Решение № 2-3543/2018 2-3543/2018 ~ М-2276/2018 М-2276/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-3543/2018

Дело 2-3543/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 04 мая 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по доверенности от 22.11.2017г., представителя ответчика ФИО3 по доверенности от 23.03.2018г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АНТ» обязатьвыдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 60 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что с 20 мая 2015 года работала у ответчика в должности ___. 02.11.2017г. была уволена по собственному желанию. Работодатель отказался выдать трудовую книжку при увольнении. Считает отказ работодателя в выдаче трудовой книжки незаконным. В связи с чем, просит обязать выдать трудовую книжку, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 60 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В суде истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 иск поддержали и просят удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО3 считает иск необоснованным и просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях с 20.05.2015г. по 02.11.2017 года, что сторонами не оспаривается.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая положения трудового законодательства, устанавливающие обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже, принимая во внимание, что трудовая книжка принадлежит работнику, то обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки сохраняется до ее фактической выдачи.

В силу положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика доказательств отсутствия у работодателя трудовой книжки, выдачи работнику трудовой книжки или отказа работника от получения трудовой книжки суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

Следовательно, исковые требования истца в части обязать работодателя выдать трудовую книжку подлежит удовлетворению.

По смыслу ст. 234 ТК РФ обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только, в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу, и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ возлагается на истца.

Между тем, доказательств того, что с момента увольнения с 02.11.2017 года истец предпринимала какие-либо действия по трудоустройству на новую работу, и при этом ей было в этом отказано по причине отсутствия трудовой книжки, суду не представлено и в материалах дела не имеется. В соответствии со ст. 65 ТК РФ поступление на работу возможно и без предъявления трудовой книжки, работодатель может завести новую трудовую книжку на принятого работника.

Следовательно, оснований для удовлетворения иска в части компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Факт моральных страданий работника при нарушении трудовых прав работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, с учетом категории дела, фактически затраченного представителем времени.

Суд, принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень сложности дела, а также затраченное время на его рассмотрение и непосредственное участие представителя ФИО2 в судебном заседании суда, а также исходя из принципа разумности, справедливости считает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 рублей.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 400 руб.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «АНТ» обязать выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 60 500 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей удовлетворить частично.

Обязать ООО «АНТ» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «АНТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, а всего 8 000 (восемь тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АНТ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.Д. Филиппов