Решение № 2-34/2018 2-34/2018 ~ М-15/2018 М-15/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-34/2018

дело № 2-34/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Ягодное 04 мая 2018 года

Ягоднинский районный суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Засядько Е.А., при секретаре Михайленко А.Ю., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Магаданская дорожная компания» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 22 мая по 30 ноября 2017 года, а также материального ущерба и морального вреда, причиненных в результате нарушения ответчиком Трудового кодекса РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Магаданская дорожная компания" о взыскании недополученных денежных средств при увольнении, материального ущерба и морального вреда, причиненных в результате нарушения ответчиком Трудового кодекса РФ, мотивируя свои требования тем, что работал у ответчика с 22 мая по 30 ноября 2017 года в должности дорожного рабочего. 30 ноября 2017 года в связи с увольнением ему выплатили окончательный расчет при увольнении в размере 282,35 руб. 19 декабря 2017 года ему на руки была выдана справка о доходах физического лица за 2017 год, из которой он узнал, что в ноябре 2017 года ему были начислены доходы в размере 23400 руб. и 24690 руб. Однако указные денежные суммы он не получал, в ведомостях за получение указанных сумм не расписывался. Полагал, что указанные суммы являются заработной платой за ноябрь 2017 года и компенсацией за неиспользованный отпуск на момент увольнения и просил их взыскать в полном объеме. Также просил взыскать с ответчика ущерб, причиненный в результате задержки выплаты ему причитающихся денежных средств в размере 48952 руб., исчисленном с даты увольнения и на день обращения его в суд. В соответствии со ст.237 ТК РФ просит взыскать с работодателя компенсацию причиненного морального вреда, размер которой определил в 50.000 руб.

В судебном заседании 06 апреля 2018 года истец изменил предмет иска и просил взыскать с ответчика вместо заработной платы за ноябрь 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск недоначисленную ему заработную плату за весь период его работы у ответчика с 22 мая по 30 ноября 2017 года.

В настоящем судебном заседании истец указал, что при заключении трудового договора ему обещали заработную плату не ниже 35 000 руб. в месяц. Фактически в период работы ежемесячно ему платили указанную сумму, в связи с чем каких-либо сомнений в правильности начисления заработной платы у него не было. В судебном заседании из представленных ответчиком доказательств ему стало известно, что размер начислений заработной платы был значительно ниже обещанного, в связи с чем просил взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату из расчета 35.00 руб. в месяц. Также настаивал на взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении, исчислив ее размер с даты увольнения по день вынесения решения судом.

Ответчик в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Согласно письменным возражениям с исковыми требованиями не согласился, указав, что истцом не представлено доказательств того, что между ним и работодателем было достигнуто соглашение о размере заработной платы работника 35.000 руб. При этом, указал, что истец при приеме на работу был ознакомлен с условиями трудового договора, второй экземпляр которого истцом получен лично, о чем свидетельствует соответствующая отметка. Таким образом, каких-либо нарушений трудового законодательства, влекущих обязанность выплатить компенсации в порядке статей 236 или 237 Трудового кодекса РФ не имеется. Просили отказать в иске в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска в связи со следующим.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно копии трудового договора № от 22 мая 2017 года ООО «Магаданская дорожная компания» и ФИО1 заключили трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность дорожного рабочего с окладом 9000 руб. в месяц с выплатой процентной надбавки за работу в района Крайнего Севера в размере 80%, районного коэффициента - 70%, надбавки за работу во вредных условиях труда - 4%, а также иных выплат в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников предприятия. Указанный договор подписан работником, кроме того содержит подпись работника о том, что им получена его копия.

На основании указанного договора ответчиком 22 мая 2017 года издан приказ (распоряжение) №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Магаданская дорожная компания» на должность дорожного рабочего ОП «Ягодное» с тарифной ставкой (окладом) 9000 руб., районным коэффициентом 70%, Северной надбавкой 80%, компенсацией за разъездной характер работы в размере 700 руб., компенсацией за работу во вредных условиях 4%. С данным приказом работник был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. Содержание приказа о приеме на работу соответствовало условиям заключенного с работником трудового договора.

Согласно приказу (распоряжения) № от 27 ноября 2017 года действие трудового договора от 22 мая 2017 года №, заключенного с ФИО1, прекращено и работник уволен 30 ноября 2017 года в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника на основании заявления работника с выплатой компенсации за 30 дней.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Магаданская дорожная компания» с 22 мая по 30 ноября 2017 года в должности дорожного рабочего.

Согласно представленным расчетным листкам ФИО1 за период работы начислена заработная плата:

- за май 2017 года 12280 руб., при этом размер удержаний составил 2136 руб. (НДФЛ);

- за июнь 2017 года 38138 руб., при этом размер удержаний составил 3138 руб. (НДФЛ);

- за июль 2017 года 38049 руб., при этом размер удержаний составил 3138 руб. (НДФЛ);

- за август 2017 года 24838 руб., при этом размер удержаний составил 3138 руб. (НДФЛ);

- за сентябрь 2017 года 31034 руб., при этом размер удержаний составил 10034 руб. (НДФЛ, оплата питания);

- за октябрь 2017 года 30457,28 руб., при этом размер удержаний составил 9752,53 руб. (НДФЛ, оплата питания).

- за ноябрь 2017 года 48090,6 руб. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за 30 дней в размере 24690 руб.), при этом размер удержаний составил 6213руб. (НДФЛ).

Представленный ответчиком расчет произведен исходя из установленного работнику оклада с применением установленных трудовым договором и приказом коэффициентов и надбавок. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обязанности работодателя выплачивать работнику заработную плату не ниже 35.000 руб. как указывает истец, суду не представлено. В связи с чем суд приходит к выводу о недоказанности факта недоначисления истцу заработной платы, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании с работодателя недоначисленной заработной платы за весь период работы следует отказать.

Фактически за время работы у ответчика ФИО1 была получена заработная плата в размере 185426,35 руб., что подтверждается копиями платежных ведомостей, а также копиями кассовых чеков о принятии почтовых переводов.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, то не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсаций в соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ, так как они являются производными.

Первоначально истец мотивировал данные требования тем, что согласно справке 2НДФЛ в ноябре 2017 года ему были начислены доходы в размере 23400 руб. и 24690 руб., которые он фактически не получал. Данные обстоятельства также не нашли своего подтверждения в судебном заседании поскольку судом установлено, что все начисленные работнику денежные суммы, фактически были выплачены работнику в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Магаданская дорожная компания» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 22 мая по 30 ноября 2017 года, а также материального ущерба и морального вреда, причиненных в результате нарушения ответчиком Трудового кодекса РФ, отказать.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ягоднинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме - 08 мая 2018 года.

Председательствующий судья подпись Е.А.Засядько