Решение № 2-2-510/2025 2-2-510/2025~М-2-426/2025 М-2-426/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-2-510/2025

УИЛ 11RS0002-02-2025-000488-94

Дело №2-2-510/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Усаниной И.А.,

при секретаре судебного заседания Типнер О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Воркуте, п. Воргашор

13 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 ****** к Федеральному государственному унитарному предприятию «Военизированная горноспасательная часть» о взыскании недоплаты районного коэффициента и северной надбавки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился 02.07.2025 с иском к ФГУП «Военизированная горноспасательная часть» о возложении обязанности начислить на премии районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, взыскать недоплату сумм премий, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указал, что с 07.05.2018 работает в должности ****** в Воркутинском филиале «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ». Приказами №№ от 04.07.2022, №№ от 24.08.2022, №№ от 23.12.2022, №№ от 01.06.2023, №№ от 23.08.2023, №№ от 25.12.2023, №№ от 26.06.2024, №№ от 20.08.2024 выплачены премии. Считает, что начисление и выплата премии должна производиться с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Однако, в расчетных листах суммы премий по данным приказам отражены без учета районного коэффициента и северной надбавки. В связи с чем просит возложить обязанность на ответчика начислить и выплатить ему недоплату районного коэффициента и северной надбавки к приказам о премировании №№ от 04.07.2022, №№ от 24.08.2022, №№ от 23.12.2022, №№ от 01.06.2023, №№ от 23.08.2023, №№ от 25.12.2023, №№ от 26.06.2024, №№ от 20.08.2024, с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. За нарушение трудовых прав также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3, ответчик и третье лицо, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принимали. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия и без участия его представителя.

ФИО4, представитель ответчика ФГУП «ВГСЧ» и представитель третьего лица Воркутинского филиала «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ», участвуя ранее в судебных заседаниях, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление. Указала, что выплаты по перечисленным ФИО5 приказам производились в связи с празднованием Дня шахтера, Дня спасателя, В ознаменование 100-летия создания горноспасательной службы России, За достигнутые результаты и показатели и т.д. Выплаты по спорным приказам о премировании не носят производственный характер, не входят в систему оплаты труда, соответственно, районный коэффициент и северная надбавка на них не начисляется. В соответствии с приказами производились единовременные выплаты в размере кратном окладу по занимаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в РКС, при этом в расчетном листке данная сумма проводится один раз к выплате уже за вычетом НДФЛ, так как единовременные выплаты содержат в себе районный коэффициент и северную надбавку. Обязанности выплачивать суммы поощрительного характера у работодателя нет, выплата таковых производится при возникновении финансовой возможности. Просила отказать в требованиях, в том числе в связи с пропуском срока защиты права, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, при их надлежащем извещении.

Исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей ****** А.Р. и ****** Т.Ю., суд приходит к следующему.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Частью 1 ст. 316 ТК РФ установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст.317 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», городской округ «Воркута» отнесен к районам Крайнего Севера.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 №601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты» с 1 августа 1989 года введен единый размер районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, расположенных в г. Воркуте с территорией, находящейся в административном подчинении городского Совета народных депутатов, - в размере 1,6.

Размеры и порядок выплаты процентной надбавки за стаж работы в РКС установлен Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу в Воркутинском филиале «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» с 07.05.2018 на должность ****** (трудовой договор №№ от 07.05.2018)

С 29.04.2022 истец переведен на должность ****** Воркутинского ВГСЧ на основании дополнительного соглашения №№, ему установлена повременная оплата труда с месячным окладом 30 983 руб.

Дополнительным соглашением №№ от 29.03.2024 к трудовому договору (л.д. 110-115) и дополнительным соглашением от 29.03.2024 с 01.04.2024 изменились условия оплаты труда, в частности, предусмотрено, что работнику производятся выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера на основании «Положения об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам ФГУП «ВГСЧ». Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно на основании «Положения о премировании работников ФГУП «ВГСЧ». Работнику устанавливается с 01.04.2024 повременная оплата труда с месячным окладом 37 257 руб. (л.д.116)

Приказом ФГУП «ВГСЧ» №№ от 25.09.2024 (л.д. 151) приостановлено действия трудового договора №№ от 07.05.2018, заключенного с командиром отделения Воркутинского ВГСВ ФИО2 в связи с заключением им контракта о прохождении военной службы с 22.09.2024.

В ФГУП «ВГСЧ» утверждено Положение об условиях оплаты труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам ФГУП «ВГСЧ», приказом №№ от 26.10.2018, с учетом внесенных изменений приказами №№ от 28.01.2021, №№ от 23.04.2021.

Согласно пункту 2.15.6 Положения об условиях оплаты труда, работникам могут выплачиваться премии по основным результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год) и единовременные премии в порядке и размерах, установленных Положением о премировании работников ФГУП «ВГСЧ», утверждаемым Генеральным директором

Приказом ФГУП «ВГСЧ» №№ от 26.10.2018 утверждено Положение о премировании работников ФГУП «ВГСЧ», с учетом внесенных изменений приказами №№ от 28.01.2021, №№ от 14.04.2022, №№ от 14.04.2023, №№ от 06.05.2025

Настоящим Положением в ФГУП «ВГСЧ» предусмотрено премирование по основным результатам работы (текущее премирование) и единовременное премирование (пункт 2.1).

Текущее премирование работников может осуществляться по итогам работы за квартал, месяц, год и устанавливается в размере до 100% в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного утвержденными экономическими бюджетами на плановый период (пункт 2.2). Расчет премии по основным результатам работы производится путем умножения установленного процента премирования на базу для расчет премии по основным результатам работы в соответствующем периоде (месяц, квартал, год). В базу для расчета премии по основным результатам работы за соответствующий период включаются, в том числе, должностной оклад с надбавками и доплатами. Текущее премирование начисляется за фактически отработанное время в соответствующем периоде (месяц, квартал, год) на должностной оклад (пункты 2.4, 2.5).

Согласно пункту 2.6 Положения о премировании, единовременное премирование может осуществляться в отношении всех работников в пределах, предусмотренных утвержденными экономическими бюджетами на плановый период. Единовременные премии могут быть выплачены, в том числе, к дням общероссийских и профессиональных праздников, личных юбилеев, юбилеев ВГСЧ и трудовых коллективов, за получение государственных и правительственных наград, в других случаях по решению Генерального директора.

Размер единовременной премии работникам филиалов устанавливается приказами командиров отрядов филиалов. В случае премирования более 20% фактической численности работников филиала единовременное премирование осуществляется с разрешения Генерального директора (пункт 3.2.1). Единовременное премирование осуществляется при наличии денежных средств (пункт 3.2.4).

Из анализа Положения об условиях оплаты труда, Положения о премировании следует, что текущее премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, осуществляется в пределах фонда оплаты труда (п.2.2 Положения о премировании), осуществляется за фактически отработанное время, следовательно, текущее премирование входит в систему оплаты труда работодателя. Единовременное премирование может производиться на основании решения Генерального директора при наличии денежных средств, следовательно, единовременное премирование является поощрением работников, производимым на основании отдельно взятого решения руководителя, не входит в систему оплаты труда.

Из положений ст. 129, 135, 316, 317 ТК РФ следует, что районный коэффициент и северная надбавка начисляются на составные части заработной платы. Начисление районного коэффициента и северной надбавки на поощрительные выплаты, как то премии к юбилейным датам, праздникам, не входящим в состав заработной платы, законом не предусмотрено.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Таким образом, начисление районного коэффициента и северной надбавки на единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, законодательством не предусмотрено. Не предусмотрено начисление районного коэффициента и северной надбавки и локальными актами работодателя.

Как следует из материалов дела, приказом №396 от 04.07.2022 «О поощрении работников» в соответствии с п.2.6.1 Положения о премировании работников ФГУП «ВГСЧ», а также на основании приказа №496 от 01.07.2022 «О премировании работников ФГУП «ВГСЧ» в ознаменование празднования 100-летия создания государственной горноспасательной службы России» выплачена в июле 2022 года единовременная премия в размере двух должностных окладов пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени», с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при их наличии), работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в том числе ФИО2, в размере 61 966 руб..

Приказом №№ от 24.08.2022 «О поощрении работников» за достигнутые результаты в осуществлении комплекса мероприятий, направленных на обеспечение качественного выполнения задач по предназначению, поддержанию оперативной и хозяйственной деятельности на должном уровне, выполнения большого объема работ, связанного с увеличением количества обслуживаемых опасных производственных объектов, начислена единовременная премия производственного характера в размере должностного оклада пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в том числе ФИО2, в размере 30 983 руб..

Приказом №№ от 23.12.2022 «О поощрении работников» в соответствии с п.2.6.1 Положения о премировании… в декабре 2022 года ко Дню спасателя Российской Федерации начислена премия в размере должностного оклада пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в том числе ФИО2, в размере 61 966 руб.

Приказом №№ от 01.06.2023 «О единовременном премировании…» за достигнутые утвержденные показатели экономической деятельности ФГУП «ВГСЧ», произведенный объем технического перевооружения в запланированных объемах… начислена в июне 2023г. единовременная премия производственного характера с учетом районного коэффициента и надбавки к заработной плате за стаж работы в РКС и приравненных к ним местностях (при наличии), работникам ВГСО Печорского бассейна, ФИО2 в размере 34 683 руб.

Приказом №№ от 23.08.2023 «О единовременной выплате работникам…» в целях поддержания кадровой и социальной политики ФГУП «ВГСЧ», обеспечения высокопрофессиональными и мотивированными работниками… произведена единовременная выплата в размере двух должностных окладов пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени», с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в том числе ФИО2, в размере 69 366 руб.

Приказом №№ от 25.12.2023 «О единовременном премировании ко Дню спасателя РФ», в соответствии с п.2.6.1 Положения о премировании… начислена премия в декабре 2023 г. в размере двух должностных окладов пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени», с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в том числе ФИО2, в размере 69 366 руб..

Приказом №№ от 26.06.2024 «О премировании работников…» за выполнение работ и организацию мероприятий, имеющих особую значимость для предприятия и общеотраслевое значение, а также достижение значительных положительных результатов работ.., в июне 2024г. выплачена единовременная премия производственного характера в размере должностного оклада пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени», с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы, кроме работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в том числе ФИО2, в размере 37 257 руб.

Приказом №№ от 20.08.2024 «О единовременном премировании…» в целях поддержания кадровой и социальной политики ФГУП ВГСЧ, обеспечения высокопрофессиональными и мотивированными работниками… выплачена единовременная премия в размере должностного оклада пропорционально занимаемой ставке (установленному режиму неполного рабочего времени», с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам филиала, работающим по основной должности только по основному месту работы…, в том числе ФИО2, в размере 37 257 руб..

Расчетными листами за июль 2022 года, август 2022 года, декабрь 2022 года, июнь 2023 года, август 2023 года, декабрь 2023 года, июнь 2024 года, август 2024 года (л.д.152-173), подтверждается начисление премии ФИО2 в указанных в приказах размерах.

Из представленного расчета премий ФИО2 за 2022-2024 гг (л.д. 176) следует: - по приказу №№ от 04.07.2022 сумма 61 966 руб. состоит из премии – 25 819,17 руб., районного коэффициента (60%) – 15 491,50 руб. и процентной надбавки (80%) – 20 655,33 руб.; - по приказу №№ от 24.08.2022 сумма 30 983 руб. состоит из премии – 12 909,58 руб., районного коэффициента (60%) – 7745,75 руб. и процентной надбавки (80%) – 10 327,67 руб.; - по приказу №№ от 23.12.2022 сумма 61 966 руб. состоит из премии – 25 819,17 руб., районного коэффициента (60%) – 15 491,50 руб. и процентной надбавки (80%) – 20 655,33 руб.; - по приказу №№ от 01.06.2023 сумма 34 683 руб. состоит из премии – 14 451 руб., районного коэффициента (60%) – 8670,75 руб. и процентной надбавки (80%) – 11 561 руб.; - по приказу №№ от 23.08.2023 сумма 69 366 руб. состоит из премии – 28 902,50 руб., районного коэффициента (60%) – 17 341,50 руб. и процентной надбавки (80%) - 23 122 руб.; по приказу №№ от 25.12.2023 сумма 69 366 руб. состоит из премии – 28 902,50 руб., районного коэффициента (60%) – 17 341,50 руб. и процентной надбавки (80%) - 23 122 руб.; по приказу №№ от 26.06.2024 сумма 37 257 руб. состоит из премии 15 523,75 руб., районного коэффициента (60%) – 9314,25 руб. и процентной надбавки (80%) – 12 419 руб.; по приказу №№ от 20.08.2024 сумма 37 257 руб. состоит из премии 15 523,75 руб., районного коэффициента (60%) – 9314,25 руб. и процентной надбавки (80%) – 12 419 руб.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ****** Т.Ю.-главный бухгалтер, и ****** А.Р. – заместитель командира отряда по экономике суду сообщили, что единовременное премирование осуществляется при наличии денежных средств по решению руководителя. Суммы к выплате установлены приказом, с учетом северной надбавки и районного коэффициента, и являются окончательными.

Истец, заявляя требования о начислении и выплате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в РКС по спорным приказам, ссылается на содержание приказов, из которых следует, что единовременная выплата производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, полагает, что районный коэффициент и северная надбавка должны быть начислены сверх суммы премии, указанной в приказе.

Однако, из содержания приказов такой вывод не следует, в приказах указано на то, что приведенные в таблицах суммы к выплате определены окончательно, в них включены и районный коэффициент и процентная надбавка.

При исследованных в судебном заседании доказательствах суд приходит к выводу об отсутствии нарушения трудовых прав работника в части не начисления на сумму единовременной премии, определенную спорными приказами, районного коэффициента и северной надбавки, требования ФИО2, находит не подлежащими удовлетворению.

Кроме того, разрешая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока обращения за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с иском 02.07.2025, настаивая на взыскании недоплаты по приказам №№ от 04.07.2022, №№ от 24.08.2022, №№ от 23.12.2022, №№ от 01.06.2023, №№ от 23.08.2023, №№ от 25.12.2023, №№ от 26.06.2024, №№ от 20.08.2024, то есть, начиная с июля 2022 года.

В случае, когда спорные правоотношения не носят длящийся характер, установленный статьей 392 ТК РФ годичный срок обращения в суд, по каждому месяцу спорного периода начинает течь и истекает самостоятельно.

Срок для обращения ФИО2 за защитой нарушенного права следует исчислять с даты выплаты спорной премии, поскольку расчетные листы получал ежемесячно, что также подтверждено материалами дела.

Как следует из журналов учета выдачи расчетных листков взвода «Воркутинский», введенных в действие с 01.01.2022 приказом филиала «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ» №№ от 07.02.2022 (далее по тексту – Приказ №№ от 07.02.2022), из сведений отправки расчетных листков по электронной почте истцу на основании его рапорта от 20.06.2018 о направлении их данным способом, расчетные листки истцом получены. Так расчетный лист за июль 2022 год получен истцом 11.08.2022; за август 2022 года – 12.09.2022; за декабрь 2022 года – 13.01.2023, за июнь 2023 года – 11.07.2023, за август 2023 года – 11.09.2023.

Расчетные листки за декабрь 2023 года, июнь 2024 года и август 2024 года направлены на электронную почту истца на основании Приказа №№ от 07.02.2022, в котором указано, что таким способом расчетные листки направляются каждому работнику за день до даты зачисления заработной платы.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка филиала «ВГСО Печорского бассейна» ФГУП «ВГСЧ», утв. Приказом №№ от 27.07.2022, заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 28-го и 14-го числа каждого месяца: 28-го числа выплачивается за первую половину текущего месяца; 14-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 10.7).

Следовательно, с учетом установленных обстоятельств, право истца на обращение в суд за разрешением трудового спора не истекло по приказам №№ от 26.06.2024 и №№ от 20.08.2024.

В остальной части срок, предусмотренный статьей 392 ТК РФ, пропущен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 ТК РФ).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Истец, получив возражение ФГУП «ВГСЧ» на исковые требования, в которых содержится ходатайство о применении судом срока исковой давности, уважительные причины, не позволившие ФИО2 в определенном законом порядке и сроки обратиться в суд за защитой нарушенного права, не указал, ходатайств о восстановлении пропущенного срока суду не представил. Расчетные листы истец получал ежемесячно и имел возможность своевременно запросить у работодателя копии приказов №. Контракт о прохождении военной службы ФИО2 заключен 22.09.2024.

Исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, по делу не установлено.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения применены к случаям, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена. Вместе с тем, из материалов дела следует, что предметом судебного разбирательства является взыскание неначисленных ответчиком на сумму единовременной премии, определенную спорными приказами, районного коэффициента и северной надбавки.

На основании изложенного суд не усматривает оснований для восстановления пропущенного истцом срока для обращения в суд по приказам №, и приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований исходя из положений п. 2 ст. 199 ГК РФ, в силу которого, пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не было установлено факта нарушения трудовых прав ФИО2, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку выплат, установленную ст. 236 ТК РФ, как производных от основного требования, у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ****** к Федеральному государственному унитарному предприятию «Военизированная горноспасательная часть» о взыскании неначисленных на сумму единовременной премии, определенную приказами №№ от 04.07.2022, №№ от 24.08.2022, №№ от 23.12.2022, №№ от 01.06.2023, №№ от 23.08.2023, №№ от 25.12.2023, №№ от 26.06.2024, №№ от 20.08.2024, районного коэффициента и северной надбавки, денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 16 октября 2025 года

Председательствующий И.А. Усанина