Решение № 2-2046/2025 2-2046/2025~М-8039/2024 М-8039/2024 от 24 марта 2025 г. по делу № 2-2046/2025

Дело № 2-2046/2025 (УИД 53RS0022-01-2024-016918-41)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Шибанова К.Б.,

при секретаре Эйхнер С.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новек-Центр» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новек-Центр» (далее также – ООО «Новек-Центр», Общество) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 243 632 руб. 82 коп., компенсации расходов, связанных со служебными поездками, в сумме 46 440 руб. 60 коп., процентов за нарушение срока выплаты денежных средств в сумме 87 273 руб. 43 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., в обоснование указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал в Обществе, в том числе с ДД.ММ.ГГГГ – в должности ведущего инженера. При увольнении ООО «Новек-Центр» не выплатило ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 243 632 руб. 82 коп. и компенсацию понесенных расходов, связанных со служебными поездками, в сумме 46 440 руб. 60 коп. В связи с нарушением срока выплаты причитавшихся истцу при увольнении денежных средств с Общества в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 87 273 руб. 43 коп., а также денежная компенсация причиненного указанным нарушением морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Новек-Центр», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров,выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что на основании трудового договора № № заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Новек-Центр» (работодатель) и ФИО1 (работник), последний был принят на работу в Общество на должность инженера.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность ведущего инженера проектно-сметного отдела Общества.

В соответствии с п. 5.9 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения № № от ДД.ММ.ГГГГ) постоянная работа, которая поручается работнику ФИО1, носит подвижной характер. Порядок оформления служебных поездок работника, размеры и порядок выплаты компенсации и возмещения расходов, связанных со служебными поездками, установлены локальным нормативным актом – Положением о подвижном характере работы, утвержденным приказом ООО «Новек-Центр» от 07 апреля 2020 года № 26.

Приказом Общества № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).

Из письменных материалов дела также следует, что на день прекращения трудового договора на стороне Общества имелась задолженность перед ФИО1 по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 243 632 руб. 82 коп. и компенсации расходов, связанных со служебными поездками, в размере 46 440 руб. 60 коп.

Наличие указанной задолженности и ее размер не оспаривались Обществом в письменном отзыве на исковое заявление, доказательств её погашения на время рассмотрения дела ответчиком не представлено.

При таком положении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 243 632 руб. 82 коп., компенсации расходов, связанных со служебными поездками, в размере 46 440 руб. 60 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом был нарушен установленный ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ срок выплаты ФИО1 причитающихся при увольнении денежных сумм (компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации расходов, связанных со служебными поездками), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в сумме 87 273 руб. 43 коп. в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и признан арифметически верным.

Равным образом подлежит частичному удовлетворению требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Так, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что истцу ФИО1 в результате нарушения Обществом его трудовых прав причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб.

Так как решение суда в соответствующей части состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 934 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Новек-Центр» (ИНН <***>) – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новек-Центр» в пользу ФИО1 ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 243 632 рубля 82 копейки, компенсацию расходов, связанных со служебными поездками, в сумме 46 440 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты денежных средств в сумме 87 273 рубля 43 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новек-Центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 934 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий К.Б. Шибанов

Мотивированное решение составлено 15 апреля 2025 года.