Решение № 2-695/2017 2-695/2017~М-712/2017 М-712/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-695/2017

Дело №2-695/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 02 августа 2017 года

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Мининой В.А.,

при секретаре Рупасовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Сосновский судостроительный завод» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу (ОАО) «Сосновский судостроительный завод» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своего заявления указал, что с 29.03.2010 находился в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника юридического отдела. 18.01.2017 он был уведомлен работодателем о предстоящем сокращении его должности. 18.03.2017 трудовой договор с ним был расторгнут по основаниям, указанным в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников. Однако в нарушение требований ст. 178 ТК РФ ему не был выплачен средний заработок на период трудоустройства в размере 78572, 40 руб., в том числе 41250, 51 руб. за первый месяц и 37321,89 руб. за второй месяц, которые и просил взыскать с ответчика. В связи с неуплатой средней заработной платы за указанный период на основании ст. 236 ТК РФ просил также взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты в размере 4255,29 руб.; денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 78572, 40 руб. с последующим начислением по ставке не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ по день фактической уплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав, ухудшении финансового положения, а также необходимостью нести дополнительные расходы, что сказалось на его самочувствии: появились головные боли, бессонница, повышенное давление, пропал аппетит.

В последующем истец ФИО1 изменил заявленные требования: просил взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства в размере 36851 руб. 83 коп., денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты в размере 5 644 руб. 72 коп., денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты среднего заработка на период трудоустройства в размере 77582 руб. 80 коп. с последующим начислением по ставке не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ по день фактической уплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление, в котором просил дело рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика ОАО «Сосновский судостроительный завод» в судебное заседание не явился, хотя был своевременно, надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил.

В силу ст. 233 ГПК РФ имеются основания заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, изучив материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Регулируя правоотношения сторон в сфере труда, законодатель отнес принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации к исключительной компетенции работодателя.

При этом реализация работодателем указанных полномочий в сфере управления трудом может повлечь за собой необходимость расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Судом установлено, что с 29.03.2010 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сосновский судостроительный завод» на условиях трудового договора в должности начальника юридического отдела.

Приказом генерального директора от 16.03.2017 № действие трудового договора от 29.03.2010 прекращено, ФИО1 уволен 18.03.2017 г. с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

Из представленной истцом суду трудовой книжки следует, что в течение двух месяцев после увольнения истец не был трудоустроен.

Согласно приобщенной в материалы данного дела из гражданского дела № 2-497/2017 копии расчетного листка за март 2017 года ФИО1 начислено 80580,02 руб. (долг за предприятием на конец месяца), в том числе: выходное пособие при увольнении за 10 дней в размере 19395, 70 руб., сохраняемый заработок на время трудоустройства за 11 дней в размере 21335,27 руб.

Дополнительным решением Вятскополянского районного суда Кировской области от 09.06.2017 по гражданскому делу № 2-497/2017 удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании с работодателя ОАО «Сосновский судостроительный завод» начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 80580,02 руб.

Таким образом, в указанную сумму входит сумма среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц после увольнения на общую сумму 40730,97 руб. (19395, 70 + 21335,27).

Исходя из размера среднего дневного заработка в размере 1939, 57 руб., размер среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составляет 36851,83 руб.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец ссылается на то обстоятельство, что работодателем – ответчиком ОАО «Сосновский судостроительный завод» по настоящее время ему не выплачен средний заработок на период трудоустройства за два месяца после увольнения на общую сумму 77582 руб. 80 коп., в том числе 40730,97 руб. за первый месяц после увольнения и 36851,83 руб. за второй месяц.

Доказательств обратного стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая, что задолженность по средней заработной плате на период трудоустройства за два месяца после увольнения истцу ФИО1 не выплачена, суд пришел к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку ее выплаты.

Обязанность по выплате среднего заработка за первый месяц после увольнения в размере 40730,97 руб. у работодателя возникла в день увольнения 18.03.2017; обязанность по выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере 36851,83 руб. у работодателя возникла 18.04.2017.

Исходя из размеров ключевой ставки Центрального Банка РФ в период с 18.03.2017 по день вынесения судебного решения (02.08.2017) подлежащий взысканию размер процентов составил 5 924 руб. 03 коп. Также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, от невыплаченной суммы задолженности в размере 77582 руб. 80 коп., начиная с 03.08.2017 по день фактического расчета включительно.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, связанные с невыплатой причитающегося истцу среднего заработка за два месяца после увольнения, нарушившие трудовые права истца, суд пришел к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд первой инстанции исходил из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного ответчиком нарушения, а также того, что доказательств причинения истцу вреда здоровью действиями ответчика, причинно-следственной связи между увольнением и нарушением здоровья истца суду не представлено, в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 333-36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны, размер которой суд определяет в 1783, 28 руб. (исходя из присужденной к взысканию суммы по имущественному требованию – 1483,28 руб. и по неимущественному требованию о компенсации морального вреда – 300 рублей).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сосновский судостроительный завод» в пользу ФИО1:

- средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 36851 руб. 83 коп.,

- проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период времени по 02.08.2017 в размере 5 924 руб. 03 коп.;

- проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной суммы задолженности 77582 руб. 80 коп., начиная с 03.08.2017 по день фактического расчета включительно;

- компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Сосновский судостроительный завод» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Вятские Поляны» в размере 1783 руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- В. А. Минина