Решение № 2-2558/2018 2-2558/2018~М-2278/2018 М-2278/2018 от 10 октября 2018 г. по делу № 2-2558/2018

УИД: 66RS0044-01-2018-003071-31

Дело № 2-2558/2018

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

11 октября 2018 года Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Фаттаховой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2558/208 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пром-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, пособий, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Пром-Проект» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2018 по 30.06.2018 включительно в размере 40 432 руб. 40 коп., пособия по беременности и родам в размере 36 303 руб. 69 коп., единовременное пособие при рождении ребенка составит 19272 руб. 95 коп., пособие за постановку на учет по беременности на ранних сроках в размере 772 руб. 74 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 792 руб. 40 коп. за период с 01.05.2018 по 13.09.2018., а также с 14.09.2018 по 11.10.2018, и пособиям с 11.07.2018 по 13.09.2018, а также с 14.09.2018 по 11.10.2018, компенсации морального вреда в размере 30000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 18000 руб.

В обосновании исковых требований указано, что 01 октября 2017 года между истцом и ответчиком ООО «ПРОМ-ПРОЕКТ» заключен трудовой договор №. По условиям, которого истец принята на работу в ООО «ПРОМ-ПРОЕКТ» на должность бухгалтера с окладом 15 000 рублей. До апреля 2018 года заработная плата выплачивалась своевременно. С 01.04.2018 стали происходить задержки в выплате заработной платы, а с мая 2018 года работодатель полностью перестал выплачивать заработную плату. С 03 июля 2018 года она (истец) ушла в отпуск по беременности и родам, написала заявление, передала оригинал больничного листа № директору, но пособие до сих пор не выплачено. В июне 2018 года обратилась с заявлением в прокуратуру г. Первоуральска, но до настоящего времени вопрос так и не решен. В связи с этим пришлось обратиться в суд за защитой своих прав. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 по 30.06.2018 включительно в размере 40 432 руб. 40 коп., пособия по беременности и родам в размере 36 303 руб. 69 коп., единовременное пособие при рождении ребенка составит 19272 руб. 95 коп., пособия за постановку на учет по беременности на ранних сроках в размере 772 руб. 74 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 792 руб. 40 коп. за период с 01.05.2018 по 13.09.2018., а также с 14.09.2018 по 11.10.2018, и пособиям с 11.07.2018 по 13.09.2018, а также с 14.09.2018 по 11.10.2018, компенсации морального вреда в размере 30000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 18000 руб.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом по месту регистрации, о причинах неявки суду не сообщила.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая по доверенности от 05.09.2018 сроком на три года, на исковых требованиях с учетом уточнений настаивала, поясняла, что задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 по 30.06.2018 включительно в размере 40 432 руб. 40 коп., пособия по беременности и родам в размере 36 303 руб. 69 коп., единовременное пособие при рождении ребенка составит 19272 руб. 95 коп., пособия за постановку на учет по беременности на ранних сроках с учетом уральского коэффициента 772 руб. 74 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 792 руб. 40 коп. за период с 01.05.2018 по 13.09.2018., а также с 14.09.2018 по 11.10.2018, и пособиям с 11.07.2018 по 13.09.2018, а также с 14.09.2018 по 11.10.2018, компенсации морального вреда в размере 30000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 18000 руб.

Представитель ответчика ООО «ПРОМ-ПРОЕК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела, возражений по иску суду не представил.

В соответствии с ч.4 ст.167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы по делу, выслушав представителя истца, суд считает требования законными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Данная норма устанавливает общее правило распределения бремени доказывания, которое применяется, если иное не предусмотрено федеральным законом

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается, подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором от 01.10.2017 №, согласно которому ФИО1 с 01.10.2017 принята на должность бухгалтера в ООО «ПРОМ-ПРОЕКТ». Трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, без испытательного срока. Работнику установлен должностной оклад 15 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 числа текущего месяца 5000 руб. (аванс), и 27 числа текущего месяца 10000 руб. (заработная плата). Для работника установлен режим работы 8 часов, с 08 -00 до 17-00-продолжительность ежедневной работы. Работнику предоставляется в соответствии с графиком ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом ФИО1 заявлена к взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 40 432 руб. 40 коп., истцом представлен расчет, который стороной ответчика не оспорен. Суд, проверяя данный расчет считает, что в нем допущена ошибка при расчете зарплаты за часть июня 2018, когда истец работала.

За апрель 2018 года выплачено 5950 руб., задолженность составляет 9050 руб., за май 2018 года заработная плата не выплачена в полном объеме – долг 15000 руб., за июнь 2018 года, учитывая, что с 18.06.2018 истец была в отпуске 13 дней календарно + 2 дня июля. Учитывая, что по производственному календарю в июне 20 рабочих смен, праздничный день 12.06 и перенос выходных, рабочих смен из 20, до 18.06 10 рабочих смен 15000:20 х 10 = 7500 руб. – зарплата за июнь 2018 г Отпускные за период с 18.06 по 02.07 - 15 дней (13 + 2). Отпускные 7679 руб. 25 коп (15000 :29,3 = 511 руб. 95 коп х 15). Всего задолженность по заработной плате с учетом отпускных составила 39229 руб. 25 коп ( 9050+ 15000 + 7500 + 7679,25)

Поскольку каких-либо доказательств надлежащего выполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы ответчик в суд не представил, и, учитывая, что бремя доказывания размера задолженности лежит на работодателе, задолженность по заработной подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика выплаты за отпуск.

Согласно ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его ст. ст. 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно части 1 стати 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Истцом представлен расчет, который стороной ответчика не оспорен, и признан арифметически верным.

Федеральным законом Российской Федерации «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19мая1995года N81-ФЗ установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. Статьей 3 вышеназванного закона установлены следующие виды государственных пособий:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

ежемесячное пособие на ребенка;

В соответствии со статьей 4 выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы – ст. 5.

В соответствии со ст. 5.1, исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В соответствии с Федеральным законом от 29декабря2006года N255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию:

Ст. 10 - пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Ст. 11 - пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Частью 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлены сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком согласно которой пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Судом установлено, что обращение ФИО1 за выплатой пособий к работодателю последовало в установленный законом 6-месячный срок. Не доверять показаниям истца в данном случае у суда нет оснований, так как в материалы дела представлена переписка за 2018 год по вопросу выдачи пособий и предоставления листка нетрудоспособности. Однако данный вопрос не урегулирован до настоящего времени.

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (ст. 13).

Порядок исчисления пособий по беременности и родам урегулирован ст. 14, согласно которой, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В период с 03.07.2018 по 19.11.2018 ФИО1 находится в отпуске по беременности и родам (дородовой и послеродовой отпуск), и ей медицинским учреждением был выдан листок нетрудоспособности, который она представила работодателю.

10.09.2018 у ФИО1 родился ребенок.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Для расчета размера пособия по беременности и родам, учитывая один лист нетрудоспособности, общее число дней нетрудоспособности составило 140.

Суд соглашается с расчетом, истца который сделан в соответствии с законодательством, действующим на момент предоставления листка нетрудоспособности.

Учитывая, что расчета пособия учитывается заработок за 2 предыдущих года 2016 и 2017, исходы из фактически отработанного времени, исключая дни, когда имела место выплата среднего заработка, к взысканию подлежит пособие по беременности и родам в размере 36 303 руб. 69 коп. (151 111 руб. 59 коп. + 33 000 руб.): 710 дня (346+364) х 140 дней.

В соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» единовременное пособие при рождении ребенка составит 19272 руб. 95 коп.

Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности с учетом районного коэффициента в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ составляет 722 руб. 74 коп.

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 95528 руб.. 63 коп (39229 руб. 25 коп + 36 303 руб. 69 коп. + 19272 руб. 95 коп. +722 руб. 74 коп. ( а не 772 руб. как указала истец)

Истцом кроме суммы задолженности, заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно пункту 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255- ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхования» работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Сроки выплаты пособий ответчиком были нарушены, в связи с чем подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат и морального вреда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для расчета периода задержки выплат суд принимает: для зарплаты за апрель период с 28.04.2018, так как срок выплаты зарплаты 27 число текущего месяца (так по условиям трудового договора), зарплата за май, срок задержки с 28.05., июньская заплата 7500 и отпускные, которые должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, период задержки с 15.06. 2018, больничный по беременности и родам, который выдан за период с 03.07.2018 – просрочка с 15.07 – дата выплаты аванса, 722 руб. и единовременное пособие по рождению, учитывая, что ребенок родился в сентябре всего 19995 руб. 69 коп., период просрочки с 28.09. – даты расчета..

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

9 050,00 28.04.2018 16.09.2018 142 7,25 % 1/150 9 050,00 ? 142 ? 1/150 ? 7.25% 621,13 р.

9 050,00 17.09.2018 11.10.2018 25 7,50 % 1/150 9 050,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.5% 113,13 р.

Итого: 734,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за амай 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

15 000,00 28.05.2018 16.09.2018 112 7,25 % 1/150 15 000,00 ? 112 ? 1/150 ? 7.25% 812,00 р.

15 000,00 17.09.2018 11.10.2018 25 7,50 % 1/150 15 000,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.5% 187,50 р.

Итого: 999,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности отпускных за июнь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

7 679,00 15.06.2018 16.09.2018 94 7,25 % 1/150 7 679,00 ? 94 ? 1/150 ? 7.25% 348,88 р.

7 679,00 17.09.2018 11.10.2018 25 7,50 % 1/150 7 679,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.5% 95,99 р.

Итого: 444,87 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

7 500,00 16.06.2018 16.09.2018 93 7,25 % 1/150 7 500,00 ? 93 ? 1/150 ? 7.25% 337,13 р.

7 500,00 17.09.2018 11.10.2018 25 7,50 % 1/150 7 500,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.5% 93,75 р.

Итого: 430,88 руб.

Расчёт процентов по задолженности по пособию по беременности и родам на период с 03.07 по 19.11.2018

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

36 304,00 15.07.2018 16.09.2018 64 7,25 % 1/150 36 304,00 ? 64 ? 1/150 ? 7.25% 1 123,00 р.

36 304,00 17.09.2018 11.10.2018 25 7,50 % 1/150 36 304,00 ? 25 ? 1/150 ? 7.5% 453,80 р.

Итого: 1 576,80 руб.

Расчёт процентов по задолженности по единовременному пособию при рождении ребенка и в сумме 19 272 рубля 95 копеек, единовременному пособию женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности 722 рубля 74 копеек.,

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

19 996,00 28.09.2018 11.10.2018 14 7,50 % 1/150 19 996,00 ? 14 ? 1/150 ? 7.5% 139,97 р.

Итого: 139,97 руб.

Сумма основного долга: 95 529,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 326,28 руб.

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и пособий составит 4326 руб. 28 коп.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. Согласно данной статье, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из требований законности и разумности, учитывая характер неправомерных действий со стороны ответчика, их длительность, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5000 рублей.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

К издержкам, вязанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 18 000 руб.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя суду представлен договор от 22.08.2018 об оказании юридических услуг, квитанция к приходному кассовому ордеру № от 22.08.2018 на сумму 5000 руб., а также расписка о получении представителем ФИО4 суммы в размере 13000 руб. по договору от 22.08.2018 (л.д. 19-20, 43).

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Суд считает возможным данные требования удовлетворить частично. Исходя из требований разумности и справедливости, при указанных обстоятельствах с ответчика ООО «ПРОМ-ПРОЕКТ» подлежат взысканию в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, госпошлина, подлежащая взысканию с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ПРОМ-ПРОЕКТ» в доход местного бюджета, составит 3495 руб. 65 коп. (3195 руб. 65 коп.. материальный вред, 300 руб. моральный вред).

Общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца ФИО1 составит 114855 руб. 28 коп., из них, задолженность по заработной плате и отпускным 39229 руб. 25 копеек,, пособие по беременности и родам в размере 36 303 руб. 69 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 19272 руб. 95 коп., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности 722 руб. 74 коп., компенсация за задержку выплат 4326 руб. 28 коп., компенсация морального вреда 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 14,191-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пром-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, пособий, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов- удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПРОМ-ПРОЕКТ»:

в пользу ФИО1 114 855 рублей 28 копеек, из них, задолженность по заработной плате и отпускным 39 229 рублей 25 копеек, пособие по беременности и родам в размере 36 303 руб. 69 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 19 272 рубля 95 копеек, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности 722 рубля 74 копеек., компенсация за задержку выплат 4326 рублей 28 копеек, компенсация морального вреда 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

государственную пошлину в доход местного бюджета 3 495 рублей 65 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первоуральский городской суд.

Мотивированное заочное решение составлено 16 октября 2018 года.

Председательствующий: Е.В. Карапетян