в случае досрочного увольнения работника на основании п.3 ч.1 ст.77 УК РФ.

Просит суд: взыскать с ФИО2 в пользу АО «УК «Кузбассразрезуголь» денежные средства в размере 36454,04 рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1700,00 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, согласно уточненному исковому заявлению, представленному в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, истец просит: взыскать с ФИО2 в пользу АО «УК «Кузбассразрезуголь» денежные средства в размере 28454,04 рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1053,62 рубля (л.д.22-23).

Представитель истца АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» - ФИО1, действуя на основании доверенности (л.д. 16-17) в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, посредством направления судебного извещения по адресу регистрации. Судебные извещения возвратились в адрес суда с отметками об истечении срока хранения.

В соответствии с п.1 ст. 165 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая изложенные положения закона и разъяснения, суд считает ответчика извещенным о рассмотрении дела и, руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ, возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

Согласно ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В судебном заседании установлено, что ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 03.10.2023 по 31.01.2024 был трудоустроен в АО «УК «Кузбассразрезуголь» - филиал «Моховский угольный разрез» <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-8), приказом о прекращении действия трудового договора с работником №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

Приказом и.о. генерального директора № от 31.07.2023 на 2023 год по филиалам АО «УК «Кузбассразрезуголь» утвержден перечень дефицитных профессий в соответствии с приложением. Директору по персоналу и общим вопросам и директорам филиалов угольной компании поручено организовать выплату единовременного пособия при трудоустройстве работников по указанным в перечне профессиям. В приложении к приказу, в том числе поименована профессия: «машинист дорожно-транспортных машин (автогрейдер)».

20.11.2023 между работником ФИО2 и АО «УК «Кузбассразрезуголь» в лице директора филиала «Моховский угольный разрез» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 03.10.2024 (л.д.10-11), по условиям которого на основании личного заявления работника, работодатель выплачивает единовременное пособие при трудоустройстве в следующих размерах без начисления районного коэффициента: первая часть-по истечении одного месяца работы в компании 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, вторая часть – через год с даты трудоустройства 100000 (сто тысяч) рублей.

Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения работник обязан продолжить работу в АО «УК «Кузбассразрезуголь» не менее двух лет с момента заключения настоящего соглашения.

В силу п. 4.2 дополнительного соглашения работник обязан возместить в полном объеме сумму полученной выплаты единовременного пособия при трудоустройстве, указанную в п.1 настоящего Соглашения, в случае досрочного расторжения трудового договора с АО «УК «Кузбассразрезуголь» по основаниям указанным в п.3 настоящего Соглашения путем удержания из заработной платы по заявлению работника или внесением собственных средств на расчетный счет или в кассу компании, в течение 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора (п.4.2).

Согласно п.3 дополнительного соглашения, работодатель вправе потребовать возврата в полном объеме суммы произведенной выплаты единовременного пособия при трудоустройстве в случае досрочного увольнения из АО «УК «Кузбассразрезуголь», в том числе, на основании п.3 ч.1 ст.77 УК РФ (по инициативе работника).

На основании личного заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), Положения о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь» (л.д.26-29), в ноябре 2023 года ответчику было начислено и выплачено 50000,00 руб. – единовременное пособие при трудоустройстве как работнику дефицитной профессии, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 года (л.д. 36).

Приказом от 31.01.2024 прекращено действие трудового договора с работником ФИО2, в связи с его увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15).

В своем заявлении от 30.01.2024 ФИО2 просил при увольнении удержать из начисленной ему заработной платы сумму единовременного пособия, выплаченную ему при трудоустройстве 50000 рублей, в случае недостаточности денежных средств при удержании ответчик указал, что обязуется возвратить недостающую сумму в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора (л.д. 33).

Согласно бухгалтерской справки от 23.09.2024, выданной зам. главного бухгалтера по филиалу АО «УК «Кузбассразреуголь» - «Моховский угольный разрез» АО «УК «Кузбассразреуголь», на дату увольнения ФИО2, с учетом произведенных удержаний при увольнении, непогашенный им долг за «Выплату единовременного пособия при трудоустройстве работника дефицитных профессий», начисленного в ноябре 2023 года на основании приказа № от 28.11.2023 составил 28454,04 рубля.

Как следует из иска и пояснений представителя истца, свою обязанность по возврату недостающей после удержания при увольнении суммы ответчик не выполнил до настоящего времени.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, судом установлено, что истцом - работодателем была предоставлена ответчику выплата единовременного пособия при трудоустройстве как работнику дефицитных профессий в размере 50000,00 рублей, работник – ФИО2 был уведомлен о необходимости продолжать трудовую деятельность в АО «УК «Кузбассразрезуголь» не менее двух лет с момента заключения дополнительного соглашения, регламентирующего условия выплаты указанного единовременного пособия. Между тем, свою обязанность работник ФИО2 не исполнил, уволившись с должности <данные изъяты> до истечения указанного в дополнительном соглашении срока. По условиям дополнительного соглашения, в случае досрочного расторжения трудового договора, в том числе по инициативе работника, последний обязан возместить работодателю в полном объеме сумму уплаченной выплаты. Поскольку свою обязанность при увольнении и в течение 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора ответчик ФИО2 не исполнил, истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

При изложенных обстоятельствах и приведенных положениях закона, суд приходит к выводу о том, что заявленные АО «УК «Кузбассразрезуголь» требования о взыскании с ФИО2 денежных средств обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 04.09.2024 истец уплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 1700,00 рублей, однако, с учетом уточнениях исковых требований в части их уменьшения, сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет 1053,62 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО2 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (ИНН №) в пользу АО «УК «Кузбассразрезуголь» (ИНН <***>) денежные средства в размере 28454,04 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1053,62 рубля, а всего взыскать 29507,66 (двадцать девять тысяч пятьсот семь рублей шестьдесят шесть копеек).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья /подпись/ Ю.С. Балякина

Мотивированное решение изготовлено 06.11.2024.