Решение № 2-12630/2024 2-1312/2025 2-1312/2025(2-12630/2024;)~М-11168/2024 М-11168/2024 от 20 января 2025 г. по делу № 2-12630/2024

УИД 72RS0014-01-2024-016905-29

Дело 2-1312/2025 (№2-12630/2024)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИменеМ Российской Федерации

г. Тюмень 21 января 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Глебовой Н.Н.

при секретаре Яковлевой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1312/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЗ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «АЗ» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «АЗ» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющий магазином, заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, в связи с чем истец обратился в суд.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «АЗ» ЖизньМарт заключен трудовой договор № по условиям которого работник – ФИО1 принят на работу в должности управляющий магазином «ЖизньМарт» <адрес> (ТЦ Южный). Срок договора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ с возможностью продления. Работа является основной, без испытательного срока; режим работы с № час. Установлен оклад 40 000 руб., районный коэффициент 3 000 руб.

Обращаясь с иском истец ссылался на невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате работодателем не представлены, факт наличия задолженности ответчиком не опровергнут, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 49 000 руб. Данные расчеты ответчиком не оспорены и не опровергнуты, доказательства иных периодов работы отсутствуют.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АЗ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗ» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Н.Ш. Глебова

Копия верна.

Подлинник решения подшит

в материалы гражданского дела №2-1312/2025

и хранится в Ленинском районном суде города Тюмени.

решение вступило (не вступило) в законную силу с «_____»_________2025

Судья Н.Ш. Глебова

Секретарь Н.С. Яковлева