Решение № 2-1042/2018 2-1042/2018~М-860/2018 М-860/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-1042/2018

Решение в окончательной форме Дело № 2-1042-18

изготовлено 12 ноября 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Большой Камень 07 ноября 2018 год

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Клюкина А.Г.,

секретаря Ливановой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части 15118, филиала № 2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

В обосновании своих исковых требований истцы ссылается на то обстоятельство, что ФИО1 работал в войсковой части 15118 в должности водителя автомобиля пожарной команды с 17.06.2015 года по 20.01.2017 года. Приказом командира войсковой части 15118 от 20.01.2017 года уволен из части по собственному желанию.

В период с 28 марта по 19 апреля 2018 года в войсковой части 15118 проводились контрольные мероприятия по вопросам финансово-экономической и хозяйственной деятельности, в результате которых были выявлены переплаты и неположенные выплаты дополнительного материального стимулирования лицам гражданского персонала войсковой части.

19.04.2018 года актом №52/10дсп выездной проверки установлено, что водителю автомобиля пожарной команды войсковой части 15118 ФИО1 были произведены неположенные выплаты заработной платы и выплаты дополнительного материального стимулирования на общую сумму 22620 рублей.

Приказом командира войсковой части 15118 от 01.06.2015 года №583 «О нарушении требований пожарной безопасности в пожарной команде войсковой части 15118 и наказании виновных» водителю пожарной команды служащему ВМФ ФИО1 за недобросовестное исполнение служебных был объявлен «ВЫГОВОР».

Положением о премировании, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора, предусмотрено, что премиальные выплаты из экономии оплаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год не выплачиваются работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

Однако ответчику после наложения дисциплинарного взыскания за 2, 3 и 4 кварталы 2015 года, а также за 1 квартал 2016 года производились выплаты стимулирующего характера.

Просит суд взыскать с ответчика ФИО1 22620 рублей.

В судебном заседании представитель истца войсковой части 15118 ФИО2, действующая на основание доверенности от 09.04.2018 года, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель истца филиала №2 ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайствал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Судом в адрес ответчика дважды направлялись извещения о времени и месте рассмотрения дела, а также исковое заявление с прилагаемыми материалами. Однако, ответчик в нарушении ст. 35 ГПК РФ, недобросовестно пользовался процессуальными правами, не являлся за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи. Согласно почтовым отметкам, заказные письма возвращены в связи с истечением срока хранения.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования истцов не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании ответчик ФИО1 состоял в трудовых отношениях с войсковой частью 15118 в должности водителя автомобиля пожарной команды с 17.06.2015 года по 20.01.2017 года. Ранее ФИО1 осуществлял трудовые обязанности как служащий ВМФ в должности водителя пожарной команды, с 17.06.2015 года переведен на должность гражданского персонала.

В соответствии с положениями Приказа Министра обороны РФ от 23.04.2014 № 255 (ред. от 18.08.2016, с изм. от 30.01.2018) "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583", гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (п. 48).

Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения (п. 49).

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников (п. 50).

Положением о премировании гражданского персонала, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора войсковой части 15118, предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год гражданскому персоналу войсковой части.

Кроме того, данным Положением о премировании также установлены положения, на основании которых выплаты премий не производятся, а именно, работнику, имеющему дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно материалов дела, 01.06.2015 года приказом командира войсковой части 15118 №538 водитель пожарной команды служащий ВМФ ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение требований пожарной безопасности, нарушение порядка хранения топлива, создание предпосылок к хищению топлива.

После издания приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, на основании приказа МО РФ №1010 от 26.07.2010 г. «О дополнительных мерах по повышению эффективности использовании фондов денежного довольствия военнослужащих и платы труда лиц гражданского персонала ВС РФ» и решения командира войсковой части 15118 в пределах доведенного объема бюджетных средств на эти цели был издан приказ командира части №713 от 09.07.2015 г. «О премировании гражданского персонала за 2 квартал 2015 г. войсковой части 15118», в том числе и в отношении ФИО1

В дальнейшем, приказы о премировании гражданского персонала за 3 и 4 кварталы 2015 года, а также за 1 квартал 2016 года издавались командиром войсковой части 15118, в том числе в отношении ФИО1

Суммы начисленных ФИО1 премий за 2, 3 и 4 кварталы 2015, за 1 квартал 2016 года до вычета НДФЛ составила 26000 рублей, с учетом произведенных вычетов, сумма выплаченная ответчику составила 22620 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Статья 137 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, статья 137 Трудового кодекса РФ содержит в себе исчерпывающий перечень случаев, когда на работника может быть возложена обязанность возвратить излишне полученные им суммы.

Данные положения согласуются с частью 3 статьи 1109 ГК РФ, согласно которой возврат денежных средств в качестве неосновательного обогащения может быть осуществлен только при наличии недобросовестности со стороны получателя денежных средств и счетной ошибки.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом).

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика ФИО1 выплаченных премий в размере 22620 рублей судом не установлено.

В силу части 1, части 3 статьи 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Кроме того, Положением о премировании, а также Приказом Министра обороны РФ от 23.04.2014 N 255 предусмотрено, что основанием для выплаты премий является приказ работодателя. Премирование ответчика за спорные периоды производилось на основании соответствующих приказов работодателя.

Истцами не представлено суду каких-либо доказательств, свидетельствующих о недобросовестном поведении ответчика, повлекшим за собой необоснованное начисление премиальных выплат.

Суд не находит достаточным доказательством приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности от 01.06.2015 года, поскольку представителем войсковой части не представлено суду доказательств ознакомления ответчика с данным приказом.

Таким образом, суд находит требования истцов необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований войсковой части 15118, филиала № 2 ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» к ФИО1 о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шкотовский районный суд Приморского края.

Судья: А.Г. Клюкин