Решение № 2-10202/2017 2-10202/2017~М-9766/2017 М-9766/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-10202/2017

Дело № 2-10202/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 20 декабря 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Улитиной О.А.

при секретаре Кубаревой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ГУ-Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области о включении периода работы в стаж,

У С Т А Н О В И Л:

решением ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области № от 15.06.2017 от ФИО3 не были приняты для подтверждения ее трудового стажа в целях установления страховой пенсии трудовая книжка от 25.05.1980 №, справка ООО «Вологодская вышивка» от 20.02.2017 №, поскольку дата рождения, указанная в документах, не совпадает с датой ее рождения, указанной в паспорте.

ФИО3 обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что с вынесенным решением она не согласна, поскольку обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя, что не может служить основанием для ущемления ее законных прав.

Просила признать решение от 15.06.2017 в части отказа в принятии трудовой книжки для подтверждения стажа работы в ООО «Вологодская вышивка» недействительным и обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж период работы с 19.10.1982 по 10.10.1985 в качестве ученицы вышивальщицы, принадлежавший Вологодской строчевышивальной фабрике.

В судебном заседании истец требования поддержала, пояснила, что на период ее обучения в техникуме она потеряла свое свидетельство о рождении. Перед получением паспорта поехала его восстанавливать. Свидетельство о рождении потеряла в 17 лет, восстанавливала его три раза. При восстановлении была указана иная дата рождения.

Представитель ответчика ГУ-Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области по доверенности ФИО4 с исковым требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в решении. Просила в иске отказать. Пояснила, что период работы истицы с 19.10.1982 по 10.10.1985 не был засчитан в общий и страховой стаж так как в трудовой книжке истицы и справке работодателя указана дата ее рождения ДД.ММ.ГГГГ, а в свидетельстве о рождении ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

По сведениям из трудовой книжки ФИО3 (ранее ФИО5) Т.И. установлено, что в период с 19.10.1982 по 10.10.1985 она являлась ученицей Вологодской строчевышивальной фабрики, была уволена по собственному желанию.

Дата рождения истца в трудовой книжке указана как ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «Вологодская вышивка» № от 20.02.2017 ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ.р., действительно работала в Вологодской строчевышивальной фабрике в должности вышивальщицы. Имеются сведения о ее доходах за период с октября 1982 года по сентябрь 1985 года.

Между тем согласно повторному свидетельству о рождении ФИО5 № от 19.07.2017, паспорту гражданина РФ от 18.09.2007, свидетельству о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ правильной является дата рождения истца ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записи акта о ее рождении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 родилась <адрес> ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлены архивные справки, а также иные справки от организаций, подтверждающие осуществление истом трудовой деятельности в различные периоды времени и идентифицирующие ее как лицо с датой рождения ДД.ММ.ГГГГ. Указанные периоды полностью соответствуют сведениям из трудовой книжки на имя ФИО3 от 25.05.1980 №, следовательно, подтверждает принадлежность документа истцу ФИО3, а не иному лицу.

Так, в частности согласно справке СП ООО «Нефедово» от 15.02.2017 ФИО3 (<данные изъяты>) осуществляла трудовую деятельность в организации в период с 06.04.1981 по 21.10.1981 помощником бригадира комплексной бригады. Согласно архивной справке КАУ ВО «Областной архив по личному составу» от 07.02.2017 с 26.09.1985 по 13.02.1987 ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ.р., являлась работником ФГУ «Федеральная государственная территориальная станция защиты растений в Вологодской области». В период с 22.04.1993 по 06.07.1998 ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ.р., работала в ТОО «Восточное Заречье» п/транспортной рабочей (справка от 25.01.2017 №).

На основании пункта 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Порядок ведения трудовых книжек до 1 января 2004 года регулировался Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162.

Согласно пункту 35 Правил ведения хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года, при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов (пункт 27).

При этом в соответствии с пунктом 45 Правил, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Неправильное указание в трудовой книжке работника даты его рождения не влечет ущемление пенсионных прав гражданина.

Кроме того, на основании положений статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Статьей 11 ныне действующего ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно пункту 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В данном споре имеет значение подтверждение факта принадлежности трудовой книжки истцу и осуществления ею деятельности в Вологодской строчевышивальной фабрике.

Показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2 подтверждается, что ФИО3 действительно в спорный период осуществляла трудовую деятельность на фабрике в качестве вышивальщицы.

Работа истца в период с октября 1982 года по сентябрь 1985 года согласно вышеуказанной справке ООО "Вологодская вышивка" являлась оплачиваемой.

Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд полагает требования истца о включении в общий и страховой стаж периода ее работы в Вологодской строчевышивальной фабрике с 19.10.1982 (как указано в трудовой книжке) по 25.09.1985 (с 26.09.1985 была принята в ФГУ «Федеральная государственная территориальная станция защиты растений в Вологодской области») правомерными, а решение № от 15.06.2017 незаконным и не порождающим правовых последствий в части отказа истцу в приеме у нее документов для подтверждения трудового стажа.

На основании ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

признать незаконным и не порождающим правовых последствий решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологда Вологодской области от № от 15.06.2017 в части отказа ФИО3 в приеме у нее документов для подтверждения трудового стажа.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологда Вологодской области зачесть ФИО3 в общий и страховой стаж период работы в Вологодской строчевышивальной фабрике с 19.10.1982 по 25.09.1985.

Взыскать с ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в городе Вологда Вологодской области в пользу ФИО3 расходы по оплате госпошлины в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья О.А. Улитина

Мотивированное решение изготовлено 25.12.2017