Решение № 2-379/2020 от 28 апреля 2020 г. по делу № 2-41/2019(2-1828/2018;)~М-1630/2018

Дело № 2-379/2020

УИД (М)№


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<адрес> 29 апреля 2020 года

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Голятиной Е.А.,

при секретаре Романцовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к войсковой части №, ФКУ «Управление Финансового обеспечения Министерства обороны РФ в <адрес> и <адрес> (Якутия) о возложении обязанности принять решение о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ,

установил:

истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указывает о том, что в связи с применением к ней дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, она была лишена ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утверждённого Приказом Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Положением о премировании коллективного договора между командованием и гражданским персоналом бригады на ДД.ММ.ГГГГ годы премиальная выплата по итогам за месяц предусмотрена фондом оплаты труда, устанавливается за фактическое исполнение обязанностей в периоде, за который производится выплата, и в размере не более <данные изъяты>% должностного оклада. В ДД.ММ.ГГГГ года она отработала <данные изъяты> рабочих дней (норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ рабочих дня). С учётом уточнения исковых требований, просит возложить на работодателя обязанность принять решение о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ года, выплачиваемой в соответствии с приказом МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, с обязательным учётом показателей премирования.

В судебное заседание не явились истец ФИО1, представители ответчиков – войсковой части №, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>» и <адрес> (Якутия)», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – Министерство обороны РФ, представитель военного прокурора <данные изъяты> гарнизона, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в письменных заявлениях ходатайствуют о рассмотрении дела без их участия.

В письменных возражениях представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика – Министерство обороны РФ возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1, в обоснование указал, что приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого ФИО1 начислена премия в размере <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, при отсутствии оснований для отложения судебного разбирательства, на основании положений ст.167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работала в должности инспектора по кадрам отделения кадров в войсковой части №. Указанное обстоятельство подтверждается исследованными материалами дела, а именно: копиями трудовой книжки, трудового договора, дополнительного соглашения, и не опровергается стороной ответчика.

Приказом командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ № к ФИО1, за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в необеспечении сохранности трудовых книжек, применено дисциплинарное взыскание «выговор».

Из содержания приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № о премировании гражданского персонала войсковой части № за ДД.ММ.ГГГГ года, и приложения к нему, следует, что премия за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 не начислена в связи с дисциплинарным взысканием.

Решением <данные изъяты> городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ командира войсковой части от ДД.ММ.ГГГГ № о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, признан незаконным, в данной части решение суда вступило в законную силу.

Согласно положений ст.144 ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Порядок и условия стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из Федерального бюджета, устанавливаются правительством Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №" (действовавшим на ДД.ММ.ГГГГ года – период заявленный истцом), утвержден Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации" (приложение N 3 к Приказу).

Приложение N № "Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации" к указанному приказу Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № в разделе III "Оплата труда гражданского персонала воинских частей и организаций" предусматривает, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год). Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда (п. 48).

Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения (п.49).

Согласно п.50 указанного раздела Положения конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

Пунктом 63 Положения руководителям воинских частей и организаций предоставлено право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № утверждено Положение о премировании гражданского персонала войсковой части, которым предусмотрено премирование гражданского персонала войсковой части № за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части за месяц, квартал, год (п.1.1 ч.1, п.1 ч.3); осуществление материального стимулирования работников путём выплат стимулирующего характера с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы лиц гражданского персонала, конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются командиром войсковой части № (ч.1); расчётная величина для осуществления премиальных выплат по итогам работы за месяц работнику устанавливается за фактическое исполнение обязанностей и в размере не более <данные изъяты> процентов от должностного оклада, при условии добросовестного и качественного выполнения им должностных обязанностей (п.2 ч.1.1); конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед воинской частью и показателей премирования в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда (п.4 ч.1.1).

Из смысла приведённых положений следует, что премия, которую просит взыскать истица, является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате. Выплата премии, а также установление ее размера относится к исключительной компетенции руководителей воинских частей, является их правом, а не обязанностью, и определяется по их усмотрению с учетом закрепленных критериев оценки трудовой деятельности работника.

Из материалов дела следует, что приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № были внесены изменения в приказ командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № о премировании, ФИО1 была назначена премия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

Данный приказ не признан незаконным и ФИО1 не оспаривался.

Согласно сообщению начальника ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес> и <адрес> (Якутия)» от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная премия по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена инспектору по кадрам ФИО1 на основании приказа командира войсковой части № № от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Из расчётного листка за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что премия по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей ФИО1 была выплачена.

При таких обстоятельствах, поскольку стороной ответчика исполнены требования истца, а именно, на основании приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ года, данный приказ истцом не оспорен, принимая во внимание приведённые выше правовые положения, относящие выплату премии, а также установление ее размера к исключительной компетенции руководителей воинских частей, правовых оснований для удовлетворения заявленных истицей требований, суд не усматривает.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к войсковой части №, ФКУ «Управление Финансового обеспечения Министерства обороны РФ в <адрес> и <адрес> (Якутия) о возложении обязанности принять решение о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ года, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд, через Белогорский городской суд, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Е.А.Голятина

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГГГ.