Решение № 2-464/2020 2-464/2020(2-5883/2019;)~М-4277/2019 2-5883/2019 М-4277/2019 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-464/2020

Дело № 2-464/2020 (УИД №)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2020 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Моталыгиной Е.А.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Швецовой М.В., помощником судьи Козик Д.А.

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к МАОУ Лицей № 1 г. Южно-Сахалинска об обязании предоставить нужную документацию для перерасчета недополученной заработной платы за сверхурочную работу в бухгалтерию МАОУ Лицей № 1 г. Южно-Сахалинска, об обязании сделать перерасчет по недополученной заработной плате за сверхурочную работу, взыскании недополученной заработной платы за период с 18 сентября 2018 года по 31 мая 2019 год, об обязании произвести перерасчет в связи с выявленной ошибкой в приказе № от 01 сентября 2019 года с 12 ноября 2018 года по 31 июня 2019 года по пункту в платеже внеурочной деятельности на пункт тарификация преподавателя при замене преподавателя преподавателем,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАОУ Лицей № 1 г. Южно-Сахалинска об обязании предоставить нужную документацию для перерасчета недополученной заработной платы за сверхурочную работу в бухгалтерию МАОУ Лицей № 1 г. Южно-Сахалинска, об обязании бухгалтерии МАОУ Лицей № 1 г. Южно-Сахалинска сделать перерасчет по недополученной заработной платы за сверхурочную работу, взыскании недополученной заработной платы за период с 18 сентября 2018 года по 31 мая 2019 год в сумме 516207 руб. 90 коп., в обоснование иска указав, что между истцом и МБОУ Лицей № 1 был заключен трудовой договор №, а так же множественные соглашения к данному трудовому договору. С 12 ноября 2018 г по 31 мая 2019 она замещала отсутствующего преподавателя <данные изъяты> и дополнительно с 18.09.2018 по 31.05.2019 <данные изъяты> классы, так как второй преподаватель по этому же предмету был уволен, при этом согласие на замену в письменной форме она не давала, с нею дополнительное соглашение на замену оформлено не было. При этом ей была произведена оплата труда не как по замене преподавателя преподавателем одного же предмета, а как преподавателя по совмещению, так как иное её трудовым договором не предусмотрено или иными выплатами, указанными в её трудовом договоре. При этом письменное согласие на совмещение она так же не давала. Таким образом, она осуществляла свою трудовую деятельность, замещая другого преподавателя, не получая правильно сформированную заработную плату, согласно трудового кодекса РФ.

Указывает, что сторонами не было достигнуто соглашение об объеме и размере оплаты работы, выполняемой ею по замещаемой должности.

Протокольным определением Южно-Сахалинского городского суда от 22 июня 2020 года произведена замена ненадлежащего ответчика бухгалтерии МАОУ Лицей № 1 г. Южно-Сахалинск на надлежащего ответчика МАОУ Лицей № 1 г. Южно-Сахалинск.

22 июня 2020 года истец ФИО1 дополнила исковые требования, просила обязать МАОУ Лицей № 1 произвести перерасчет в связи с выявленной ошибкой в приказе № от 01 сентября 2019 года с 12 ноября 2018 года по 31 июня 2019 года по пункту в платеже внеурочной деятельности на пункт тарификация преподавателя при замене преподавателя преподавателем.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их дополнения к ответчику МАОУ Лицей № 1 поддержала по мотивам, приведенным в иске, а также в возражении на отзыв МАОУ Лицей № 1. Просила иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что она расчетные листки по заработной плате получала регулярно, с сентября 2018 года, а позже с ноября 2018 года она замещала отсутствующих преподавателей по <данные изъяты>. Её спросили, согласна ли она на замещение учителей в <данные изъяты> или нет. Она дала ответ, в зависимости от того, как будут платить. Ей сказали, что всё оплатят. Она согласилась. Но письменно согласия она давала, дополнительное соглашение с нею не заключалось. 15 мая 2019 года её ознакомили со всеми приказами. В <данные изъяты> классах группы разделили, а в <данные изъяты> классе совместили группы. Считает, должны были оплачивать по часам, как если бы она вела уроки по группам, так как сил тратила больше.

Представитель истца по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом дополнения поддержала по основаниям, изложенным в иске и в возражении на отзыв.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве и в возражении на заявление, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав лиц, участвующих по делу, исследовав представленные доказательства, выслушав показания свидетеля ФИО14, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с абз.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу действующего трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, который ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Как следует из материалов дела, 05 февраля 2014 года между ФИО1 и МБОУ Лицей № 1 г. Южно-Сахалинск заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу к ответчику по должности учитель <данные изъяты> с педагогической нагрузкой 33 часа в неделю, согласно приказу директора от 16 сентября 2013 года № «Об утверждении педагогической нагрузки». Оплата труда с 01 апреля 2014 года устанавливается: должностной оклад, ставка заработной платы 7905 рублей в месяц, повышающие коэффициенты: коэффициент специфики работы – 0,15; коэффициент образования – 0,20; коэффициент педагогической работы – 0,10, а также выплаты компенсационного характера: процентные надбавки 10% и районный коэффициент 1,6. (п. 10)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 11 января 2018 года пункт 10 изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией учителя, работнику устанавливаются с 01 января 2018 года должностной оклад 9973 в месяц, с 01 сентября 2017 по 31 августа 2018 года устанавливается учебная нагрузка – 24 часа в неделю, повышающие коэффициенты: коэффициент специфики работы – 0,15; коэффициент квалификации – 0,40; коэффициент образования – 0,20; коэффициент педагогической работы – 0,10, а также выплаты компенсационного характера: процентные надбавки - пять 10% надбавок и районный коэффициент 1,6. А также предусмотрены выплаты стимулирующего характера.

Дополнительным соглашением от 28 декабря 2018 года изменился размер оклада – 12447 рублей с 01 января 2019 года.

Трудовой договор и дополнительные соглашения подписаны сторонами.

Для учета всех видов выплат, гарантируемых преподавателю в месяц, применяется Тарификационный список.

Тарификационным списком МАОУ Лицей № 1 от 03 сентября 2018 года установлена учебная нагрузка, и для ФИО1 она составляла 18 часов в неделю. Также в тарификационном списке учтены все виды выплат, положенных ФИО1

Частью 1 статьи 333 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 333 Трудового кодекса РФ).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договор» (далее по тексту - Порядок) установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению № 1 к этому приказу.

В соответствии с пунктом 1.4. Порядка объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно п. 5.1 Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распределяется на указанный период между другими педагогическими работниками.

Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника. (п. 5.2 Порядка)

Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в соответствии с главами I - IV и VI настоящего Порядка. (п. 5.3. Порядка)

Судом установлено, что учитель <данные изъяты> ФИО17., уволена 17 сентября 2018 года, учитель <данные изъяты> ФИО18 уволена 12 ноября 2018 года, что подтверждается приказами №, и №.

Приказом от 01.09.2018 №-ОД «Об изменении тарификации работников МАОУ Лицей № l г. Южно-Сахалинска» ФИО1 установлена дополнительно учебная нагрузка 9 часов в неделю учителя <данные изъяты> (внеурочная деятельность) на период с 18.09.2018 по 31.05.2019 с учетом должностного оклада 10372 рубля; повышающих коэффициентов: коэффициента специфики работы -0,15, коэффициента квалификации- 0,40, коэффициент образования – 0,20, коэффициент педагогической работы- 0, 10; надбавка за выслугу лет – 0,15; выплаты компенсационного характера за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним: пять 10% надбавок, районный коэффициент 1,6.

В пункте 2 приказа указано «тарифицировать учителей внеурочной деятельности».

Приказом № от 01 июля 2019 года внесены изменения в приказ об изменении тарификации: исключены из пункта 2 приказа слова «внеурочной деятельности» и читать следует данный пункт приказа «тарифицировать учителей».

Согласно приказу от 06.09.2018 № «О тарификации работников МАОУ Лицей № l г. Южно-Сахалинска» истице установлено дополнительно 2 часа в неделю учителя внеурочной деятельности с 15.09.2018 по 31.05.2019 с учетом: должностного оклада 10372 рубля; повышающих коэффициентов: коэффициента специфики работы -0,15, коэффициента квалификации- 0,40, коэффициент образования – 0,20, коэффициент педагогической работы- 0, 10; надбавка за выслугу лет – 0,15; выплаты компенсационного характера за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним: пять 10% надбавок, районный коэффициент 1,6. С 15.09.2018 по 31.05.2019 в порядке совмещения должностей работа по должности педагога дополнительного образования с учебной нагрузкой 3 часа в неделю с учетом: должностного оклада 9288 рублей; повышающих коэффициентов: коэффициента специфики работы – 0,15; коэффициента образования 0,20, коэффициента педагогической работы- 0.10%; коэффициента квалификации- 0,40; надбавка за выслугу лет- 0,15; выплаты компенсационного характера за работу в районах Крайнего Севера и, приравненных к ним местностях: пять 10% надбавок, районный коэффициент 1,6.

Приказом от 06.11.2018 № «Об изменении тарификации работников МАОУ Лицей №1 г. Южно-Сахалинска» ФИО1 установлена дополнительно учебная нагрузка 18 часов в неделю учителя <данные изъяты> на период с 12.11.2018 по 31.05.2019 с учетом: должностного оклада 10372 рубля; повышающих коэффициентов: коэффициента специфики работы – 0,15; коэффициента образования 0,20, коэффициента педагогической работы- 0.10; коэффициента квалификации - 0,40; надбавка за выслугу лет- 0,15; выплаты компенсационного характера за работу в районах Крайнего Севера и, приравненных к ним местностях: пять 10% надбавок, районный коэффициент 1,6.

С приказом истица ознакомлена.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Пунктом 3.2. Положения о системе оплаты труда работников МАОУ лицей № 1 г. Южно-Сахалинска, утвержденного приказом от 01.08.2017 №, предусмотрено, что почасовая оплата труда педагогических работников Лицея применяется при оплате:

- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с детыми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

- часов педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Лицей:

- часов преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год. Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты труда производится исходя из часовой ставки заработной платы с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных Положением.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путём деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Для проверки доводов ФИО1 о её работе сверхурочно судом у ответчика истребованы табели учета рабочего времени, расчетные листки за спорный период, из которых факт сверхурочной работы истца в указанный период времени, которая не была оплачена работодателем, не усматривается.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО14 показала, что работает заместителем директора МАОУ Лицей № 1. ФИО1 была тарифицирована за совмещение должностей, в расчетных листах это указано как «с коэффициентом 2». Группы <данные изъяты> классов были совмещены в 1 группу, поэтому количество часов работы не увеличилось.

ФИО1 давала устное согласие на совмещение должности. Заработную плату начисляют в бухгалтерии на основании приказов Учреждения. Когда ФИО1 обратилась с заявлением по поводу начисления заработной платы, они обратили внимание, что в приказе № от 01 сентября 2018 года допущена опечатка про внеурочную деятельность и направили запрос в бухгалтерию дать ответ. Но в связи с тем, что оклад по «внеурочной деятельности» и «учитель» один и тот же, количество часов указано верно, то они не нашли оснований в перерасчете заработной платы в связи с внесением изменений в приказ № от 01 сентября 2018 года. на 31 августа перед началом учебного года делается тарификация работников на будущий учебный год. Если после 31 августа возникает дополнительная нагрузка, то издается отдельный приказ о дополнительной тарификации. В приказ № вошли все коэффициенты оплаты.

Указанные свидетелем ФИО14 обстоятельства в судебном заседании были подтверждены письменными доказательствами: ответом МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» от 03 июля 2019 года в адрес ФИО1, согласно которому расписали заработную плату истца за спорный период, расчетными листками, которые истец получала ежемесячно, табелями учета рабочего времени.

У суда отсутствуют основания для сомнения в истинности показаний свидетеля, в связи с чем суд признает их соответствующими действительности.

Проверяя довод истца о нарушении её прав в связи с тем, что она не давала письменное согласие на замещение должностей, суд пришел к следующим выводам. Изменяя условия работы, работодатель не нарушил прав работника, поскольку в соответствии с Положением о системе оплаты труда в связи с увеличением учебной нагрузки были внесены изменения в тарификацию, размер заработной платы увеличился. Кроме того, истец согласилась работать в измененных условиях, проводила учебные занятия с сентября 2018 года по май 2019 года.

Довод представителя истца ФИО2 о необходимости распоряжения об объединении классов, суд находит несостоятельным, поскольку согласно подпункту 3.6.7 пункта 3.6 Устава МАОУ Лицей №1 г. Южно- Сахалинска, при проведении занятий по <данные изъяты> в <данные изъяты> классах допускается деление класса на группы.

Довод истца ФИО1 о том, что за замещение отсутствующего работника ей оплачивали 0,5 ставки от её оклада, а доплачивали премиями, опровергается приказами о тарификации от 06 сентября 2018 года, от 06 ноября 2018 года, приказами о премировании работников МАОУ Лицей № 1 №

Довод истца ФИО1 о том, что она работала в неделю по 45 часов, поэтому работа носила сверхурочный характер, суд находит несостоятельным поскольку данные доводы опровергается табелями учета рабочего времени, недельной нагрузкой учителей предметников на 2018-2019 год.

Поскольку в рамках рассмотрения гражданского дела истцу были предоставлены копии документов, определяющих её размер заработной платы, расчетные листки, суд отказывает в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика предоставить нужную документацию для перерасчета недополученной заработной платы за сверхурочную работу в бухгалтерию МАОУ Лицей № 1 г. Южно-Сахалинска.

Рассматривая требования истца ФИО1 об обязании ответчика произвести перерасчет в связи с выявленной ошибкой в приказе № от 01 сентября 2019 года с 12 ноября 2018 года по 31 июня 2019 года по пункту в платеже внеурочной деятельности на пункт тарификация преподавателя при замене преподавателя преподавателем, суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку в судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что оплата труда истца в спорный период производилась в соответствии с её трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, как учителю.

На основании изложенного, установив по делу юридические значимые обстоятельства, оценив в совокупности представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАОУ Лицей № 1 г. Южно-Сахалинска об обязании предоставить нужную документацию для перерасчета недополученной заработной платы за сверхурочную работу в бухгалтерию МАОУ Лицей № 1 г. Южно-Сахалинска, об обязании сделать перерасчет по недополученной заработной плате за сверхурочную работу, взыскании недополученной заработной платы за период с 18 сентября 2018 года по 31 мая 2019 год, об обязании произвести перерасчет в связи с выявленной ошибкой в приказе № от 01 сентября 2019 года с 12 ноября 2018 года по 31 июня 2019 года по пункту в платеже внеурочной деятельности на пункт тарификация преподавателя при замене преподавателя преподавателем отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.А. Моталыгина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Моталыгина