Решение № 2-7945/2017 2-7945/2017~М-5382/2017 М-5382/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-7945/2017

Дело № 2-7945/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ 00.00.0000 ] г.Нижний Новгород

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Кучеровой Ю.В., при секретаре Блохиновой Е.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Ключ» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании неоплаченной полностью при увольнении заработной платы и причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ТСЖ «Ключ» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании неоплаченной полностью при увольнении заработной платы и причитающейся компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указал, что с [ 00.00.0000 ] он работал в ТСЖ «Ключ» в должности управляющего ТСЖ, которая предусмотрена утвержденной общим собранием членов ТСЖ сметой расходов и доходов ТСЖ «Ключ» в статье расходы на содержание штата сотрудников ТСЖ в разделе 2.

Таким образом, истец входил в штат сотрудников ТСЖ. Истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей, производились в связи с этим отчисления ТСЖ в государственные фонды (Социального страхования и Пенсионный), и также ТСЖ подавалась отчетность в ФНС России с кодом дохода - 2000, который используется для обозначения вознаграждения, получаемого налогоплательщиком за выполнение трудовых обязанностей (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

[ 00.00.0000 ] истцом было вручено под роспись руководителю ТСЖ «Ключ» (Председателю правления ТСЖ ФИО3) заявление с просьбой об увольнении с занимаемой должности управляющего, с проставленной собственноручно на нем отметкой председателем правления ТСЖ ФИО3: «Не возражаю с [ 00.00.0000 ] » и проставлена подпись председателя правления.

Председателем правления ТСЖ «Ключ» ФИО3 в установленном законодательством РФ порядке не велось оформление внутренней документации касающейся существующих трудовых отношений: ею не подписывался Трудовой договор, не издавались приказы о назначении на должность управляющего и об увольнении управляющего, с обязательным ознакомлением с этими приказами самого управляющего. При этом отношения сложившиеся между истцом и ответчиком носили трудовой характер.

За время работы в ТСЖ «Ключ» истцу была выплачена заработная плата за 16 месяцев Не выплачена заработная плата в полном объеме с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , не была произведена денежная выплата за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке ст. 127 ТК РФ.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1, и ТСЖ «Ключ» в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . Взыскать с ТСЖ «Ключ» неполученную заработную плату в размере 7 500 рублей. Взыскать с СЖ «Ключ» неполученную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 308 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец дополнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 6 793 рубля 50 копеек.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) исковые требования не признала, пояснила суду, что ФИО1 работал в ТСЖ «Ключ» по договору подряда, письменный договор не заключался, правоотношения между ФИО1 и ТСЖ «Ключ» не являлись трудовыми.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с чч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер; прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что протоколом заседания Правления ТСЖ «Ключ» от [ 00.00.0000 ] принято решение: при наличии подходящей кандидатуры для выполнения функций управляющего, принять на работу управляющего по договору подряда с вознаграждением в размере 15 000 рублей (в том числе НДФЛ). Расходы на управляющего включить в смету на текущий год.

В смете расходов и доходов ТСЖ «Ключ» [ 00.00.0000 ] указаны расходы содержание штата сотрудников ТСЖ – управляющий, расходы содержания в месяц – 15 000 рублей.

Обращаясь в суд с данными требованиями, истец указал, что с [ 00.00.0000 ] он работал в ТСЖ «Ключ» в должности управляющего ТСЖ, которая предусмотрена утвержденной общим собранием членов ТСЖ сметой расходов и доходов ТСЖ «Ключ» в статье расходы на содержание штата сотрудников ТСЖ в разделе 2.

Из материалов дела следует, что [ 00.00.0000 ] ФИО1 обратился к председателю Правления ТСЖ «Ключ», в котором содержится просьба об увольнении ФИО1 по собственному желанию с [ 00.00.0000 ] . На заявлении имеется виза «не возражаю с [ 00.00.0000 ] года».

Также в материалы ела по запросу суда представлены сведения из ИФНС по Нижегородскому району г.Нижнего Новгорода(справка 2-НДФЛ), из которых следует, что с [ 00.00.0000 ] ФИО1 получал доходы в размере 15 000 рублей (ежемесячно), налоговый агент – ТСЖ «Ключ», код дохода - 2000 (л.д. 49, 51).

Согласно сведениям из ОПФР по Нижегородской области, ТСЖ «Ключ» осуществляло перечисления в пенсионный фонд на застрахованное лицо – ФИО1, за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (л.д. 45).

Также в материалы дела представлены ответы ресурсоснабжащих организаций на обращения, ответы адресованы Управляющему ТСЖ «Ключ» ФИО1 (л.д. 54). Таким образом, ФИО1 фактически был допущен к исполнению полномочий управляющего ТСЖ «Ключ».

ФИО1 получал плату за выполнение полномочий Управляющего, что подтверждается копиями расписок, в качестве наименования получения указано – получение заработной платы.

Оценивая в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований об установлении факта трудовых отношений, при этом суд исходит из того, что с [ 00.00.0000 ] ФИО1 с ведома и по поручению работодателя выполнял трудовую функцию Управляющего ТСЖ «Ключ», за выполнение трудовой функции истец получал вознаграждение – заработную плату, правоотношения между сторонами носили длительный характер, ИСЖ «Ключ» производило отчисления в пенсионный фонд, предоставляло сведения в ИФНС России по Нижегородскому району. Г. Нижнего Новгорода.

Определяя период трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что началом трудовых отношений следует считать [ 00.00.0000 ] , датой окончания трудовых отношений следует признать дату – [ 00.00.0000 ] , поскольку, как следует из заявления об увольнении, ФИО1 просил уволить его с занимаемой должности с [ 00.00.0000 ] , ФИО1 представлен отчет о выполненной работе за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , доказательств выполнения трудовых обязанностей за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истцом не представлено. Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика пояснила, что обязанности Управляющего с [ 00.00.0000 ] исполняет ФИО2 на основании договору подряда, за выполнение обязанностей по договору подряда ФИО2 получала вознаграждение, что подтверждается платежной ведомостью.

Принимая во внимание изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению, подлежит установлению факт трудовых отношений между ФИО1 и ТСЖ «Ключ» в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 308 рублей.

Разрешая требования в данной части, суд исходит из того, что за отработанное время с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истцу должен был предоставлен отпуск продолжительностью 37 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно), (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется (абз. 2 п. 4 Положения о среднем заработке).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, в частности, учитываются следующие начисления работнику (п. 2 Положения о среднем заработке): зарплата; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу во вредных условиях, в ночное время, выходные и праздничные дни и др.); выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате). Это значит, что в расчет среднего дневного заработка входит районный коэффициент (надбавка), поэтому к рассчитанной сумме компенсации за дни неиспользованного отпуска он повторно не применяется; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень и т.п.

В соответствии с п. 3 Положения о среднем заработке не учитываются при расчете компенсации за неиспользованный отпуск выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная/ помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха).

За период работы с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 111 рублей 90 копеек (количество дней, за которые положена компенсация – 37,33, среднедневная заработная плата – 511 рублей 95 копеек).

Учитывая изложенной, исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 111 рублей 90 копеек.

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, исходя из установленной на [ 00.00.0000 ] ключевой ставки ЦБ РФ в 10,5% годовых, составят: 6 670 рублей 05 копеек.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований в данной части, поскольку доказательств осуществления трудовых обязанностей в указанный период, истцом не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ ответчика в доход местного бюджета полежит взысканию государственная пошлина в размере 973 рубля 46 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ТСЖ «Ключ» в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Взыскать с ТСЖ «Ключ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 111 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 6 670 рублей 05 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСЖ «Ключ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты в остальной части – отказать.

Взыскать с ТСЖ «Ключ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 973 рубля 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья Ю.В.Кучерова