Решение № 2-165/2017 2-165/2017~М-143/2017 М-143/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-165/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Абаза, РХ 03 июля 2017 года

Абазинский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Буниной К.Л.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности ФИО2, помощника прокурора Таштыпского района Хилтунова Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-165/2017 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абаканский рудник» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Абаканский рудник» о взыскании компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью, в котором указал, что он работал в шахте ООО «Абаканский рудник» с 27.12.2013 года по 27.09.2016 года в должности подземного проходчика, подземного крепильщика в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, что привело к развитию профессионального заболевания: <данные изъяты>.

01.09.2016 года составлен акт о случае профессионального заболевания, заключением МСЭ <данные изъяты> установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30 % на срок с 03.11.2016 года по 01.12.2017 года.

В связи с профессиональным заболеванием испытывает физическую боль, неудобства в повседневной жизни, поскольку из-за частичной утраты здоровья ограничен в жизнедеятельности, лишен возможности вести активный образ жизни, вынужден проходить периодически лечение, что в свою очередь сказывается на психоэмоциональном состоянии и влечет за собой переживание за жизнь и здоровье.

Просит взыскать с ООО «Абаканский рудник» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, расходы по оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, привел доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО2 доводы искового заявления поддержала, просила заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснила, что требования предъявляют к данному работодателю с учетом периода работника у данного ответчика из общего стажа работы в неблагоприятных производственных условиях.

Представитель ответчика ООО «Абаканский рудник» в зал судебного заседания не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом.

Судом рассмотрено исковое заявление в отсутствие ответчика, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, заслушав заключение помощника прокурора Хилтунова Н.Н., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в части, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Частью 1 ст. 1079 ГК РФ предусмотрено, что юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п., осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности или умысла потерпевшего.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 27.12.2013 года по 27.09.2016 года работал в должности подземного проходчика 5 разряда в ООО «Абаканский рудник».

До указанного периода истец работал у следующий работодателей:

с 29.02.1984 года – Абазинская швейная фабрика – ученик слесаря-наладчика, с 14.09.1984 года – слесарь-электрик, уволен 09.04.1985 года;

с 30.07.1987 года – Ак-Довуракское АТП – водитель класса АК-3, с 26.04.1988 года – рабочий строитель 2 разряда ОГМ, с 18.05.1988 года – электрик 2 разряда, 14.06.1988 года уволен;

с 23.08.1988 года – Абаканское рудоуправление Сибирского горнорудного производственного объединения – подземный горнорабочий 1 разряда, с 04.01.1993 года – проходчик 4 разряда, 01.01.1993 года предприятие переименованное в АООТ «Абаканское рудоуправление» (с 01.10.1994 года – подземный слесарь по ремонту оборудования, с 11.05.2000 года – подземный проходчик 4 разряда), которое 19.05.1997 года переименовано в АРУ ОАО ЗСМК, откуда уволен 29.12.2001 года переводом в ООО АРУ,

с 30.12.2001 года принят в ООО «Абаканское рудоуправление» подземным проходчиком 4 разряда, с 19.02.2004 года – подземный крепильщик 4 разряда, откуда уволен 31.07.2004 года переводом в ОАО «Евразруда»,

с 01.08.2004 года принят в ОАО «Евразруда» крепильщиком 4 разряда, с 16.08.2012 года – проходчиком 4 разряда, с 08.10.2012 года – проходчиком 5 разряда, с откуда уволен 26.12.2013 года в связи с переводом в ООО «Абаканский рудник».

В период профессионального маршрута ФИО1 был занят на работах в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов.

На основании извещения от 09.08.2016 года об установлении заключительного диагноза, составлен акт о случае профессионального заболевания от 01.09.2016 года в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работавшего подземным проходчиком в шахте ООО «Абаканский рудник», со стажем работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов – 28 лет (пункт 9 Акта), стажем работы по данной профессии - 13 лет 3 месяца (пункт 8 Акта), из которого следует, что по результатам проведенного расследования случая профессионального заболевания: <данные изъяты>, выявленного при медосмотре впервые (пункты 14,15 Акта), установлено, что профессиональное заболевание возникло при работе в качестве подземного проходчика, причиной его возникновения послужило длительное воздействие производственной локальной вибрации – 125 (ПДУ 112 дБ) превышение на 13 дБ – класс условий труда вредный – 3.4.; действия общей вибрации до 109 (ПДК – 100дБ), превышение на 9 дБ; физические нагрузки класс условий труда – 3.2. По совокупности действующих производственных факторов класс условий труда вредный у проходчика – 3.4. (пункты 17,18 Акта), заболевание возникло в результате конструктивных недостатков машин и оборудования, несовершенства технологических процессов и оборудования, несовершенство СИЗ, непосредственной причиной профессионального заболевания послужил вредный фактор, указанный в п. 18 (пункт 20 Акта), наличия вины работника в возникновении у него профессионального заболевания не установлено (пункт 19 Акта), ФИО1 направлен в учреждение ГМСЭ (пункт 13 Акта), установлено нарушение администрацией предприятия ООО «Абаканский рудник» СП 3905-85 «Санитарные правила для предприятий по добыче и обогащению рудных, нерудных и россыпных полезных ископаемых», СанПиН 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту» (пункт 21 Акта).

Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда ФИО1 № 122 от 11.08.2014 года, составленной при работе последнего в шахте ООО «Абаканский рудник», следует, что работа подземного крепильщика, проходчика осуществляется в условиях шахты ООО «Абаканский рудник» (ранее ОАО «Евразруда» шахты Абаканского филиала, ранее Абаканского рудоуправления), на глубине 240 м. и ниже от поверхности земли. Работа в подземных условиях осуществляется в ограниченном пространстве. Естественное освещение отсутствует. Указанная санитарно-гигиеническая характеристика содержит описание условий труда подземного крепильщика, аналогичные изложенным в акте о случае профессионального заболевания.

Согласно медицинского заключения (решения комиссии ВК по экспертизе связи заболевания с профессией № 64 от 09.08.2016 г.), заключения ВК № 751 от 24.10.2016 года, ФИО1 установлено профессиональное заболевание: <данные изъяты>.

В связи с установленным профессиональным заболеванием ФИО1 нуждается в медицинской помощи и обеспечении лекарственными средствами, в проведении реабилитационных мероприятий, курсах медикаментозной терапии, противопоказан труд в контакте с вибрацией, физическими перенапряжениями, переохлаждением, что подтверждается выпиской амбулаторного обследования, программой реабилитации.

Заключением учреждения МСЭ <данные изъяты> ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% на срок с 03.11.2016 года по 01.12.2017 года на основании акта о профессиональном заболевании от 01.09.2016 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 150 Гражданского Кодекса РФ к нематериальным благам относится, в том числе здоровье.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (ст. 212 ТК РФ).

В силу ст. 8 Федерального закона РФ от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» граждане имеют право: на благоприятную среду обитания, факторы которой не оказывают вредного воздействия на человека; на возмещение в полном объеме вреда, причиненного их здоровью или имуществу вследствие нарушения другими гражданами, индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами санитарного законодательства, а также при осуществлении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 25 вышеуказанного нормативного акта условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Коллективным договором ООО «Абаканский рудник» на 2014-2016 годы размер единовременной выплаты в качестве компенсации морального вреда в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания не определен. Абзацем 3 п. 6.25 коллективного договора установлено, что порядок определения среднего заработка и расчетного периода в случае определения размера возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, назначения пенсий, пособий по государственному социальному страхованию устанавливается законодательством РФ. Пункт 7.11 коллективного договора предусматривает размер единовременного пособия в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления.

Определением Арбитражного суда республики Хакасия от 29.05.2017 года срок конкурсного производства в отношении ООО «Абаканский рудник» продлен на 6 месяцев.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчик не предоставил доказательств выплаты истцу компенсации морального вреда в какой-либо сумме.

По настоящему делу, с учетом изложенных доказательств, судом установлено, что вред здоровью истцу был причинен в результате профессионального заболевания, возникшего и развивающегося в результате работы во вредных условиях труда и неблагоприятных производственных факторов, в том числе и в ООО «Абаканский рудник», без наличия грубой неосторожности с его стороны, при этом в результате причинения вреда здоровью истца, ему были причинены моральные и нравственные страдания, которые он испытывает теперь постоянно, так как его состояние здоровья, качество его жизни в целом ухудшилось: не может вести прежний для себя образ жизни, нуждается в постоянном прохождении лечения, приеме лекарственных средств.

Суд учитывает, что в период работы у данного работодателя ФИО1 также подвергался воздействию неблагоприятных факторов, ухудшивших его здоровье, что подтверждается документами, исследованными в судебном заседании.

Определяя размер компенсации морального вреда с учётом требований разумности и справедливости, суд принимает во внимание степень физических и нравственных страданий ФИО1., обстоятельства, при которых причинён вред здоровью, процент утраты профессиональной трудоспособности, период воздействия вредных производственных факторов у данного причинителя вреда из общего стажа работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также право истца на компенсацию морального вреда от других причинителей вреда.

Все изложенные обстоятельства позволяют суду расценивать размер компенсации морального вреда, подлежащим снижению, поскольку заявленная истцом в качестве компенсации морального вреда в связи с утратой здоровья сумма в размере 100 000 рублей к ответчику ООО «Абаканский рудник» не является разумной и справедливой.

Статьей 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Согласно договору на оказание услуг от 16.02.2017 года, заключенному между ФИО1 и ФИО2, расходы представителя, включающие в себя сбор и изучение документов, подготовку искового заявления, представление интересов истца в суде, стороны оценили в 5000 рублей. Как следует из квитанции № 46 от 13.05.2017 года, ФИО1 передано ФИО2 в счет оплаты по договору об оказании услуг от 16.02.2017 года 5000 рублей.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя до 5000 рублей, что будет соответствовать характеру спора, значимости и объему права, получившего защиту, требованиям разумности.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 103 ГК РФ).

На основании изложенного, учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает, что в соответствии с п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Абаканский рудник» следует взыскать в доход соответствующего бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Абаканский рудник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей, расходы на оплату у слуг представителя в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Абаканский рудник» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 (триста) рублей.

В остальной части заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «Абаканский рудник» отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Абазинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2017 года.

Председательствующий судья подпись Н.А. Панова