Решение № 2-817/2018 2-817/2018 ~ М-553/2018 М-553/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-817/2018

Дело № 2-817/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 г. г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Селицкой М.Ю,

при секретаре Стольной Ю.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании нотариально удостоверенной доверенности от 31.01.2018, зарегистрированной в реестре №...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Астра" о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором, после уточнения заявленных требований, просит взыскать с последнего в свою пользу: сумму невыплаченной заработной платы, образовавшейся вследствие необоснованного удержания сумм полевого довольствия за период с 01.12.2016 по 27.04.2017 в размере 103 600 руб.; сумму денежной компенсации по невыплаченной заработной плате, образовавшейся вследствие удержания сумм полевого довольствия за период с 15.01.2017 по 12.04.2018 в размере 22 880,94 руб.; сумму невыплаченной заработной платы, образовавшейся вследствие отсутствия начисления районного коэффициента на суммы индивидуального коэффициента за период с 01.12.2016 по 27.04.2017 в размере 52541,25 руб.; сумму денежной компенсации по невыплаченной заработной плате, образовавшейся вследствие отсутствия начисления районного коэффициента на суммы индивидуального коэффициента за период с 15.01.2017 по 12.04.2018 в размере в размере 11762,82 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Астра» согласно трудовому договору, заключенному на неопределенный срок с 24.11.2016 по 31.07.2017 в должности проходчика с окладом 7 700 руб. в месяц.

Согласно п. 4.1. трудового договора ему подлежали выплате: должностной оклад в размере 7 700 руб., процентная надбавка к заработной плате – в его случае не применялась, так как у него до трудоустройства в ООО «Астра» отсутствовал северный стаж, районный коэффициент в размере 70 %, надбавка за вредные условия труда в размере 16%, которая начислялась на размер оплаты по окладу в соответствии с количеством отработанных часов в календарном месяце, выплаты, предусмотренные Положением о социальных гарантиях и компенсациях.

Также Положением об оплате труда работников подземного участка ООО «Астра» от 20.09.2016 определено, что система оплаты труда включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады) доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, схемы премирования; заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выполнения норм труда, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; полевое довольствие - компенсация понесенных расходов при выполнении работ в полевых условиях, связанных с необустроенностью труда и быта на объектах, размещенных за пределами населенных пунктов городского типа.

Полевое довольствие ему начислялось из расчета 700 руб. за каждый день нахождения в полевых условиях.

В п. 4.5. - доплаты в виде индивидуального коэффициента трудового участия конкретного работника применяется приказом руководителя к раду специалистов, выполняющих сложные производственные задания, и в связи с их квалификацией.

Данный индивидуальный коэффициент ему начислялся ежемесячно из расчета 70% на сумму начисленной заработной платы (без учета полевого довольствия, районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

В п. 5.3. период пребывания и проживания работников предприятия на объектах горных работ считается работой в полевых условиях с выплатой соответствующего полевого довольствия.

В п. 5.5. на всех работников распространяется все принимаемые на предприятии локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего распорядка...», 2 Положение о гарантиях и компенсациях...» и др.

Согласно п. 3.5 Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам подземного участка ООО «Астра», принято (по его преамбуле) в соответствии с нормами ТК РФ, с целью их конкретизации с учетом особенностей организации и условий труда в подземном участке ООО «Астра», повышения гарантий, предоставленных работникам в соответствии с действующим законодательством, а также установления условий труда, определение которых прямо отнесено к компетенции работодателя..., работникам, проживающим в отдаленных полевых условиях, гарантируется ежедневное трехразовое горячее питание.

Исходя из анализа вышеуказанных норм, принятых ответчиком Положения об оплате труда работников подземного участка ООО «Астра» от 20.09.2016, и Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам подземного участка ООО «Астра» от 20.09.2016, в оплату труда работника ООО «Астра» входят выплачиваемые ему ежемесячно выплаты - оклад, индивидуальный коэффициент, иные выплаты (доплаты) компенсационного и стимулирующего характера - полевое довольствие, надбавка за сложность, доплата за квалификацию, доплата за вредные условия труда. А также ему начислялись на сумму выплат по окладу и выплачивались, предусмотренные нормами ТК РФ, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни.

Но, как он узнал из полученных от ООО «Астра» в декабре 2017 года расчетных листков по заработной плате, начисление и выплата районного коэффициента и процентной надбавки ООО «Астра» производилось избирательно, в противоречии со ст. 129 ТК РФ не ко всем начисленным суммам заработной платы. Так районный коэффициент и процентная надбавка не начислялись ООО «Астра» ни в одном отработанном им месяце на суммы индивидуального коэффициента. Кроме того, начисляемое ему ООО «Астра» полевое довольствие без его согласия удерживалось затем в качестве расходов на питание.

Указанные действия ООО «Астра» считает неправомерными и вправе требовать взыскания с последней, на основании ст. 142 ТК РФ, сумм не выплаченного полевого довольствия, и не начисленных сумм районного коэффициента и процентной надбавки на суммы индивидуального коэффициента.

Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ, вправе требовать взыскания с ООО «Астра» с начислением на них процентов, исчисленных из ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период задержки выплат с 15.01.2017 (то есть с 15 числа, следующего за истекшим месяцем выплат месяца, за декабрь 2016 года - с 15.01.2016 и т.д.) по 12.04.2018.

Данными действиями ответчика ему причинены также нравственные страдания, заключающиеся в глубоких нравственных переживаниях по поводу лишения его и его семьи заработанных денежных средств, а также в столь нигилистическом отношении ответчика к правам работников и к закону. Данные нравственные страдания он оценивает в 100 000 руб. и вправе требовать взыскания с ответчика на основании ст. 237 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Согласно ранее поданному заявлению, просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя по доверенности ФИО2 Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1 в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, в судебном заседании не поддержал требования своего доверителя о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы, образовавшейся вследствие отсутствия начисления районного коэффициента на суммы индивидуального коэффициента за период с 01.12.2016 по 27.04.2017 в размере 52 541,25 руб.; суммы денежной компенсации по невыплаченной заработной плате, образовавшейся вследствие отсутствия начисления районного коэффициента на суммы индивидуального коэффициента за период с 15.01.2017 по 12.04.2018 в размере в размере 11 762,82 руб., указав, что данная позиция согласована с истцом. В остальной части заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Астра» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Возражений в отношении заявленных требований, контррасчет взыскиваемых сумм не предоставил. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Астра» в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца ФИО1 – ФИО2, показания свидетеля Г. К.Я., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что 20.11.2016 между ООО «Астра» и ФИО1 – сторонами по настоящему делу, заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник обязался выполнять обязанности по профессии проходчик подземный на горном подземном участке с 24.11.2016, а работодатель обязался обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социальные льготы в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

В соответствии с разделом 2 указанного трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора, на выплату районного коэффициента к заработной плате, на выплату процентных надбавок к заработной плате, на доплаты, связанные с выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, на еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков, на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно разделу 4 подразделу 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 7 700 руб., процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, с последующим увеличением в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц, надбавка за вредные условия труда - 16% от оклада, выплаты, предусмотренные Положением о гарантиях и компенсациях.

Из материалов дела, в частности, расчетных листков о начислении истцу заработной платы за спорный период, следует, что ФИО1 проживал в полевых условиях в общежитии ООО «Астра» с момента трудоустройства и до увольнения с предприятия. Указанное обстоятельство не было оспорено ответчиком в ходе судебного заседания.

Согласно Положению об оплате труда работников подземного участка ООО «Астра», утвержденному директором ФИО3 20.09.2016, полевым довольствием является компенсация повышенных расходов при выполнении работы в полевых условиях, связанных с не обустроенностью труда и быта, на объектах, размещенных за пределами населенных пунктов городского типа. В соответствии с п. 5.3. указанного Положения, период пребывания и проживания работников предприятия на объектах горных работ считается работой в полевых условиях с выплатой соответствующего полевого довольствия.

В соответствии с п. 3.5 Положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам ООО «Астра», утвержденного директором Г.И.Ф. 20.09.2016, работникам, проживающим в отдаленных полевых условиях, гарантируется ежедневное трехразовое горячее питание.

В судебное заседание представителем ответчика были представлены документы, разъясняющие порядок начисления и удержания указанного полевого довольствия. Так, согласно справке №... от 03.10.2016, подписанной генеральным директором ОАО «Сусуманзолото» Ч.А.Н., дочернее предприятие ООО «Астра» обеспечивало продуктами питания (полевое довольствие) своих работников на отдаленном и труднодоступном участке подземных работ р. Берелех (руч. Сухое Русло), исходя из расчета 700 руб. стоимости одного дня полевого довольствия, на одного работника участка подземных работ, при постоянном его нахождении на подземном участке.

Как следует из приказа ООО «Астра» №... л/с от 19.09.2016, на основании положения об оплате труда работников ООО «Астра» установлена стоимость одного пакета продуктов питания на одного работника участка подземной добычи в подготовительном сезоне 2016-2017 г.г. за одну рабочую смену в размере 700 руб. на каждого работника. Одновременно в этом же приказе в п. 2 бухгалтерии предприятия предписано производить удержание из заработной платы работников за продукты питания ежемесячно. Также в п. 4 указано бухгалтерии предприятия производить реализацию продуктов питания на основании выставленных счет/фактур с учетом НДС подотчетному лицу участка подземной добычи с последующим отчетом по выдаче продуктов.

Согласно приказу ООО «Астра» №... от 03.10.2016 в связи с производственной необходимостью и на основании ст. 168.1 ТК РФ организация возмещает работникам расходы (полевое довольствие), связанные с работой на отдаленном участке в полевых условиях продуктами питания. В связи с чем приказано производить выдачу одного пакета питания (полевое довольствие) на одного работника участка подземной добычи р. Берелех в (руч. Сухое Русло) в подготовительном сезоне 2016-2017 г.г. за одну рабочую смену и междусменный отдых размере 700 руб. при постоянном нахождении работника на отдаленном участке. Расчет полевого довольствия (одного пакета продуктов питания) производить по табелям учета фактического времени нахождения работника на участке.

При этом суд обращает внимание, что в материалы дела ответчиком не представлены доказательства ознакомления сотрудников организации, в том числе и ФИО1 с указанными приказами.

Из позиции представителя истца ФИО1 – ФИО2 следует, что его доверителя никто с данными приказами не знакомил, расчетные листки были ему выданы только после увольнения по его письменному запросу, в связи с чем, о нарушении его прав ему стало известно только после получения расчетных листков.

Указанная позиция истца подтверждена и материалами дела, и показаниями допрошенного в качестве свидетеля в судебном заседании Г.К.Я., критически оценивать которые суд оснований не усматривает.

В соответствии с положениями абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в том числе, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие).

В соответствии со ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95 "Относительно защиты заработной платы",удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или решениях арбитражных судов Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. Причем из ч. 2 данной статьи вытекает, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истцу за работу в полевых условиях выплачивалось полевое довольствие из расчета 700 руб. в сутки.

Из расчетных листков работодателя следует, что работодателем удержаны суммы за питание в размере: декабрь 2016 г. – 21 700 руб., январь 2017 г. – 21 700 руб., февраль 2017 г. – 19 600 руб., март 2017 г. – 21 700 руб., апрель 2017 г. – 18 900 руб., а всего в сумме 103 600 руб.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что по условиям трудового договора от 20.11.2016 № б/н возмещение стоимости питания за счет причитающихся истцу денежных средств не предусмотрено, положения ст. 168.1 ТК РФ не устанавливают возможность таких удержаний работодателем, с приказами, устанавливающими основания начисления и удержания спорных сумм, истец ознакомлен не был, что суд полагает установленным в судебном заседании, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика правовых оснований для удержания из полевого довольствия истца компенсации стоимости питания в размере 103 600 руб., в связи с чем полагает заявленные требования в указанной части подлежащими удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 15.01.2017 по 27.07.2017 в размере 22 886,12 руб.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из того, что судом установлен факт незаконного удержания сумм полевого довольствий из заработной платы истца, которые до настоящего времени истцу не возвращены в добровольном порядке, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению в размере 22 886,12 руб., расчет которых судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в полном размере, суд приходит к выводу, что заявленные требования являются обоснованными, однако размер компенсации морального вреда, заявленный ко взысканию в сумме 100 000 руб., суд считает завышенным и с учетом требований разумности и справедливости, полагает снизить его до 10 000 руб., отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований.

Поскольку истцовой стороной требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной заработной платы, образовавшейся вследствие отсутствия начисления районного коэффициента на суммы индивидуального коэффициента за период с 01.12.2016 по 27.04.2017 в размере 52 541,25 руб.; суммы денежной компенсации по невыплаченной заработной плате, образовавшейся вследствие отсутствия начисления районного коэффициента на суммы индивидуального коэффициента за период с 15.01.2017 по 12.04.2018 в размере 11 762,82 руб. поддержаны не были, судебного разрешения они требуют.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 729,72 руб. за имущественные требования и 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда, а всего 4 029,72 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Астра" о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Астра» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы, образовавшейся вследствие необоснованного удержания сумм полевого довольствия, за период с 01.12.2016 по 27.04.2017 в размере 103 600 руб.; сумму денежной компенсации по невыплаченной заработной плате, образовавшейся вследствие удержания сумм полевого довольствия, за период с 15.01.2017 по 12.04.2018 в размере 22 880,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 136480,94 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Астра» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 029,72 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в окончательной форме 13.06.2018 с учетом положений ст. 108 ГПК РФ.