Решение № 2-2597/2018 2-2597/2018~М-2230/2018 М-2230/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-2597/2018

Дело № копия


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Калининский районный суд <адрес>

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи <данные изъяты>

При секретаре <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к <данные изъяты>» о взыскании компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за работу в выходные и праздничные дни, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> обратился в суд с иском к <данные изъяты>», в котором просит с ответчика компенсацию за работу свыше установленной для работника продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, понесенные судебные расходы. В обоснование доводов иска указано, что согласно заключенного трудового договора от <данные изъяты>. истец <данные изъяты>. был трудоустроен в <данные изъяты>» на должность помощника в Макро-регион Сибирь/офис продаж. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. истец был переведен на должность начальника сети офисов в регион <адрес> функциональная группа управления продажами. Исходя из п.2.1 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику установлена месячная ставка в размере 44016 рублей, районный коэфициент-1,25. Пункт 5.1 трудового договора трудового договора определяет, что работнику устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>.8.6) для работников работающих в режиме пяти дневной рабочей недели, устанавливается следующий режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота и воскресенье- выходные дни. Начало рабочего дня в 09-00 часов, окончания рабочего дня в 18-00 часов, в пятницу в 16-45 часов. Рабочий день истца начинался в 09-00 часов ежедневно, под управлением истца находилось 8 офисов продаж в <адрес> и 3 офиса продаж в <адрес>. Время закрытия последнего офиса в 22-00 часа. После закрытия офисов сотрудникам готовится отчет, который направляется истцу, истец в свою очередь отчитывался перед выше стоящим руководителем. В виду того, что после окончания рабочего времени с 18-00 часов и до сдачи отчетности о прошедшем дне до 23-00 часов истец в течение 4-х часов истец продолжал исполнять свою трудовую функцию, согласно должностной инструкции. За период работы в должности каких- либо соглашений о сверхурочной работе между ответчиком и истцом не заключалось, чрезвычайных ситуаций на производстве не возникало. В нарушение действующего законодательства, а так же положений внутренних локальных актов, ответчиком не производилась выплата истцу компенсации за сверхурочную работу, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за сверхурочную работу в размере 295121,50 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Истец осуществлял работу в выходные дни, забота в выходные дни так же не оплачивалась ответчиком, дополнительных дней к отпуску представлено не было в связи с чем истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию за работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3916890 рублей.

Истец <данные изъяты> представитель истца <данные изъяты> действующая на основании доверенности в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объёме, дав аналогичные доводам иска пояснения.

Представитель ответчика <данные изъяты> – <данные изъяты>., действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленного иска представлены письменные возражения по существу иска, пояснила, что ответчик не привлекался работодателем постоянно к работе сверхурочно и в выходные дни, в случаи привлечения истца к работе сверхурочно подтверждены документально и истцу были предоставлены дополнительные дни для отдыха, у истца установлен режим рабочего дня должностной инструкцией не определено, что необходимо предоставлять отчеты о работе за пределами рабочего времени в удовлетворении иска надлежит отказать в полном объеме.

В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены <данные изъяты>, <данные изъяты>Р, <данные изъяты>. которые дали аналогичные показания о характере и условиях работы в организации, организации и фактической продолжительности рабочего времени, подготовке отчетов об итогах работы.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что иск <данные изъяты> подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Положениями ст. 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что согласно заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. истец <данные изъяты>. был трудоустроен в <данные изъяты> на должность помощника в Макро-регион Сибирь/офис продаж. Дополнительным соглашением № к трудовому договору от <данные изъяты>. с <данные изъяты>. <данные изъяты>. был переведен на должность начальника сети офисов в регион <адрес> функциональная группа управления продажами. Исходя из п.2.1 дополнительного соглашения к трудовому договору работнику установлена месячная ставка в размере 44016 рублей, районный коэфициент-1,25. Пункт 5.1 трудового договора трудового договора определяет, что работнику устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Правилами внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> (п.8.6) для работников работающих в режиме пяти дневной рабочей недели, устанавливается следующий режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота и воскресенье- выходные дни. Начало рабочего дня в 09-00 часов, окончания рабочего дня в 18-00 часов, в пятницу в 16-45 часов. Рабочий день истца начинался в 09-00 часов ежедневно, под управлением истца находилось 8 офисов продаж в <адрес> и 3 офиса продаж в <адрес>. Время закрытия последнего офиса в 22-00 часа. Согласно п.5.9 договора работнику <данные изъяты> был установлен ненормированный рабочий день, за ненормированный рабочий день работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня. Согласно п. 8.17 и п. 8.23 Правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>» определено, что привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходной день допускается в случаях исключительной производственной необходимости с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя. Исходя из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. продолжительность рабочего времени истца не превышала 40 часов в неделю. Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, дополнительным соглашением к трудовому договору, табелями учета рабочего времени, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, приказом о расторжении трудового договора по инициативе работника, копиям расчетных листков, запиской-расчетом при увольнении.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцом не подавались заявления о привлечении к работе сверхурочно или в выходные дни, работодателем так же не издавалось приказов (распоряжений) о привлечении <данные изъяты>. к работе сверхурочно и в выходные дни, что подтверждено сторонами при рассмотрении дела.

Судом при рассмотрении дела не было установлено факта привлечения истца по инициативе работодателя к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно и в выходные дни без оплаты в установленном порядке. Истцом не представлено на основании ст. 56 ГПК РФ относимых и допустимых доказательств подтверждающих его привлечение работодателем к работе сверхурочно и в выходные дни без соответствующей оплаты.

Истцом не представлено доказательств исполнения своих прямых функциональных обязанностей в выходные дни по инициативе работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика не имело место нарушение трудовых прав истца в период трудовых отношений все полагающиеся по трудовому договору выплаты осуществлялись в полном размере и в соответствии с действующим законодательством, согласно табелей учета рабочего времени.

Доводы стороны истца о том, что подтверждением его работы сверхурочно и в выходные дни является отправление отчета в электроном виде о проделанной работе после окончания рабочего времени с использованием мобильного телефона, суд не принимает во внимание, так как истцу установлен ненормированный рабочий день, предоставление отчетов в том виде как указано истцом не предусмотрено локальным актами (приказами) АО «<данные изъяты>

Суд не принимает во внимание свидетельские показания <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>. которые дали аналогичные показания о характере и условиях работы в организации, организации и фактической продолжительности рабочего времени, подготовке отчетов об итогах работы, так как показания свидетелей не касались обстоятельств непосредственной работы истца в организации, а носили общие сведения о порядке работы в компании <данные изъяты>

Доводы истца о том, что выход на работу в выходные дни осуществлялся по инициативе работодателя так же не подтвержден истцом относимыми и допустимыми доказательствами, в связи с чем указанные доводы не могут быть приняты судом во внимание. Выход на работу в выходные дни по инициативе работника, но без уведомления (согласия) об этом работодателя не возлагает на работодателя обязанность производить работнику оплату за работу в выходные дни.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что истец <данные изъяты> в период трудовых отношений не привлекался в установленном порядке работодателем к работе сверхурочно и в выходные дни, соглашений о работе сверхурочно или в выходные дни не заключалось, за сверхурочную работу истцу были предоставлены дополнительные дни к отпуску в связи с чем надлежит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании компенсаций за работу сверхурочно и в выходные дни.

Сторонами при рассмотрении дела не было заявлено ходатайств о распределении понесенных судебных расходов. Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ судебные расходы не могут быть взысканы с ответчика в пользу истца так как в удовлетворении иска отказано в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований <данные изъяты> к <данные изъяты>» о взыскании компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за работу в выходные и праздничные дни- отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Судья (подпись) Е.В. Надежкин

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.