Решение № 2-4525/2017 2-4525/2017~М-4289/2017 М-4289/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-4525/2017

№ 2-4525/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новосибирск 15 ноября 2017 года

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе:

судьи Нестеровой А. В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

при секретаре судебного заседания Срыбных Т. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, с учетом уточнений (л.д.64) просил взыскать с ООО «ДСК» задолженность по заработной плате в размере 20552,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 20000,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 14.01.2017 г. по 29.05.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ДСК» в должности водитель автомобиля 2 класса. Место работы вахтовым методом: Красноярский край, Эвенкийский район, Юрубчено-Тохомское месторождение. При трудоустройстве трудовые отношения были оформлены путем заключения трудового договора. Проект трудового договора был подписан одной стороной и отправлен на подпись генеральному директору ООО «ДСК», однако подписанный обеими сторонами второй экземпляр истец так и не получил. Также при трудоустройстве ФИО2 было сообщено, что размер заработной платы составляет 55 тысяч рублей за каждый месяц, вахта составляет 45 календарных дней. Истец приступил к работе с 16.01.2017 г. и отработал до 28.02.2017 г. ФИО2 трудовым договором предусмотрен северный коэффициент в размере 10 % за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент составляет 30 %, тогда как в соответствии законодательством районный коэффициент должен составлять 70 %. Соответственно, расчет заработной платы должен быть произведен из расчета районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 70 %. Таким образом, работодатель недоплатил истцу заработную плату в размере 20552,21 руб., в связи с чем своими действиями нанес ФИО2 моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, от представителя истца ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании иск не признала, представила письменный отзыв, в котором указала, что расчет заработной платы истцу был произведен с учетом районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки, рассчитанной исходя из стажа истца: в январе – в размере 10 %, в феврале – в размере 20 %. Полагает, что истец неверно исчислил сумму, подлежащую начислению и выплате ему работодателем. В настоящее время расчет с истцом произведен полностью в соответствии с расчетом ответчика.

Выслушав объяснения, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судебным разбирательством установлено, что 14.01.2017 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в ООО «ДСК» водителем автомобиля 2 класса. Работнику предоставляется рабочее место, находящееся по адресу: Красноярский край, Эвенкийский район, Юрубчено-Тохомское месторождение. В соответствии с п.3.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) 29,20 руб., районный коэффициент 30 %, надбавка за работу в районе Крайнего Севера (приравненном к району Крайнего севера) 10 %.

29.05.2017 г. ФИО2 был уволен по собственному желанию (приказ №186 от 29.05.2017 г.)

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из доводов иска следует, что выплата заработной платы истцу ответчиком произведена в соответствии с расчетом ООО «ДСК»: за январь – 14.02.2017 г., за февраль – 28.02.2017 и 14.03.2017 г.

При этом истец не согласен с расчетом заработной платы ООО «ДСК», полагает, что расчет заработной платы должен быть произведен из расчета районного коэффициента в размере 30 %, северной надбавки в размере 70 %.

Ответчик представил расчет, из которого следует, что начисление заработной платы истцу производилось с учетом районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки, рассчитанной исходя из стажа истца: в январе – в размере 10 %, в феврале – в размере 20 %.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 г. № 453/9«Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций», утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций согласно Приложению. Данным Постановлением установлено, что с применением районного коэффициента не образуется новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициент применяется к заработку, за исключением вознаграждения за выслугу лет, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент не применяется также к персональным надбавкам (разность между персональным и должностным окладами). В тех случаях, когда при введении новых должностных окладов персональная надбавка частично или полностью поглощается новым должностным окладом с учетом районного коэффициента, персональная надбавка соответственно уменьшается или отменяется.

При этом к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70, отнесен также и Красноярский край – Таймырский национальный округ, Эвенкийский национальный округ и Туруханский район севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, города Норильск и Игарка с территориями, подчиненными их горсоветам.

В п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2 (с изм. от 01.12.2015 г.) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» указано, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в районах Крайнего Севера – в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100 % заработка, но не выше 400 руб. в месяц (вводится с 01.01.1991 г.); в остальных районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 % надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка, но не выше 320 руб. в месяц (вводится с 01.01.1991 г.).

Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 3) (зарегистрировано в Минюсте РФ 21.09.1995 г. № 950), разъяснено, что процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В письме Минтруда РФ от 23.03.1993 г. № 517-РБ указано, что на материальную помощь процентные надбавки и районные коэффициенты не начисляются.

Письмом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 169-13 разъяснено, что в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Таким образом, истец ошибочно полагает, что расчет заработной платы должен быть произведен с начислением районного коэффициента в размере 30 % и северной надбавки в размере 70 %, тогда как указанные 70 % также являются районным коэффициентом, а двойное начисление районного коэффициента действующим законодательством не предусмотрено.

Представленный ответчиком расчет также неверен. При расчете заработной платы ООО «ДСК» верно применяет северную надбавку, исходя из стажа истца: в январе – в размере 10 %, в феврале – в размере 20 %, но ответчиком неверно применен размер районного коэффициента – 30 %, поскольку в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 г. № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» к районам, где к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций применяется коэффициент 1,70, отнесен также и Красноярский край – Таймырский национальный округ, Эвенкийский национальный округ.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «ДСК» является строительство жилых и нежилых зданий, к дополнительным видам деятельности отнесены также строительство автомобильных дорог и автомагистралей, строительство водных сооружений, строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки.

Соответственно, ответчиком недоначислена ФИО2 заработная плата в размере за январь 3931,92 руб. (районный коэффициент составляет (4496,80+642,41+ 1978,59+4182,02) х 70 % = 7909,87 руб., всего начислено 35132,07 руб., подоходный налог 4375,00 руб., поскольку ответчиком выплачено 26825,15 руб., задолженность составит 35132,07–4375,00–26825,15 = 3931,92), за февраль – 6040,06 руб. (по тому же принципу), итого подлежащая взысканию задолженность составляет 9971,98 руб.

Разрешая заявленное требование о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного работнику морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного ФИО2 вследствие нарушения его трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, полагает заявленный размер компенсации морального вреда (30000,00 руб.) завышенным, не отвечающим критериям разумности и справедливости, вследствие чего считает данное требование подлежащим удовлетворению частично – в размере 5000,00 руб.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 20000, руб., при этом не представлено доказательств несения указанных расходов, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с подпунктами 1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 700,00 руб. (400,00+300,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания» в пользу ФИО2 ФИО8 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2017 года в размере 9971,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., всего взыскать 14971,98 руб. (Четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят один рубль девяносто восемь копеек).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 700,00 руб. (Семьсот рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 04.12.2017 г.

Судья (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-4525/2017 Ленинского районного суда г.Новосибирска.