Решение № 2-398/2018 2-398/2018 ~ М-320/2018 М-320/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-398/2018

Дело № 2-398/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 июня 2018 года г. Бабаево Вологодской области

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Зайцевой А.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарём ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту - АО «ТВСЗ», завод) к ФИО2 о взыскании ущерба, причинённого работником,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня). Действиями работника заводу причинён материальный ущерб в размере 36 416 рублей 65 копеек, выразившийся в затратах на компенсацию на обустройство и по переезду на новое место жительства в сумме 10389 рублей, а также в выплате компенсации за найм жилого помещения за период с февраля по август 2017 года в размере 26 027 рублей 65 копеек.

АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора направило ФИО2 письмо, в котором адресату предложено добровольно возместить причинённый материальный ущерб, письмо возвращено без вручения по истечении срока хранения в отделении связи. До настоящего времени ущерб не возмещён.

Обращаясь в суд с иском, АО «ТВСЗ» указало, что работник, отработавший в АО «ТВЗС» менее срока, установленного договором, обязан вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, о чём ФИО2 при трудоустройстве знал. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ущерб в размере 36 416 рублей 65 копеек, а также судебные расходы, связанные с уплатой госпошлины, в размере 1 292 рубля 50 копеек.

В судебное заседание представитель истца не явился, при обращении в суд с иском просил о рассмотрении дела без его участия, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела отзыва на исковое заявление не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав и оценив материалы дела в их совокупности, пришёл к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность <данные изъяты> Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с совершением прогула - на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В период работы ФИО2 выплачены компенсационная выплата по обустройству на новом месте жительства в размере 10 389 рублей и по найму жилого помещения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 027 рублей 65 копеек. Выплата денежных средств в указанных размерах произведена на основании заявлений работника.

Заключённый с ФИО2 трудовой договор предусматривает добросовестное, своевременное и квалифицированное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя (п.п. 3.2.1).

Подпункт 3.2.12 трудового договора указывает на ответственность работника перед работодателем в том числе за причинение материального ущерба, а пунктом 10 трудового договора - ответственность в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба.

Статья 238 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) возлагает на работника обязанность по возмещению работодателю причинённого ему прямого действительного ущерба. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Из статьи 241 ТК РФ следует, что за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Определяя условия принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками, статья 247 ТК РФ указывает на обязанность работодателя провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения, при этом истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным, а в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Как на это указывает статья 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причинённого ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если месячный срок истёк или работник не согласен добровольно возместить причинённый работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работодателем проведено расследование обстоятельств причинения ущерба ответчиком, в результате которого установлено, что сумма ущерба образовалась в связи с обязанностью работника возвратить компенсационные выплаты, поскольку ФИО2 уволен за прогул. Истцом ответчику направлялось письмо, в котором ФИО2 предложено добровольно возместить причинённый материальный ущерб, письмо возвращено по истечении срока хранения в отделении связи. Ущерб до настоящего времени не возмещён его причинителем,

Как это установлено статьёй 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Так, исполнительным директором ЗАО «Тихвинский вагоностроительный завод» 11 января 2016 года утверждён регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее по тексту - Регламент). С указанным регламентом ФИО2 ознакомлен под роспись, о чём имеется его подпись в листе ознакомления.

Пункт 6.1 Регламента предусматривает единовременную выплату на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 рублей после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению, оформленному на имя Уполномоченного лица предприятия. Такая выплата произведена ФИО2 по его письменному заявлению, кроме того, работнику выплачена компенсация за переезд в размере 389 рублей.

В соответствии с пунктом 4.2. Регламента работнику выплачивается компенсации по найму жилья. Как следует из договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого между ЗАО «<данные изъяты>» и ФИО2, последний получил во временное пользование помещение – часть квартиры № площадью 15,51 кв.м, расположенной в многоквартирном доме по адресу: <адрес>. Плата за полученное в найм помещение составляет 195 рублей за 1 календарный день проживания.

Согласно пункту 3.3.1 договора исполнение денежного обязательства по оплате проживания осуществляется путём удержания АО «ТВСЗ» соответствующих сумм денежных средств из заработной платы ответчика на основании его личного заявления и последующим перечислением удержанных сумм ЗАО «<данные изъяты>».

Как следует из акта сдачи-приёмки оказанных услуг, ФИО2 проживал в предоставленном ему жилом помещении с февраля по август 2017 года, им была получена компенсация за найм жилого помещения в размере 26 027 рублей 65 копеек, из которых за февраль - 2 285 рублей 71 копейка, март – июль – по 4 000 рублей, за август 3 747 рублей 94 копейки.

Пунктом 7.1 Регламента предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения за прогул.

При изложенных обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования, а, разрешая вопрос о судебных расходах, учитывает, что госпошлина за подачу искового заявления с заявленной ценой иска в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1292 рубля 50 копеек. В связи с тем, что данная сумма уплачена истцом при обращении в суд с иском, что подтверждается платёжным поручением, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ требования истца о взыскании судебных расходов также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере 36 416 (тридцать шесть тысяч четыреста шестнадцать) рублей 65 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1292 (Одна тысяча двести девяносто два) рубля 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Зайцева

Копия верна. Судья А.В. Зайцева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>