Решение № 2-1680/2019 2-371/2020 2-371/2020(2-1680/2019;)~М-1986/2019 М-1986/2019 от 22 января 2020 г. по делу № 2-1680/2019

Дело №2-1680/2019г.


РЕШЕНИЕ

(в окончательной формулировке)

Именем Российской Федерации

23 января 2020 года г.Каспийск

Каспийский городской суд в составе:

Председательствующего судьи А.Д. Джабраиловой,

при секретаре судебного заседания Гамидовой И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ГБУ РД "Каспийская ЦГБ" о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ РД "Каспийская ЦГБ" о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 504603.78 рублей.

В обоснование иска указано, что решением Каспийского городского суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена в должности юриста ГБУ РД "Каспийская ЦГБ". Фактический допуск к работе осуществлен ДД.ММ.ГГГГ и был издан указ о восстановлении на работе. С ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Руководствуясь ст.139 ТК РФ сумма, подлежащая к оплате за время вынужденного прогула составляет 504603.78 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика - ГБУРД "Каспийская центральная городская больница", извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, согласно отзыву, просит рассмотреть дело в соответствии с требованиями действующего законодательства и без участия их представителя.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов гражданского дела следует, что решением Каспийского городского суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 о признании незаконным приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора удовлетворены. ФИО1 восстановлена в должности юриста ГБУ РД «Каспийская центральная городская больница». Указанное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен договора №. Приказом №-к ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Невыплата заработной платы работнику является грубым нарушением основных прав работника, предусмотренных ч.1 ст.21 ТК РФ.

Статья 234 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Статья 139 ТК РФ определяет для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом представлен подробный расчет среднего заработка для оплаты вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и сумма, подлежащая к оплате составляет 504603.78 рублей. Аналогичный расчет представлен ответчиком - главным бухгалтером ГБУ РД «Каспийская ЦГБ».

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене искаот 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Таким образом с ответчика ГБУ РД «Каспийская ЦГБ» в пользу государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере (504603.78 - 200000 = 304603.78 рублей - 3046.03+5200=8046.03 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к ГБУ РД "Каспийская ЦГБ" о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, удовлетворить.

Взыскать с ГБУ РД "Каспийская ЦГБ" в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 504603 (пятьсот четыре тысячи шестьсот три) рубля 78 копеек.

Взыскать с ГБУ «Каспийская ЦГБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 246 (восемь тысяч двести сорок шесть) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной формулировке в Верховный Суд Республики Дагестан путем подачи апелляционной жалобы через Каспийский городской суд Республики Дагестан.

Председательствующий:

Решение в окончательной формулировке изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.