Решение № 2-1911/2017 2-1911/2017~М-1236/2017 М-1236/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-1911/2017

По делу ..., ...,

...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июня 2017 года город Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи А.Р. ФИО1, при секретаре Толмачевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Н.А., Р.Р., Д.И., В.В., В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Стража» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании оформить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Н.А.. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Страж» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, обязании ответчика оформить трудовой договор в письменной форме.

В обоснование требований указал, что в ... года ему стало известно о наборе работников на должность охранников в ООО ЧОП «Страж». Истец обратился в офис организации - ООО ЧОП «Страж», расположенный по адресу: ..., по вопросу трудоустройства. После заполнения анкеты и собеседования специалист Ю.С. сообщила истцу, что его кандидатура соответствует предъявляемым требованиям, довела до него условия и режим работы (сутки через трое), размер оплаты труда, который будет составлять ... рублей за одну рабочую смену, и сообщила, что приступить к работе он должен с ..., местом работы является городской парк «Семья». Со слов представителя ответчика оформление трудового договора в письменной форме и издание приказа о приеме на работу должно было произойти в ближайшее время. ... Н.А.. приступил к выполнению своих обязанностей, вместе с ним на объекте работали Р.Р.., В.В.., Т.П.. Рабочая смена начиналась в 6 часов 30 минут. В период смены истец постоянно совершал обход территории парка, в его обязанности входило принятие мер к недопущению и пресечению хищения, повреждения имущества парка, обеспечение общественного порядка. Перед началом работы производились прием–сдача дежурства от предыдущей смены, о чем делалась запись в журнале учета дежурств. Истец работал до ... года, полностью им отработано 15 смен. Однако, ответчик выплатил только 7 смен, остаток задолженности составляет ... рублей.

Р.Р. обратился в суд с аналогичным иском к ООО ЧОП «Страж» взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей, обязании ответчика оформить трудовой договор в письменной форме.

В обоснование требований указал, что в ... года ему стало известно о наборе работников на должность охранников в ООО ЧОП «Страж». Истец обратился в офис организации - ООО ЧОП «Страж», расположенный по адресу: ..., по вопросу трудоустройства. После заполнения анкеты и собеседования специалист Ю.С. сообщила истцу, что его кандидатура соответствует предъявляемым требованиям, довела до него условия и режим работы (сутки через трое), размер оплаты труда, который будет составлять ... рублей за одну рабочую смену, и сообщила, что приступить к работе он должен с ..., местом работы является городской парк «Семья». Со слов представителя ответчика оформление трудового договора в письменной форме и издание приказа о приеме на работу должно было произойти в ближайшее время. ... Р.Р.. приступил к выполнению своих обязанностей, вместе с ним на объекте работала Л.М.. Рабочая смена начиналась в 6 часов 30 минут, заканчивалась в 6 часов 30 минут следующих суток. В период смены истец постоянно совершал обход территории парка, в его обязанности входило принятие мер к недопущению и пресечению хищения, повреждения имущества парка, обеспечение общественного порядка. Перед началом работы производились прием–сдача дежурства от предыдущей смены, о чем делалась запись в журнале учета дежурств. Истец работал до .... Однако, ответчик в течение всего периода работы не выплачивал ему заработную плату, задолженность составляет ... рублей.

С подобным иском обратилась в суд Д.И., указав в обосновании, что в ... года ей стало известно о наборе работников на должность охранников в ООО ЧОП «Страж». Истец обратился в офис организации - ООО ЧОП «Страж», расположенный по адресу: ..., по вопросу трудоустройства. После заполнения анкеты и собеседования представитель работодателя Р.В.. сообщил истцу, что её кандидатура соответствует предъявляемым требованиям, довел до неё условия и режим работы (сутки через трое), размер оплаты труда, который будет составлять ... рублей за одну рабочую смену, и сообщил, что приступить к работе она должен с ..., местом работы является городской парк им. .... Со слов представителя ответчика оформление трудового договора в письменной форме и издание приказа о приеме на работу должно было произойти в ближайшее время. ... Д.И.. приступила к выполнению своих обязанностей, вместе с ней на объекте работал В.В. Рабочая смена начиналась в 6 часов 30 минут, заканчивалась в 6 часов 30 минут следующих суток. В период смены истец постоянно совершала обход территории парка, в её обязанности входило принятие мер к недопущению и пресечению хищения, повреждения имущества парка, обеспечение общественного порядка. Перед началом работы производились прием–сдача дежурства от предыдущей смены, о чем делалась запись в журнале учета дежурств. Истец работал до ..., полностью ею отработано 14 смен. Однако, ответчик в течение всего периода работы не выплачивал ей заработную плату, задолженность составляет ... рублей.

В.В.. обратился в суд с аналогичным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, обязать ответчика оформить трудовой договор в письменной форме. В обосновании указал, что в ... года ему стало известно о наборе работников на должность охранников в ООО ЧОП «Страж». Истец обратился в офис организации - ООО ЧОП «Страж», расположенный по адресу: ..., по вопросу трудоустройства. После заполнения анкеты и собеседования представитель работодателя Р.В.. сообщил истцу, что его кандидатура соответствует предъявляемым требованиям, довел до него условия и режим работы (сутки через трое), размер оплаты труда, который будет составлять ... рублей за одну рабочую смену, и сообщил, что приступить к работе она должен с ..., местом работы является городской парк им. .... Со слов представителя ответчика оформление трудового договора в письменной форме и издание приказа о приеме на работу должно было произойти в ближайшее время. ... истец приступил к выполнению своих обязанностей, вместе с ним на объекте работала Д.И.. Рабочая смена начиналась в 6 часов 30 минут, заканчивалась в 6 часов 30 минут следующих суток. В период смены истец постоянно совершал обход территории парка, в его обязанности входило принятие мер к недопущению и пресечению хищения, повреждения имущества парка, обеспечение общественного порядка. Перед началом работы производились прием –сдача дежурства от предыдущей смены, о чем делалась запись в журнале учета дежурств. Истец работал до ..., полностью им отработано 14 смен. Однако, ответчик в течение всего периода работы не выплачивал ему заработную плату, задолженность составляет ... рублей.

Также в суд обратился В.И.. с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, обязать ответчика оформить трудовой договор в письменной форме. В обосновании указал, что в ... года ему стало известно о наборе работников на должность охранников в ООО ЧОП «Страж». Истец обратился в офис организации - ООО ЧОП «Страж», расположенный по адресу: ..., по вопросу трудоустройства. После заполнения анкеты и собеседования представитель работодателя Р.В.. сообщил истцу, что его кандидатура соответствует предъявляемым требованиям, довел до него условия и режим работы (сутки через трое), размер оплаты труда, который будет составлять ... рублей за одну рабочую смену, и сообщил, что приступить к работе она должен с ..., местом работы является городской парк им. .... Со слов представителя ответчика оформление трудового договора в письменной форме и издание приказа о приеме на работу должно было произойти в ближайшее время. ... истец приступил к выполнению своих обязанностей. Рабочая смена начиналась в 6 часов 30 минут, заканчивалась в 6 часов 30 минут следующих суток. В период смены истец постоянно совершал обход территории парка, в его обязанности входило принятие мер к недопущению и пресечению хищения, повреждения имущества парка, обеспечение общественного порядка. Перед началом работы производились прием –сдача дежурства от предыдущей смены, о чем делалась запись в журнале учета дежурств. Истец работал до ..., полностью им отработано 22 смены. Однако, ответчик в течение всего периода работы не выплачивал ему заработную плату, задолженность составляет ... рублей.

Определением суда от ... гражданские дела по названным искам объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

На основании заявлений истца определением суда от ... произведена замена ненадлежащего ответчика – ООО ЧОП «Страж» на надлежащего – ООО ЧОП «Стража» (ИНН ...).

В судебное заседание не явилась истица Д.И.., о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд с согласия участвующих в деле лиц полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие Д.И.. на основании ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса РФ.

В судебном заседании Н.А.. уточнил размер исковых требований, пояснив, что фактически он отработал 15 рабочих смен: 3 смены ..., 7 смен ..., 5 смен ... ... года, последним рабочим днем было .... В ... ему выплатили ... рублей, за ... - ... рублей, ... после обращения в суд ему выдали еще ... рублей. Остаток задолженности по заработной плате составил ... рублей.

Р.Р. уточнил требования, пояснив, что заработная плата за ... года выплачена полностью. За ... года выплачен аванс в размере ... рублей, заработная плата в сумме ... рублей, за ноябрь выплачен аванс в сумме ... рублей. Начиная с ... года до момента прекращения работы ... заработная плата не выплачивалась. ... ему выплатили ... рублей, остаток долга составляет ... рублей.

В письменном заявлении Д.И. заявленные требования поддержала в полном объеме.

В.В.. в судебном заседании уточнил размер требований, указав, что в ... года ответчик выплатил ему ... рублей, остаток задолженности составил ... рублей.

В.И. пояснил, что после обращения в суд ответчик выплатил ему часть заработной платы в размере ... рублей, остаток задолженности составил ... рублей.

Представитель ответчика – ООО ЧОП «Стража» иск не признал, пояснив, что не принимал истцов на работу, Ю.С.., Р.В.. не являются работниками его предприятия. Объяснения, данные им при проведении прокурорской проверки, не соответствуют действительности, так как он был введен прокурором в заблуждение относительно допущенных им нарушений трудового законодательства.

Заслушав истцов, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, надзорное производство из ... городской прокуратуры, материал, представленные Гострудинспекцией, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 67. 1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что с ... Н.А, был фактически допущен ответчиком в лице его уполномоченного представителя – директора и учредителя Р.Р.. - к работе по должности охранник; Р.Р.. – с ...; В.В. – с ..., Д.И.. – с ...; В.И.. - с ....

... истца, несмотря на непризнание ответчика, подтверждается объективными доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Так, согласно представленных исполнительным комитетом ... муниципального района ... муниципальных контрактов, услуги по круглосуточной охране объектов на территории и городского парка ..., оказывались и оказываются ООО ЧОП «Стража» на основании муниципальных контрактов, заключенных с МБУ «ДЕЗ ...» в периоды времени с ... по ..., с ... по ....

По условиям указанных муниципальных контрактов, технического задания к ним, ответчик обязался обеспечить наличие 6 круглосуточных постов - по одному человеку на каждом посту; также предусмотрено ведение журналов дежурства на постах.

Таким образом, утверждение представителя ответчика о том, что охрану парка данная организация начала осуществлять лишь с ... года, не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Из представленных истцами копий журналов учета дежурств усматривается, что истцы в составе группы охранников работали на территории городского парка, парка имени ... в указанный в исковых заявлениях период.

Довод представителя ответчика о том, что Ю.С.., Р.В. не являлись работниками ООО ЧОП «Стража», опровергается имеющейся в материалах административного дела ведомости по выдаче заработной платы.

Кроме того, из объяснений директора ООО ЧОП «Стража», данных в ходе прокурорской проверки по обращениям работников ..., следует, что трудовой договор с В.И.., Р.Р.., Д.И.., В.В.., В.И.. в письменной форме не заключался, окончательный расчет не произведен.

По факту незаключения ответчиком трудового договора с В.И. и другими работниками ООО ЧОП «Стража» (истцами по данному делу), невыплаты им заработной платы постановлениями государственного инспектора труда от ... директор ответчика Р.Р.. привлечен к административной ответственности по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, совокупность исследованных доказательств дает суду основания для вывода о наличии ... между истцами и ответчиком, фактическом заключении сторонами спора трудового договора, которые действовали: с Н.А. - с ... по ...; с Р.Р. - с ... по ...; с Д.И.. - с ... по ...; с В,В.. – с ... по ...; с В.И.. – с ... по ....

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения требований об обязании ответчика заключить трудовой договор, поскольку на момент рассмотрения спора трудовые отношения фактически прекращены.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к убеждению о правомерности требований истца по следующим основаниям.

Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработной платой является вознаграждение за труд, то есть за исполнение работником возложенных на него трудовым договором обязанностей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату.

Пояснения истца о количестве рабочих смен, о выполняемых им обязанностях согласуются с техническими заданиями к муниципальным контрактам, а также с записями в журнале учета дежурств на посту охраны городского парка.

Размер заработной платы, указанной в иске, ответчиком не опровергнут, согласуется размером оплаты, указанной в ведомостях и им муниципальном контракте.

Из пояснений истцов следует, что размер заработной платы за одну смену должен был составить ... рублей.

Из пояснений истцов, имеющихся в деле ведомостей, расписок следует, что в период работы, а также после обращения в суд данными исками, работодатель выплатил: истцу Н.А.. –... рублей, Р.Р.. - ... рублей, В.В. -..., В.И.. – ... рублей. Д.И.. выплата заработной платы не производилась.

При таких обстоятельствах требования истцов о взыскании с ООО ЧОП «Стража» задолженности по заработной плате в заявленном ими размере подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме ... рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «... муниципальный район ...».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иски Н.А., Р.Р., Д.И., В.В., В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Стража» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании оформить трудовой договор, удовлетворить частично.

... между Н.А. и обществом с ограниченной ответственностью «ЧОП «Стража» в период с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Стража» в пользу Н.А. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

... между Р.Р. и обществом с ограниченной ответственностью «ЧОП «Стража» в период с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Стража» в пользу Р.Р. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

... между Д.И. и обществом с ограниченной ответственностью «ЧОП «Стража» в период с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Стража» в пользу Д.И. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

... между В.В. и обществом с ограниченной ответственностью «ЧОП «Стража» в период с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Стража» в пользу В.В. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

... между В.И. и обществом с ограниченной ответственностью «ЧОП «Стража» в период с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Стража» в пользу В.И. задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Стража» в бюджет муниципального образования «...» государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ ФИО1